Програма For All Generations

Стремим се да бъдем компания за всички поколения.

L'Oréal Groupe Bulgaria
For The People
For All Generations program

Над 15 000 от нашите служители са на възраст над 50 години.

През 2035 г. 50% от населението на Европа ще бъде на възраст над 45 години. 70% от професиите, които ще се практикуват тогава, днес все още не съществуват, а изкуственият интелект ще повлияе на всички професии. В L'Oréal по света 16% от служителите ни са на възраст над 50 години. За първи път четири поколения работят заедно.

За да отговори на основните предизвикателства, свързани с демографските, технологичните и екологичните промени, L'Oréal трябва да бъде най-приобщаващата, вдъхновяваща и иновативна компания, в която всеки има своето място, независимо от възрастта и опита си. Затова пригодността за заетост трябва да се развива през цялата професионална кариера и вярваме, че компаниите имат активна роля в превръщането на това предизвикателство във възможност.

Програмата GENERACIONES на L'Oréal Испания, която се фокусира върху физическото, психическото и икономическото здраве, стартира през 2019 г. и вдъхнови създаването на програма за цялата компания – L'OREAL FOR ALL GENERATIONS. Програмата стартира във Франция през 2022 г. с GENERATION DAYS. В момента тя постепенно се въвежда чрез конкретни действия в няколко ключови държави и региона, сред които Европа, Китай и САЩ.

Петте стълба на нашата програма

Тази цялостна програма поставя междугенерационното взаимодействие и пригодността за заетост в основата на своите цели. Стремим се да подкрепяме по-добре служителите си от постъпването им в компанията до пенсионирането им, за да превърнем L'Oréal в компания за всички поколения. Ето петте стълба на нашата програма с конкретни действия:

Насърчаване на многообразието между поколенията: Целта е да променим възприятията за служителите с богат професионален опит, по-специално чрез електронно обучение по теми, свързани с поколенията и възрастта, достъпно в цял свят. За да се справи допълнително със стереотипите, свързани с възрастта, екипът ни в Германия/Австрия/Швейцария стартира видеокампания срещу стереотипите по време на своите GENERATIONS DAYS, а Италия представи театрален курс, посветен на възрастта и поколенията. Към това се присъедини и комуникационна кампания във Франция с видеа „без филтри“, които представят вдъхновяващи професионални пътища на хора от различни възрасти. Екипите ни в Китай организираха GENERATION DAYS, включващи уъркшоп GenFuse, за насърчаване на обмена между поколенията.

Адаптиране на инициативите за здраве и благосъстояние на работното място: Във Франция на всички служители над 40 години се предлага цялостна оценка и консултация за превенция и здраве с подкрепата на здравни специалисти.

Развитие на пригодността за заетост през цялата професионална кариера: Служителите от всички възрасти продължават да се обучават и да се развиват в професионалния си път. Например във Франция всички служители във фабриките и дистрибуционните центрове преминават обучение по основни дигитални умения: през 2022 г. вече са обучени 300 души, а програмата продължава и тази година. В Китай през септември 2023 г. е проведен уъркшоп, посветен на самостоятелното придобиване на нови умения.

Улесняване на успешния преход към пенсиониране: Най-опитните служители могат да се подготвят чрез специализирани семинари във Франция. В Китай е въведена инициатива за психично благосъстояние, която предлага подкрепа при различни житейски ситуации, включително пенсиониране.

Улесняване на нови житейски проекти след L'Oréal: Най-опитните служители могат да запазят връзката си с компанията, ако желаят, чрез Alumni и/или във Франция чрез сдружението Generations L'OREAL (за бивши служители, които са се пенсионирали). Тази мрежа съществува в БЕНЕЛЮКС, Франция и Италия, а Alumni групата е представена в Испания и Португалия.

Това е само началото: ще продължим да развиваме нашите практики, за да подкрепяме по-добре служителите си, независимо от тяхната възраст и опит. L'Oréal for All Generations има за цел да превърне взаимодействието между поколенията и пригодността за заетост през цялата професионална кариера в реален двигател за растеж и иновации.

_{Последна актуализация: юли 2026 г.

Източник: L’Oréal For The People Program}