За хората

L’Oréal for Youth: глобална програма за заетост на младите хора

В L’Oréal сме ангажирани с изграждането на свят, в който младите хора имат равен достъп до образование и възможности за професионална реализация. Чрез глобалната ни инициатива L’Oréal For Youth (L4Y) поставяме младите таланти в центъра на нашия бизнес. Осъзнаваме, че не всеки има достъп до силна подкрепяща среда или професионални контакти. Затова L4Y има за цел да преодолее разминаването между формалното образование и пазара на труда.
 
Предлагаме менторски програми, стажове и обучения, създадени да дадат възможност на следващото поколение лидери.
През 2025 г. създадохме над 25 000 професионални възможности за хора под 30 години и достигнахме до повече от 100 000 млади хора чрез инициативи, насочени към повишаване на тяхната пригодност за заетост.
Чрез партньорства с компании, неправителствени организации и институции се стремим да разширяваме въздействието на инициативата и да подкрепяме професионалната реализация на младите хора в глобален мащаб.

Подкрепяме всички жени по света

 L’Oréal е силно ангажирана с подкрепата и овластяването на жените по света и изразява този ангажимент чрез широк набор от инициативи със значимо въздействие. В основата на тази мисия е L’Oréal Fund for Women, благотворителен фонд, създаден през 2020 г. в отговор на кризата с COVID-19. Фондът е насочен специално към жени в силно уязвимо положение и има две основни цели: да помага на жените да излязат от бедността и да подкрепя жени, пострадали от насилие, основано на пола, и сексуално насилие. От създаването си той е подкрепил повече от 530 организации в 90 държави, като е помогнал пряко на над 4 800 000 жени и момичета.

Освен чрез благотворителност, марките на L’Oréal активно защитават правата на жените и подкрепят тяхното овластяване. Те използват влиянието си, за да поставят на фокус сериозни проблеми като домашното и сексуалното насилие, да подкрепят пострадалите и да създават възможности за образование и предприемачество за жените. Инициативи като кампанията на YSL Beauty „Abuse is Not Love“ („Насилието не е любов“) срещу насилието от интимен партньор и инициативата на L’Oréal Paris „Stand Up“ срещу тормоза на обществени места показват активната роля на марките в обществената промяна.

Групата е ангажирана и с икономическата независимост на жените чрез програмата си Solidarity Sourcing. През 2025 г. тя е позволила на 42 571 жени от уязвими общности, включително участващи в производството на суровини като карите и арган, да получат работа и достойни доходи. Програмата подкрепя също жени предприемачи, самотни майки и жени, пострадали от насилие, като им осигурява устойчиви икономически възможности.

L'Oréal for All Generations – новата програма за всички възрасти

До 2035 г. половината от населението на Европа ще бъде на възраст над 45 години, а 70% от бъдещите работни места все още не съществуват. L'Oréal се адаптира към тези демографски и технологични промени, като сме ангажирани да бъдем най-приобщаващата, вдъхновяваща и иновативна компания, в която всеки има своето място, независимо от възрастта или опита.
 
Стартиралата през 2022 г. L'Oréal For All Generations е нашата глобална инициатива за насърчаване на сътрудничеството между поколенията и пригодността за заетост през целия живот. Вдъхновена от инициативата GENERACIONES в Испания, програмата се фокусира върху насърчаването на многообразието, адаптирането на инициативите за здраве и благосъстояние и развитието на пригодността за заетост на всички етапи от кариерата. Тя подкрепя също плавния преход към пенсиониране и предоставя възможности за продължаващо ангажиране чрез мрежи от бивши служители. От електронно обучение по теми, свързани с взаимодействието между поколенията, до специализирани оценки на здравето и обучения за дигитални умения, ние гарантираме, че всички служители – от началото на кариерата до пенсионирането – могат да се развиват и реализират своя потенциал. L'Oréal For All Generations е нашият ангажимент да превърнем взаимодействието между поколенията в истински двигател на растежа и иновациите.

Насърчаваме многообразието, равнопоставеността и приобщаването

L’Oréal Groupe е силно ангажирана с насърчаването на многообразието, равнопоставеността и приобщаването като основен елемент на своя глобален бизнес. Това включва изграждането на бизнес, в чиято основа е приобщаването, като гарантираме, че отразяваме многообразието на хората, на които служим. Затова L’Oréal се стреми екипите ѝ да представят разнообразието от култури, произход и житейски опит на нейните потребители. Това стимулира творческото мислене, иновациите и бизнес резултатите.
 
Групата е създала и множество инициативи за насърчаване на справедлива и приобщаваща работна среда, в която всички служители имат възможност да развиват уменията си, да допринасят със своята уникална гледна точка и да напредват в кариерата си. На всички служители се предлага и цялостна програма за обучение по теми, свързани с многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
 
Усилията на L’Oréal в тази област обхващат всички държави, в които работим. Инициативите се адаптират към местните условия и законодателство, за да бъдат подходящи и да имат реално въздействие в различните културни среди. За да гарантира, че постига целите си, Групата редовно проследява напредъка си чрез различни показатели и отчети. Тази прозрачност помага на L’Oréal непрекъснато да подобрява практиките си. Вярваме, че подходът ни към многообразието, равнопоставеността и приобщаването е ключов двигател на иновациите и резултатите на Групата.

Подкрепа за хората с увреждания

L'Oréal е изцяло ангажирана с насърчаването на приобщаването на хората с увреждания – както видими, така и невидими. Непрекъснато се стремим да увеличаваме дела на служителите с увреждания, като глобалната ни цел е те да представляват 2% от общия ни брой служители. Това подчертава ангажимента ни към приобщаващо наемане, задържане на служителите и адаптиране на работната среда. Нашата цялостна стратегия е насочена към осигуряване на достъпност на физическата и дигиталната среда, така че всеки служител и потребител да може пълноценно да използва нашите продукти и услуги. Групата е особено ангажирана с дигиталната достъпност, като насърчава създаването на платформи, уебсайтове и приложения, предназначени за всички.
 
Поставяме акцент и върху психичното здраве и благосъстоянието чрез инициативи в подкрепа на нашите служители, създавайки среда, в която всеки може да се развива. Този цялостен подход отразява силния ангажимент на L’Oréal към създаването на наистина приобщаваща, подкрепяща и равнопоставена среда за всички.
 
Партнираме си с международни организации, които работят за споделяне на добри практики и насърчаване на приобщаването на хората с увреждания.