In der L'Oréal Gruppe ist es unsere Mission, Schönheit zu schaffen, die inspiriert und die Welt bewegt.Seit über einem Jahrhundert engagieren wir uns nicht nur für die Herstellung hochwertiger Kosmetikprodukte, sondern auch dafür, das Leben unserer Mitarbeiter:innen und Konsument:innen zu bereichern. Wir sind fest davon überzeugt, dass wahre Schönheit in der Stärkung des Menschen liegt. Deshalb setzen wir uns für ein Umfeld ein, in dem sich jeder Mitarbeitender voll entfalten, Innovationen vorantreiben und dazu beitragen kann, die Welt zu einem schöneren Ort zu machen. Wir streben danach, die individuellen Wünsche jedes Einzelnen zu erfüllen, seine Vielfalt zu schätzen und dabei zu unterstützen, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Unser Commitment
L'Oréal for Youth: Ein globales Programm für Jugendförderung
Bei L'Oréal setzen wir uns für eine Welt ein, in der junge Menschen gleichen Zugang zu Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Mit unserer globalen Initiative „L'Oréal For Youth“ (L4Y) bringen wir junge Talente in das Herz unseres Unternehmens. Da nicht jeder das Privileg eines starken Unterstützungssystems oder von Kontakten in die Branche genießt, zielt L4Y darauf ab, die Brücke zwischen formaler Ausbildung und dem Arbeitsmarkt zu schlagen.
Wir bieten Mentoring, Praktika und Trainingsprogramme an, um die nächste Generation von Führungskräften zu stärken. Im Jahr 2025 haben wir über 25.000 berufliche Chancen für Menschen unter 30 geschaffen und mehr als 100.000 junge Menschen durch Aktivitäten zur Beschäftigungsförderung erreicht. Durch Partnerschaften mit anderen Unternehmen, NGOs und Regierungen wollen wir unsere Wirkung ausweiten und die Beschäftigungsfähigkeit von Jugendlichen auf globaler Ebene fördern.
Wir engagieren uns für alle Frauen auf der Welt
L'Oréal setzt sich mit Nachdruck für die Stärkung von Frauen auf der ganzen Welt ein und spiegelt dieses Engagement in einer Vielzahl wirkungsvoller Initiativen wider. Das Herzstück dieser Mission bildet der L'Oréal Fund for Women, ein philanthropischer Fonds, der 2020 als Reaktion auf die COVID-19-Krise ins Leben gerufen wurde. Dieser Fonds richtet sich gezielt an besonders schutzbedürftige Frauen mit zwei Hauptschwerpunkten: Frauen dabei zu helfen, Wege aus der Armut zu finden, und Betroffene von geschlechtsbezogener und sexueller Gewalt zu unterstützen. Seit seiner Gründung wurden mehr als 530 Organisationen in 90 Ländern gefördert und mehr als 4.800.000 Frauen und Mädchen direkt unterstützt.
Über die Philanthropie hinaus stehen die Marken von L'Oréal an vorderster Front beim Einsatz für Frauenrechte und Female Empowerment. Sie nutzen ihren Einfluss, um kritische Themen wie häusliche und sexuelle Gewalt anzusprechen, Betroffenen Hilfe zu leisten sowie Bildungs- und unternehmerische Chancen für Frauen zu eröffnen. Ein Beispiel dafür sind Initiativen wie „Abuse is Not Love“ von YSL Beauty.
Darüber hinaus engagiert sich die Gruppe durch ihr Solidarity Sourcing Programm für die wirtschaftliche Selbstbestimmung von Frauen. Im Jahr 2025 hat dieses Programm 42.571 Frauen aus benachteiligten Gemeinschaften – unter anderem bei der Gewinnung von Rohstoffen wie Shea und Argan – ermöglicht, eine Anstellung zu finden und ein faires Einkommen zu sichern. Das Programm fördert zudem Gründerinnen, Alleinerziehende und von Gewalt betroffene Frauen, indem es ihnen nachhaltige wirtschaftliche Perspektiven eröffnet.
L'Oréal for All Generations, das neue Programm für alle Altersgruppen
Bis 2035 wird die Hälfte der europäischen Bevölkerung über 45 Jahre alt sein, und 70 % der Berufe der Zukunft existieren heute noch nicht. Angesichts dieses demografischen und technologischen Wandels wollen wir bei L'Oréal das inklusivste, inspirierendste und innovativste Unternehmen sein, in dem jede:r seinen/ihren Platz hat – unabhängig von Alter oder Erfahrung.
Das 2022 ins Leben gerufene Programm „L'Oréal For All Generations“ ist unsere globale Initiative zur Förderung der intergenerationellen Zusammenarbeit und lebenslangen Beschäftigungsfähigkeit. Inspiriert von der Initiative „GENERACIONES“ in Spanien , konzentriert sich dieses Programm auf die Förderung von Vielfalt, die Anpassung von Gesundheits- und Wohlfühlinitiativen sowie die Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit in allen Karrierephasen. Es unterstützt außerdem den reibungslosen Übergang in den Ruhestand und bietet Möglichkeiten zur weiteren Einbindung durch Alumni-Netzwerke. Von E-Learning über generationenübergreifende Themen bis hin zu speziellen Gesundheitschecks und Schulungen in digitalen Kompetenzen stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter:innen, vom Berufseinsteiger bis zum Rentner, wachsen und erfolgreich sein können. Mit "L'Oréal for All Generations" setzen wir uns dafür ein, die generationenübergreifende Zusammenarbeit zu einem echten Motor für Wachstum und Innovation zu machen.
Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Die L'Oréal Gruppe setzt sich mit Nachdruck für die Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion als Kernbestandteil ihres globalen Geschäfts ein. Dazu gehört der Aufbau einer Unternehmenskultur, deren Herzstück Inklusion ist – indem wir sicherstellen, dass wir so vielfältig sind wie die Menschen, für die wir da sind. Infolgedessen strebt L'Oréal danach, dass die Teams die Vielfalt der Kulturen, Hintergründe und Lebenserfahrungen unserer Konsument:innen widerspiegeln, was Kreativität, Innovation und den geschäftlichen Erfolg stärkt.
Darüber hinaus hat die Gruppe zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, um ein gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihre Fähigkeiten zu entfalten und einzubringen. Die Initiativen für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion werden in allen Ländern umgesetzt, in denen wir tätig sind, und an lokale Gegebenheiten und Gesetze angepasst, um Relevanz und Wirkung zu gewährleisten. Um die Zielerreichung sicherzustellen, überprüft die Gruppe ihre Fortschritte regelmäßig anhand transparenter Kennzahlen und Berichte. Wir sind überzeugt, dass unser Ansatz für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion ein wesentlicher Treiber für Innovation und Leistung ist.
Barrierefreiheit und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen
L'Oréal engagiert sich uneingeschränkt für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen – sowohl sichtbaren als auch unsichtbaren. Wir streben kontinuierlich danach, den Anteil von Mitarbeitenden mit Behinderungen zu erhöhen, mit dem globalen Ziel von 2 % unserer weltweiten Belegschaft, was unser Bekenntnis zu inklusiver Beschäftigung unterstreicht.
Dieses Engagement erstreckt sich auch auf die digitale Barrierefreiheit, indem wir Plattformen, Websites und Anwendungen so gestalten, dass sie für alle zugänglich sind. Darüber hinaus räumen wir der mentalen Gesundheit und dem Wohlbefinden durch gezielte Initiativen Priorität ein, die ein Umfeld schaffen, in dem sich jede:r optimal entfalten kann. Dieser ganzheitliche Ansatz spiegelt L'Oréals Bestreben wider, wirklich integrative und gerechte Rahmenbedingungen für alle zu schaffen. Zudem arbeiten wir mit internationalen Organisationen zusammen, um Best Practices zu teilen und Inklusion weltweit voranzutreiben.
Aktualisiert Oktober 2026
Quelle: Für die Menschen