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A lo largo de mi carrera he trabajado con mujeres brillantes: investigadoras rigurosas, líderes de equipos multidisciplinarios, ingenieras innovadoras y tomadoras de decisiones en empresas que no solo participan en el mundo laboral, sino que también construyen y transforman la sociedad.

La iniciativa se enmarca en el programa “Stand Up: Contra el Acoso Callejero”, creado por la marca de belleza de L’Oréal Groupe junto a la organización internacional Right To Be, que busca formar a las personas para actuar de manera segura cuando son víctimas o testigos de situaciones de hostigamiento.

Desde su creación hace más de 30 años, el reto ha convocado a más de 800 mil jóvenes en todo el mundo, consolidándose como una de las principales plataformas de innovación abierta para nuevas generaciones.

Del total de participantes, el 2,6% de los casos presentó lesiones sospechosas, que fueron derivadas para evaluación médica especializada y seguimiento clínico.

L’Oréal Groupe Chile llevó a cabo una nueva edición del programa “Citizen Day”, su tradicional jornada global de voluntariado corporativo, que desde 2009 invita a los equipos de todo el mundo a dedicar un día completo de trabajo a causas sociales o medioambientales

Impulsado por L’Oréal Groupe y la UNESCO: Fiorella Roco y Lorena Hernández reciben el premio For Women in Science 2025 en ceremonia oficial

La propuesta, desarrollada por tres estudiantes de la Universidad Adolfo Ibáñez, fue reconocida en París como la mejor entre los seis finalistas globales, en el marco del evento de startups y tecnología más importante de Europa, Viva Technology.

La propuesta, desarrollada por tres estudiantes de la Universidad Adolfo Ibáñez, fue reconocida en París como la mejor entre los seis finalistas globales, en el marco del evento de startups y tecnología más importante de Europa, Viva Technology.

Por quinto año consecutivo, Grupo L'Oréal ha sido reconocido por el Bloomberg Gender-Equality Index 2022 por haber creado con éxito un entorno de trabajo inclusivo e igualitario. Este índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad y paridad salariales entre hombres y mujeres, cultura inclusiva y políticas contra el acoso sexual, así como marca pro-mujeres.