מעל 15,000 מהעובדים שלנו הם בני 50 ומעלה
בשנת 2035, כ-50% מאוכלוסיית אירופה יהיו מעל גיל 45. כ-70% מהמקצועות שבהם נעסוק אז עדיין אינם קיימים כיום, ובינה מלאכותית משפיעה ותמשיך להשפיע על כל מסלול קריירה. בלוריאל העולמית, 16% מהעובדים הם בני 50 ומעלה. לראשונה בהיסטוריה, ארבעה דורות שונים עובדים אצלנו יחד.
כדי להתמודד בהצלחה עם השינויים הדמוגרפיים, הטכנולוגיים והאקולוגיים, לוריאל מחויבת להיות החברה המכלילה, מעוררת ההשראה והחדשנית ביותר, מקום שבו לכל אחד ואחת יש מקום, ללא קשר לגיל או לניסיון. משום כך, הכושר התעסוקתי חייב להיבנות לאורך כל מסלול הקריירה, ואנו מאמינים כי לחברות יש תפקיד אקטיבי בהפיכת האתגר הזה להזדמנות.
תוכנית GENERACIONES של לוריאל ספרד, אשר התמקדה בבריאות גופנית, נפשית וכלכלית החל מ-2019, שימשה כבסיס ליוזמה הבינלאומית L'ORÉAL FOR ALL GENERATIONS. התוכנית הושקה בצרפת בשנת 2022 עם אירוע GENERATION DAYS, וכעת היא מיושמת בהדרגה באמצעות צעדים מעשיים במדינות ואזורים מרכזיים, ובהם אירופה, סין וארה"ב.
חמשת עמודי התווך של התוכנית שלנו
תוכנית הוליסטית זו מציבה את הקשר הבין-דורי ואת הכושר התעסוקתי במרכז המטרות שלה. אנו שואפים להעניק תמיכה טובה יותר לעובדים שלנו, מהיום הראשון שלהם חברה ועד פרישתם, כדי לבסס את לוריאל כחברה עבור כל הדורות. להלן חמשת עמודי התווך של התוכנית, לצד צעדים מעשיים:
קידום גיוון בין-דורי
המטרה היא לשנות את התפיסה לגבי עובדים בעלי ניסיון, בעיקר באמצעות תוכנית למידה דיגיטלית (e-learning) בנושאי גיל וקשר בין-דורי הזמינה ברחבי העולם. כדי להתמודד עם סטיגמות הקשורות בגיל, הצוות שלנו בגרמניה, אוסטריה ושווייץ השיק קמפיין וידאו נגד סטיגמות במסגרת אירועי GENERATION DAYS שלהם, ובאיטליה הציגו סדנת תיאטרון שעסקה בגיל ובדורות שונים. למאמץ זה מצטרף קמפיין תקשורתי בצרפת עם סדרת סרטוני "ללא פילטרים", המציגים מסלולי קריירה מעוררי השראה בכל גיל. הצוותים שלנו בסין אירחו את אירוע GENERATION DAYS שכלל סדנת GenFuse, במטרה לקדם דיאלוג ושיתוף פעולה בין-דורי.
התאמת תוכניות בריאות ורווחה במקום העבודה
בצרפת החברה מציעה לכל העובדים והעובדות מעל גיל 40 שירות הערכה וייעוץ מקיף לרפואה מונעת, בליווי ובתמיכה של אנשי מקצוע בתחום הבריאות.
פיתוח כושר תעסוקתי לאורך כל הקריירה
עובדים בכל גיל ממשיכים לקבל הכשרות ולהתקדם במסלול המקצועי שלהם. כך למשל, בצרפת, כל העובדים במפעלים ובמרכזי ההפצה עוברים הכשרה במיומנויות דיגיטליות חיוניות: 300 עובדים כבר הוכשרו במהלך 2022 והתוכנית ממשיכה גם השנה. בסין התקיימה בספטמבר 2023 סדנה העוסקת ברכישת מיומנויות בלמידה עצמית.
סיוע במעבר קל לפרישה
העובדים הוותיקים ביותר מוזמנים להתכונן לשלב זה באמצעות ימי עיון ייעודיים בצרפת. בסין הושקה תוכנית לחוסן ורווחה נפשית, המעניקה ליווי ותמיכה במצבי חיים שונים, כולל יציאה לגמלאות.
תמיכה בפרויקטים אישיים חדשים לאחר התקופה בלוריאל
העובדים הוותיקים והמנוסים ביותר יכולים לשמור על קשר עם החברה, אם ברצונם בכך, באמצעות רשת ה-Alumni (בוגרי החברה) ו/או בצרפת דרך עמותת Generations L'Oréal (עובדים לשעבר שיצאו לגמלאות). רשת זו פעילה במדינות BENELUX, בצרפת ובאיטליה, וקבוצת הבוגרים קיימת גם בספרד ובפורטוגל.
וזוהי רק ההתחלה: נמשיך לפתח את הפרקטיקות שלנו כדי לתמוך באופן הטוב ביותר בעובדינו, ללא קשר לגיל או לניסיון שלהם. תוכנית L'Oréal For All Generations שואפת להפוך את השיתוף הבין-דורי ואת הכושר התעסוקתי לאורך כל הקריירה למנוף אמיתי לצמיחה ולחדשנות.
עודכן בספטמבר 2026
מקור: תוכנית L’Oréal For The People