לוריאל למען אנשים

L'Oréal for Youth: תוכנית גלובלית לתעסוקת צעירים

בלוריאל, אנו מחויבים לבניית עולם שבו לצעירים ולצעירות יש הזדמנות שווה לחינוך ולתעסוקה. באמצעות היוזמה הגלובלית שלנו, L’Oréal For Youth‏ (L4Y), אנו משלבים כישרונות צעירים בלֵב העשייה העסקית שלנו. מתוך הכרה בכך שלא לכולם יש את הזכות ליהנות מגב תומך או מקשרים בתעשייה, תוכנית L4Y שואפת לגשר על הפער שבין הלימודים הפורמליים לבין שוק העבודה.

אנו מציעים תוכניות חניכה, התמחויות והכשרות המיועדות להעצים את הדור הבא של המנהיגות. בשנת 2025 יצרנו למעלה מ-25,000 הזדמנויות מקצועיות לצעירים.ות מתחת לגיל 30, וסייענו ליותר מ-100,000 צעירים.ות באמצעות פעילויות לקידום התעסוקה. מתוך שיתופי פעולה עם חברות נוספות, עמותות וגופים ממשלתיים, אנו שואפים להרחיב את ההשפעה שלנו ולתמוך בתעסוקה צעירה בקנה מידה עולמי.

אנחנו תומכים בנשים בכל רחבי העולם

לוריאל פועלת מתוך מחויבות עמוקה להעצמת נשים ברחבי העולם, ומביאה מחויבות זו לידי ביטוי בשורה ארוכה של יוזמות בעלות השפעה. בלֵב העשייה הזו עומדת "קרן לוריאל למען נשים" (L’Oréal Fund for Women), קרן פילנתרופית שהוקמה בשנת 2020 כמענה למשבר הקורונה. הקרן מתמקדת בסיוע לנשים במצבי סיכון ומצוקה, בשני תחומי ליבה: סיוע לנשים ליציאה ממעגל העוני, ותמיכה בנשים שנפגעו מאלימות מגדרית ומינית. מאז הקמתה, הקרן תמכה ביותר מ-530 ארגונים ועמותות ב-90 מדינות, וסייעה באופן ישיר ליותר מ-4,800,000 נשים ונערות.

מעבר לפעילות הפילנתרופית, המותגים של לוריאל עומדים בחזית המאבק למען זכויות נשים והעצמתן. המותגים משתמשים בהשפעתם כדי לקדם נושאים קריטיים, כמו התמודדות עם אלימות במשפחה ואלימות מינית, הענקת תמיכה לנפגעות, ויצירת הזדמנויות לחינוך ויזמות עבור נשים. כך למשל, יוזמות כמו הקמפיין של YSL Beauty‏ "Abuse is Not Love" למאבק באלימות במערכות יחסים זוגיות, והיוזמה של לוריאל פריז "Stand Up" למניעת הטרדות במרחב הציבורי, ממחישות את החלק הפעיל שנוטלים המותגים בהובלת שינוי חברתי.

הקבוצה מחויבת גם להעצמה כלכלית של נשים באמצעות תוכנית הרכש החברתי. (Solidarity Sourcing). בשנת 2025 סייעה התוכנית ל-42,571 נשים מקהילת מוחלשות, כולל נשים המעורבות בייצור חומרי גלם כמו חמאת שיאה וארגן, להשתלב בשוק העבודה ולהבטיח לעצמן הכנסה הוגנת. כמו כן, התוכנית תומכת ביזמיות, באימהות יחידניות ובנפגעות אלימות, ומספקת להן הזדמנויות כלכליות לטווח הארוך.

L'Oréal for All Generations: התוכנית החדשה לכל הגילאים

עד שנת 2035, מחצית מאוכלוסיית אירופה תהיה מעל גיל 45, כשיותר מ-70% ממקצועות העתיד עדיין אינם קיימים כיום. כחלק מההתמודדות של לוריאל עם השינויים הדמוגרפיים והטכנולוגיים הללו, אנו מחויבים להיות החברה המכלילה, המעוררת השראה והחדשנית ביותר, מקום שבו לכל אחד ואחת יש מקום, ללא קשר לגיל או לניסיון.

תוכנית L'Oréal For All Generations, שהושקה בשנת 2022, היא היוזמה הגלובלית שלנו לקידום שיתוף פעולה בין-דורי ושמירה על יציבות תעסוקתית לאורך כל החיים. התוכנית, שנולדה בהשראת יוזמת GENERACIONES בספרד, מתמקדת בקידום גיוון, בהתאמת פתרונות לבריאות ורווחה אישית, ובפיתוח היכולות המקצועיות בכל שלבי הקריירה. בנוסף, היא תומכת במעבר הדרגתי לפרישה ומציעה הזדמנויות למעורבות מתמשכת דרך רשת הבוגרים של החברה. החל מלמידה מקוונת בנושאים בין-דוריים, דרך בדיקות בריאות ייעודיות ועד להכשרות בדיגיטל, אנו דואגים לכך שכל העובדים, מצעירים בתחילת דרכם ועד לגיל פרישה, יוכלו לצמוח ולשגשג. תוכנית L'Oréal For All Generations היא המחויבות שלנו להפוך את הממד הבין-דורי למנוע אמיתי של צמיחה וחדשנות.

קידום גיוון, שוויון והכללה

קבוצת לוריאל פועלת מתוך מחויבות עמוקה לקידום גיוון, שוויון והכללה כחלק מליבת העשייה העסקית העולמית שלה. מחויבות זו באה לידי ביטוי ביצירת ארגון שההכללה עומדת במרכזו, מתוך שאיפה לשקף את המגוון הרחב של האנשים למענם אנו פועלים. כפועל יוצא, לוריאל פועלת כדי להבטיח שהצוותים בחברה ייצגו את מגוון התרבויות, ניסיון החיים והרקע האישי של לקוחותיה, גישה זו מעשירה את היצירתיות, החדשנות והביצועים העסקיים.

הקבוצה השיקה בנוסף יוזמות רבות לקידום סביבת עבודה שוויונית ומכלילה, שבה לכל העובדים והעובדות יש הזדמנות לפתח את כישוריהם, לתרום את ההשקפה הייחודית שלהם ולקדם את הקריירה שלהם. כמו כן, מוצעת לכל העובדים תוכנית הכשרה מקיפה בנושאי גיוון, שוויון והכללה.

מאמצי הגיוון, השוויון וההכללה של לוריאל מיושמים בכל המדינות שבהן אנו פועלים. יוזמות אלו מותאמות לחוקים ולהקשר המקומי, כדי להבטיח את הרלוונטיות וההשפעה שלהן בסביבות תרבותיות שונות. כדי לוודא שהקבוצה עומדת ביעדיה, היא עוקבת באופן שוטף אחר ההתקדמות באמצעות מדדים ודוחות שונים. שקיפות זו מסייעת ללוריאל לשפר באופן מתמיד את נהליה ופעילותה. אנו מאמינים כי הגישה שלנו לגיוון, שוויון והכללה מהווה מנוע מרכזי לחדשנות ולביצועי הקבוצה.

למידע נוסף

תמיכה בא.נשים עם מוגבלויות

לוריאל מחויבת באופן מלא לקידום ההכללה של אנשים עם מוגבלות, גלויות ובלתי גלויות כאחד. אנו שואפים בהתמדה להגדיל את ייצוג העובדים עם מוגבלות, מתוך יעד גלובלי של 2% מכלל כוח האדם שלנו ברחבי העולם, שאיפה שמשקפת את המחויבות שלנו לגיוס מכליל, לשימור עובדים ולהתאמת סביבת העבודה. האסטרטגיה המקיפה שלנו מתמקדת בהנגשת הסביבה הפיזית והדיגיטלית, כדי להבטיח שכל עובד, עובדת ולקוח יוכלו לקחת חלק ולהשתמש באופן מלא במוצרים ובשירותים שלנו. הקבוצה מחויבת באופן מיוחד לנגישות דיגיטלית, ומקדמת פלטפורמות, אתרים ואפליקציות המתוכננים ומעוצבים עבור כולם.

בנוסף, אנו שמים בראש סדר העדיפויות את הבריאות הנפשית והרווחה האישית באמצעות יוזמות התומכות בעובדים שלנו, ומטפחים סביבה שבה כל אחד ואחת יכולים לצמוח ולשגשג. גישה מקיפה זו משקפת את המחויבות החזקה של לוריאל ליצירת סביבה שוויונית, תומכת ומכלילה באמת לכולם.

אנו משתפים פעולה עם ארגונים בינלאומיים המובילים את המאמצים לשיתוף ידע ולקידום הכללת אנשים עם מוגבלות.

למידע נוסף