Program za sve generacije

Cilj nam je biti tvrtka za sve generacije.

Više od 15.000 naših zaposlenika starije je od 50 godina

Godine 2035. 50 % europskog stanovništva bit će starije od 45 godina. 70 % zanimanja koja će tada postojati danas još ne postoji, a umjetna inteligencija utjecat će na sva zanimanja. U L’Oréalu diljem svijeta 16 % zaposlenika starije je od 50 godina. Po prvi put zajedno rade četiri generacije.

Kako bi odgovorio na velike izazove demografskih, tehnoloških i ekoloških promjena, L’Oréal mora biti najinkluzivnija, inspirativna i inovativna tvrtka u kojoj svatko ima svoje mjesto, bez obzira na dob i iskustvo. Zato se zapošljivost mora razvijati tijekom cijele karijere, a vjerujemo da tvrtke imaju aktivnu ulogu u pretvaranju ovog izazova u priliku.

Program GENERACIONES L’Oréala u Španjolskoj, usmjeren na fizičko, mentalno i financijsko zdravlje, pokrenut je 2019. i nadahnuo je globalni program L’OREAL FOR ALL GENERATIONS. Program je pokrenut u Francuskoj 2022. kroz GENERATION DAYS. Sada se postupno uvodi kroz konkretne aktivnosti u nekoliko ključnih zemalja i regija, uključujući Europu, Kinu i SAD.

Pet stupova našeg programa

Ovaj sveobuhvatan program u središte svojih ciljeva stavlja međugeneracijsku suradnju i zapošljivost. Nastojimo bolje podržati svoje zaposlenike od ulaska u tvrtku do mirovine kako bi L'Oréal bio tvrtka za sve generacije. Ovo je pet stupova našeg programa, uz konkretne aktivnosti:

Poticanje međugeneracijske raznolikosti: cilj je promijeniti percepciju iskusnih zaposlenika, među ostalim putem e-učenja o međugeneracijskim i dobnim temama dostupnog diljem svijeta. Kako bi se dodatno suprotstavili stereotipima povezanima s dobi, tim Njemačke/Austrije/Švicarske pokrenuo je video kampanju protiv stereotipa tijekom svojih GENERATIONS DAYS, a Italija je predstavila kazališni tečaj o dobi i generacijama. Ovom se nastojanju pridružila i komunikacijska kampanja u Francuskoj s videima „bez filtera“ koji ističu inspirativne karijerne puteve u svim životnim dobima. Naši timovi u Kini organizirali su GENERATION DAYS s radionicom GenFuse kako bi potaknuli međugeneracijsku razmjenu.

Prilagodba inicijativa za zdravlje i dobrobit na radnom mjestu: u Francuskoj se svim zaposlenicima starijima od 40 godina, uz podršku zdravstvenih stručnjaka, nudi sveobuhvatna procjena savjeta za prevenciju i zdravlje.

Razvoj zapošljivosti tijekom cijele karijere: zaposlenici svih dobnih skupina kontinuirano se educiraju i razvijaju unutar svojih profesionalnih karijera. Primjerice, u Francuskoj svi zaposlenici u tvornicama i distribucijskim centrima prolaze edukaciju iz osnovnih digitalnih vještina: 300 ljudi već je prošlo edukaciju 2022., a program se nastavlja. U Kini je u rujnu 2023. održana radionica o samostalnom razvoju vještina.

Olakšavanje uspješnog prijelaza u mirovinu: najiskusniji zaposlenici mogu se pripremiti kroz posebne seminare u Francuskoj. U Kini je pokrenuta inicijativa za mentalnu dobrobit koja pruža podršku u različitim životnim situacijama, uključujući odlazak u mirovinu.

Olakšavanje novih životnih projekata nakon L’Oréala: najiskusniji zaposlenici, ako to žele, mogu zadržati vezu s tvrtkom putem Alumni mreže i/ili u Francuskoj udruge Generations L’OREAL za bivše zaposlenike u mirovini. Ova mreža postoji u BENELUX-u, Francuskoj i Italiji, dok je Alumni grupa prisutna u Španjolskoj i Portugalu.

Ovo je tek početak: nastavit ćemo razvijati svoje prakse kako bismo još bolje podržali zaposlenike, bez obzira na njihovu dob i iskustvo. Cilj programa L'Oréal For All Generations jest pretvoriti međugeneracijsku suradnju i zapošljivost tijekom cijele karijere u stvarni pokretač rasta i inovacija.

_{Ažurirano u srpnju 2026.

Izvor: L’Oréal For The People Program}