Za ljude

L’Oréal For Youth: globalni program za zapošljavanje mladih

U L’Oréalu smo posvećeni stvaranju svijeta u kojem mladi imaju jednake prilike za obrazovanje i zapošljavanje. Kroz globalnu inicijativu L’Oréal For Youth (L4Y) uključujemo mlade talente u samo središte našeg poslovanja. Svjesni da nemaju svi snažnu mrežu podrške ili kontakte u industriji, L4Y nastoji premostiti jaz između formalnog obrazovanja i tržišta rada.

Pružamo mentorstvo, stručne prakse i programe osposobljavanja koji osnažuju novu generaciju lidera. U 2025. godini stvorili smo više od 25.000 profesionalnih prilika za osobe mlađe od 30 godina te uključili više od 100.000 mladih u aktivnosti usmjerene na povećanje zapošljivosti. Suradnjom s drugim tvrtkama, nevladinim organizacijama i vladama nastojimo proširiti svoj utjecaj i podržati zapošljivost mladih na globalnoj razini.

Zalažemo se za žene diljem svijeta

L'Oréal je snažno posvećen osnaživanju žena diljem svijeta, što potvrđujemo brojnim inicijativama s konkretnim učinkom. U središtu te misije nalazi se L’Oréal Fund for Women, filantropski fond pokrenut 2020. kao odgovor na krizu uzrokovanu bolešću COVID-19. Fond je posebno usmjeren na najranjivije žene, s dva glavna cilja: pomoći ženama da izađu iz siromaštva te pomoći ženama koje su žrtve rodno uvjetovanog i seksualnog nasilja. Od osnutka fonda podržano je više od 530 organizacija u 90 zemalja, čime je izravno pružena pomoć za više od 4.800.000 žena i djevojaka.

Osim kroz filantropiju, L'Oréalovi brendovi predvode inicijative za zagovaranje ženskih prava i osnaživanje žena. Svojim utjecajem otvaraju važne teme poput nasilja u obitelji i seksualnog nasilja, pružaju podršku žrtvama te stvaraju obrazovne i poduzetničke prilike za žene. Primjerice, inicijative poput kampanje YSL Beautyja „Abuse is Not Love“, usmjerene protiv nasilja u intimnim partnerskim odnosima, i inicijative L’Oréal Parisa „Stand Up“, usmjerene protiv uličnog uznemiravanja, pokazuju aktivnu ulogu brendova u društvenim promjenama.

Grupa je predana i ekonomskom osnaživanju žena kroz program Solidarity Sourcing program. U 2025. godini taj je program omogućio 42.571 ženi iz ranjivih zajednica, uključujući žene uključene u proizvodnju sirovina poput shea i argana, pristup zaposlenju i ostvarivanje dostojnog prihoda. Program također podržava poduzetnice, samohrane majke i žrtve nasilja, pružajući im održive gospodarske prilike.

L'Oréal For All Generations, novi program za sve generacije

Do 2035. godine polovica europskog stanovništva bit će starija od 45 godina, a 70 % budućih radnih mjesta još ne postoji. Dok L'Oréal odgovara na demografske i tehnološke promjene, posvećeni smo tome da budemo najinkluzivnija, inspirativna i inovativna tvrtka u kojoj svatko ima svoje mjesto, bez obzira na dob ili iskustvo.

Pokrenut 2022. godine, L'Oréal For All Generations globalna je inicijativa za poticanje međugeneracijske suradnje i cjeloživotne zapošljivosti. Nadahnuta inicijativom GENERACIONES u Španjolskoj, usmjerena je na poticanje različitosti, prilagodbu inicijativa za zdravlje i dobrobit te razvoj zapošljivosti u svim fazama karijere. Podržava i lakši prijelaz u mirovinu te pruža mogućnosti za nastavak angažmana kroz alumni mreže. Od e-učenja o međugeneracijskim temama do specijaliziranih zdravstvenih procjena i edukacija digitalnih vještina, osiguravamo da svi zaposlenici, od početka karijere do mirovine, mogu napredovati i razvijati se. L'Oréal For All Generations naša je predanost tome da međugeneracijsku dimenziju pretvorimo u stvarni pokretač rasta i inovacija.

Poticanje različitosti, ravnopravnosti i uključivosti

L'Oréal Groupe snažno je posvećen promicanju različitosti, ravnopravnosti i uključivosti kao temeljnim elementima svojeg globalnog poslovanja. To uključuje izgradnju poslovanja u čijem je središtu uključivost, uz osiguravanje raznolikosti koja odražava ljude kojima služimo. Zato L'Oréal nastoji osigurati da njegovi timovi odražavaju raznolikost kultura, podrijetla i životnih iskustava potrošača, što pridonosi kreativnosti, inovacijama i poslovnim rezultatima.
 
Grupa je pokrenula i brojne inicijative za stvaranje ravnopravnog i uključivog radnog okruženja u kojem svi zaposlenici imaju priliku razvijati svoje vještine, pridonositi vlastitim perspektivama i napredovati u karijeri. Svim zaposlenicima također je dostupan sveobuhvatan program edukacije o različitosti, ravnopravnosti i uključivosti.
 
L'Oréalove aktivnosti na području različitosti, ravnopravnosti i uključivosti provode se u svim zemljama u kojima poslujemo. Inicijative se prilagođavaju lokalnim okolnostima i zakonima kako bi bile relevantne i učinkovite u različitim kulturnim okruženjima. Kako bi osigurala ostvarivanje svojih ciljeva, Grupa redovito prati napredak kroz različite pokazatelje i izvještaje. Ta transparentnost L’Oréalu omogućuje kontinuirano unapređivanje praksi. Vjerujemo da je naš pristup različitosti, ravnopravnosti i uključivosti ključan pokretač inovacija i rezultata Grupe.

Podrška osobama s invaliditetom

L’Oréal je u potpunosti posvećen uključivanju osoba s invaliditetom, vidljivim i nevidljivim. Kontinuirano nastojimo povećavati udio zaposlenika s invaliditetom, uz globalni cilj od 2 % ukupne radne snage, čime potvrđujemo svoju predanost uključivom zapošljavanju, zadržavanju zaposlenika i prilagodbi radnog mjesta. Naša sveobuhvatna strategija usmjerena je na pristupačnost fizičkog i digitalnog okruženja kako bi svaki zaposlenik i potrošač mogao u potpunosti koristiti naše proizvode i usluge. Grupa je posebno posvećena digitalnoj pristupačnosti te potiče razvoj platformi, internetskih stranica i aplikacija namijenjenih svima.
 
Posebnu pozornost posvećujemo mentalnom zdravlju i dobrobiti kroz inicijative koje podržavaju naše zaposlenike i stvaraju okruženje u kojem svatko može napredovati. Ovaj sveobuhvatan pristup odražava snažnu predanost L’Oréala stvaranju doista uključivih, podržavajućih i ravnopravnih okruženja za sve.
 
Surađujemo s međunarodnim organizacijama koje predvode napore u razmjeni najboljih praksi i unapređenju uključivanja osoba s invaliditetom.