Programma For All Generations

Vogliamo essere l'azienda per tutte le generazioni

Oltre 15.000 dei nostri collaboratori sono over 50

Nel 2035, il 50% della popolazione in Europa avrà più di 45 anni. Il 70% delle professioni che si svolgeranno allora, oggi non esiste, e l'Intelligenza Artificiale avrà un impatto su tutte le professioni. In L'Oréal a livello globale, il 16% dei nostri collaboratori ha più di 50 anni. Per la prima volta, quattro generazioni lavorano insieme.

Per affrontare le grandi sfide dei cambiamenti demografici, tecnologici ed ecologici, L'Oréal deve essere l'azienda più inclusiva, stimolante e innovativa in cui ognuno trovi il proprio posto indipendentemente dall'età e dall'esperienza. Ecco perché l'occupabilità deve essere sviluppata lungo tutto il corso della carriera, e crediamo che le aziende abbiano un ruolo attivo da svolgere nel trasformare questa sfida in un'opportunità.

Il programma GENERACIONES di L’Oréal Spagna, incentrato sulla salute fisica, mentale ed economica, è iniziato nel 2019 e ha ispirato un programma a livello aziendale, L'OREAL FOR ALL GENERATIONS. Questo programma è stato lanciato in Francia nel 2022 con i GENERATION DAYS. Viene ora progressivamente implementato con azioni concrete in diversi paesi e regioni chiave, come Europa, Cina e USA.

I cinque pilastri del nostro programma

Questo programma olistico pone l'intergenerazionalità e l'occupabilità al centro dei suoi obiettivi. Ci impegniamo a supportare sempre meglio i nostri collaboratori, dal loro ingresso in azienda fino alla pensione, per rendere L'Oréal l'azienda per tutte le generazioni. Ecco i cinque pilastri del nostro programma, che prevede azioni concrete:

Promuovere la diversità intergenerazionale: l'obiettivo è cambiare la percezione dei collaboratori esperti, in particolare attraverso un corso di e-learning sui temi dell'intergenerazionalità e dell'età, disponibile a livello globale. Per contrastare ulteriormente gli stereotipi associati all'età, i nostri team basati in Germania/Austria/Svizzera hanno lanciato una campagna video anti-stereotipo durante i loro GENERATIONS DAYS, e l'Italia ha organizzato un corso di teatro incentrato sull'età e sulle generazioni. A ciò si aggiunge una campagna di comunicazione in Francia con video "senza filtri" per mostrare i percorsi di carriera stimolanti a tutte le età. I nostri team in Cina hanno ospitato dei GENERATION DAYS con un workshop GenFuse, per promuovere lo scambio intergenerazionale.

Adattare le iniziative di Salute e Benessere sul lavoro: in Francia, una valutazione completa di consulenza per la prevenzione della salute viene offerta a tutti i collaboratori di età superiore ai 40 anni, con il supporto di professionisti sanitari.

Sviluppare l'occupabilità lungo tutto l'arco della carriera: i collaboratori di tutte le età continuano a formarsi e a muoversi all'interno della propria carriera professionale. Ad esempio, in Francia, tutti i collaboratori degli stabilimenti e dei centri di distribuzione seguono una formazione sulle competenze digitali essenziali: 300 persone sono state formate nel 2022 e il programma sta proseguendo. In Cina, a settembre 2023 si è tenuto un workshop sull'aggiornamento professionale autodiretto.

Facilitare una transizione di successo verso la pensione: i collaboratori più esperti possono prepararsi durante seminari dedicati in Francia. In Cina è stata avviata un'iniziativa di benessere mentale per offrire supporto rispetto a diverse situazioni di vita, compreso il pensionamento.

Facilitare nuovi progetti di vita post-L'Oréal: i collaboratori più esperti possono mantenere un legame con l'azienda, se lo desiderano, attraverso gli Alumni e/o, in Francia, l'associazione Generations L'OREAL (ex collaboratori in pensione). Questa rete esiste in Benelux, Francia e Italia, mentre il gruppo Alumni è presente in Spagna e Portogallo.

Questo è solo l'inizio: continueremo ad arricchire le nostre pratiche per supportare al meglio i nostri collaboratori, indipendentemente dalla loro età ed esperienza. L'Oréal for All Generations mira a fare dell'intergenerazionalità e dell'occupabilità lungo tutto l'arco della carriera una vera leva di crescita e innovazione.

_{Aggiornato a ottobre 2026

Fonte: Programma L’Oréal For The People}