Per le persone

L'Oréal for Youth: Un programma globale per l'occupazione giovanile

In L’Oréal ci impegniamo a costruire un mondo in cui i giovani abbiano pari accesso alle opportunità di istruzione e occupazione. Attraverso la nostra iniziativa globale, L’Oréal For Youth (L4Y), portiamo i giovani talenti al centro del nostro business. Riconoscendo che non tutti hanno il privilegio di disporre di una forte rete di supporto o di contatti nel settore, L4Y mira a colmare il divario tra l'istruzione formale e il mercato del lavoro.

Offriamo tutoraggio, tirocini e programmi di formazione progettati per responsabilizzare la prossima generazione di leader. Nel 2025 abbiamo creato oltre 25.000 opportunità professionali per gli under 30 e coinvolto più di 100.000 giovani attraverso attività di occupabilità. Collaborando con altre aziende, ONG e governi, miriamo ad ampliare il nostro impatto e a sostenere l'occupabilità giovanile su scala globale.

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Siamo dalla parte di tutte le donne del mondo

L'Oréal è profondamente impegnata nell'empowerment delle donne di tutto il mondo e riflette questo impegno attraverso un'ampia gamma di iniziative di grande impatto. Al centro di questa missione c'è il L’Oréal Fund for Women, un fondo filantropico lanciato nel 2020 in risposta alla crisi del COVID-19. Questo fondo si rivolge in modo specifico alle donne in condizioni di forte vulnerabilità, con due obiettivi principali: aiutare le donne a uscire dalla povertà e sostenere le vittime di violenza domestica e sessuale. Dalla sua fondazione, sono state supportate più di 530 organizzazioni in 90 paesi, aiutando direttamente oltre 4.800.000 donne e ragazze.

Oltre alla filantropia, i brand di L'Oréal sono in prima linea nella difesa dei diritti e dell'empowerment delle donne. Usano la loro voce per affrontare problemi critici come la violenza domestica e sessuale, offrire supporto alle vittime e creare opportunità educative e imprenditoriali per le donne. Ad esempio, iniziative come la campagna contro la violenza domestica "Abuse is Not Love" di YSL Beauty e il programma contro le molestie in luoghi pubblici "Stand Up" di L’Oréal Paris dimostrano il ruolo attivo del brand nel cambiamento sociale.

Il Gruppo è inoltre impegnato nell'empowerment economico delle donne attraverso il programma Solidarity Sourcing. Nel 2025, questo programma ha permesso a 42.571 donne provenienti da comunità vulnerabili, comprese quelle impegnate nella produzione di materie prime come il karitè e l'argan, di trovare un impiego e assicurarsi un reddito dignitoso. Il programma sostiene anche donne imprenditrici, madri single e vittime di violenza, offrendo loro opportunità economiche sostenibili.

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L'Oréal for All Generations, il nuovo programma per tutte le età

Entro il 2035, metà della popolazione europea avrà più di 45 anni e oggi il 70% dei futuri posti di lavoro non esiste ancora. Mentre L'Oréal accoglie questi cambiamenti demografici e tecnologici, si impegna a essere l'azienda più inclusiva, stimolante e innovativa, in cui ognuno trovi il proprio posto, indipendentemente dall'età o dall'esperienza.

Lanciato nel 2022, L'Oréal For All Generations è la nostra iniziativa globale per promuovere la collaborazione intergenerazionale e l'occupabilità in tutte le fasi della vita. Ispirato all'iniziativa GENERACIONES in Spagna, questo programma si concentra sulla promozione della diversità, sull'adeguamento delle iniziative di salute e benessere e sullo sviluppo dell'occupabilità in ogni fase della carriera. Supporta inoltre transizioni agevoli verso la pensione e offre opportunità di coinvolgimento continuativo attraverso le reti di alumni. Dall'e-learning sui temi intergenerazionali alle valutazioni sanitarie specializzate e alla formazione sulle competenze digitali, ci assicuriamo che tutti i collaboratori, dall'ingresso in azienda alla pensione, possano crescere e prosperare. L'Oréal For All Generations rappresenta il nostro impegno per fare della dimensione intergenerazionale un vero motore di crescita e innovazione.

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Promuovere diversità, equità e inclusione

L’Oréal Groupe è profondamente impegnato a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione come aspetto centrale del proprio business globale. Ciò include agire per costruire un'azienda che abbia l'inclusività al centro, garantendo di rispecchiare la diversità delle persone che serve. Di conseguenza, L'Oréal si impegna a fare in modo che i propri team rappresentino la diversità di culture, background ed esperienze di vita dei consumatori, migliorando la creatività, l'innovazione e le performance aziendali.

Il Gruppo ha inoltre lanciato numerose iniziative per promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo in cui tutti i collaboratori abbiano l'opportunità di sviluppare le proprie competenze, contribuire con prospettive uniche e far progredire la propria carriera. A tutti i collaboratori viene inoltre proposto un programma di formazione completo sui temi della diversità, dell'equità e dell'inclusione.

Gli sforzi di L’Oréal in materia di diversità, equità e inclusione vengono implementati in tutti i paesi in cui opera. Queste iniziative sono adattate ai contesti e alle leggi locali, garantendo rilevanza e impatto nei diversi contesti culturali. Per assicurarsi di raggiungere i propri obiettivi, il Gruppo monitora regolarmente i progressi attraverso vari parametri e report. Questa trasparenza aiuta L’Oréal a migliorare continuamente le proprie pratiche. Crediamo che il nostro approccio alla diversità, all'equità e all'inclusione sia un motore chiave di innovazione e performance per il Gruppo.

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