Egypt
L’Oréal se zavezuje k pospeševanju vključevanja invalidov, pri čemer naslavlja tako vidne kot nevidne oblike invalidnosti, duševno zdravje, kronične bolezni in nevroraznolikost. Skupina je določila minimalni cilj za neposredno zaposlovanje invalidov v vseh državah, v katerih posluje. Cilj je ustvariti učinek tako znotraj organizacije kot navzven za vse deležnike z odpravljanjem stigem in spodbujanjem dostopnosti.
31. decembra 2024 je skupina zaposlovala 2.005 oseb z invalidnostjo, kar predstavlja 2,1 % njene celotne delovne sile¹.
Združevanje moči s širšo poslovno skupnostjo za krepitev L'Oréalove strateške zavezanosti
V tesnem sodelovanju z lokalnimi in mednarodnimi strokovnjaki (združenji, neprofitnimi in nevladnimi organizacijami) je skupina L'Oréal razvila celovito globalno politiko, osredotočeno na pet ključnih področij: zaposlovanje, ohranjanje zaposlenih, ozaveščanje in izobraževanje zaposlenih, dostopnost ter partnerstva. L'Oréal aktivno sodeluje z vodilnimi organizacijami in širšo poslovno skupnostjo, da bi spodbudil vključevanje invalidov.
Med našimi ključnimi partnerji je Mednarodna organizacija dela (ILO), leta 2015 pa smo bili med prvimi podpisniki Listine globalne poslovne mreže za invalide (ILO Global Business and Disability Network Charter). Leta 2021 smo tej mreži predsedovali.
S sodelovanjem v mreži GBDN in z drugimi organizacijami, kot sta Disability:IN, vodilna organizacija, ki podjetjem zagotavlja podporo pri vključevanju invalidov, in Valuable 500, globalna skupnost izvršnih direktorjev, zavezanih vključevanju invalidov, še dodatno krepimo svojo zavezanost ustvarjanju bolj vključujočega okolja.
Vključenost z inovacijami
Skupina izkorišča svoj raznolik portfelj blagovnih znamk, sposobnost razvoja regionalnih inovacij s svetovnim potencialom ter nabor prilagojenih izdelkov in storitev, ki temeljijo na znanosti in tehnologiji.
V skladu s strategijo Skupine »lepota za vsakogar« je cilj zagotoviti prilagojene in vključujoče lepotne rešitve, zasnovane tako, da v vsej svoji neskončni raznolikosti izpolnjujejo edinstvene lepotne potrebe in želje vsakega posameznika.
Skrbno prisluhnemo našim potrošnikom in globoko spoštujemo njihove raznolike potrebe, življenjske sloge, želje in tradicije.
Lancôme’s HAPTA je prva ročna, izjemno natančna in pametna naprava za ličenje na svetu, namenjena ljudem z omejeno gibljivostjo rok, ki jim pomaga pri samostojnem nanašanju šminke doma. V okviru Lancômeovega poslanstva, da tehnologijo uporablja v dobrobit ljudi in lepoto približa vsem, je HAPTA pripomoček za stabilizacijo gibov, ki s pomočjo tehnologije olajša nanos šminke, ki je ena najpogostejših oblik izražanja lastne osebnosti z lepoto. HAPTA smo prvič predstavili na sejmu zabavne elektronike (CES) leta 2023 v Las Vegasu, revija TIME pa je napravo razglasila za enega najboljših izumov leta 2023 v kategoriji dostopnosti. Po več kot dveh letih intenzivnega dela je Lancôme septembra lani vstopil v ključno in odločilno fazo uvedbe beta testiranja naprave HAPTA. 300 naprav HAPTA v beta različici smo donirali lokalnim nevladnim organizacijam in bolnišnicam v Združenih državah Amerike, Franciji in na Kitajskem za končno testiranje uporabnikov.
Uradni izid naprave HAPTA za potrošnike bo 3. decembra 2025, na mednarodni dan invalidov.
Spodbujanje digitalne dostopnosti
V družbi L’Oréal se naša zavezanost vključenosti kaže v tem, da so naši viri, delovni prostori in digitalna orodja vključujoči in dostopni vsem. Digitalna dostopnost ima ključno vlogo pri tem, da lahko vsakdo dostopa do vsakdanjih digitalnih vsebin in jih razume.
Pri L’Oréalu to pomeni, da tako za naše potrošnike kot za zaposlene spodbujamo uporabo platform, spletnih mest in aplikacij, ki so zasnovane za vse – vključno z invalidi, nevrodivergentnimi osebami in posamezniki s posebnimi potrebami glede dostopnosti. Zanašamo se na strokovnjake za digitalno dostopnost in sodelujemo z notranjimi ter zunanjimi partnerji, da bi izboljšali digitalno izkušnjo vsakega posameznika.
Celovit globalni program e-izobraževanja o digitalni dostopnosti s šestimi posebnimi moduli je vsem zaposlenim na voljo od leta 2021. Redno organiziramo tudi seminarje ozaveščanja in usposabljanja za izpopolnjevanje naših zaposlenih na področju digitalne dostopnosti.
Skupina je pripravila celovite smernice za obravnavo najrazličnejših potreb, od spletnih mest in intranetov do mobilnih aplikacij, dogodkov in vsakdanjih digitalnih orodij, ter tako zagotovila, da je dostopnost vključena v prav vsako fazo naših procesov.
S tem ko L’Oréal vključuje dostopnost v svoje inovacijske standarde, partnerstva in vsakodnevne prakse, se odziva na pomembno potrebo po zagotavljanju enakopravnega dostopa do digitalnih vsebin za vse.
¹ Zaposleni (neposredna zaposlitev), ki so prijavili svojo invalidnost in so v skladu z lokalno zakonodajo ali prakso priznani kot invalidi.
Posodobljeno avgusta 2026
Vir: L’Oréal For The People Program