Za ljudi

L’Oréal za mlade: Globalni program za zaposlovanje mladih

Pri L’Oréalu smo zavezani ustvarjanju sveta, v katerem imajo mladi enak dostop do izobraževanja in zaposlitvenih priložnosti. Z našo globalno pobudo L’Oréal For Youth (L4Y) mlade talente postavljamo v središče našega posla. Ker se zavedamo, da nimajo vsi privilegija močne podporne mreže ali povezav v panogi, si L4Y prizadeva premostiti vrzel med formalnim izobraževanjem in trgom dela.
 
Zagotavljamo mentorstvo, pripravništva in programe usposabljanja, namenjene opolnomočenju naslednje generacije voditeljev. Leta 2025 smo ustvarili več kot 25.000 poklicnih priložnosti za osebe, mlajše od 30 let, in v dejavnosti za izboljšanje zaposljivosti vključili več kot 100.000 mladih. S partnerstvi z drugimi podjetji, nevladnimi organizacijami in vladami želimo razširiti naš vpliv in spodbujati zaposljivost mladih po vsem svetu.

Zavzemamo se za vse ženske na svetu

L’Oréal je globoko zavezan krepitvi vloge žensk po vsem svetu, to zavezanost pa uresničuje s številnimi učinkovitimi pobudami. V središču tega poslanstva je sklad L’Oréal Fund for Women, filantropski sklad, ustanovljen leta 2020 kot odziv na krizo zaradi covida-19. Sklad je posebej namenjen izjemno ranljivim ženskam, pri čemer se osredotoča na dva glavna cilja: pomoč ženskam pri izhodu iz revščine ter pomoč ženskam, ki so žrtve spolnega nasilja in nasilja na podlagi spola. Od ustanovitve je podprl več kot 530 organizacij v 90 državah ter neposredno pomagal več kot 4.800.000 ženskam in dekletom.

Poleg filantropije so L’Oréalove blagovne znamke v ospredju prizadevanj za pravice in opolnomočenje žensk. Te blagovne znamke uporabljajo svoj vpliv za reševanje kritičnih vprašanj, kot so nasilje v družini in spolno nasilje, zagotavljanje podpore žrtvam ter ustvarjanje izobraževalnih in podjetniških priložnosti za ženske. Primera sta pobuda YSL Beauty »Abuse is Not Love« (Nasilje ni ljubezen) proti nasilju v intimnopartnerskih odnosih in pobuda znamke L’Oréal Paris »Stand Up« proti uličnemu nadlegovanju, obe pa kažeta na aktivno vlogo znamk pri družbenih spremembah.

Skupina se prek svojega programa Solidarity Sourcing tudi za ekonomsko opolnomočenje žensk.. Leta 2025 je ta program 42.571 ženskam iz ranljivih skupnosti – vključno s tistimi, ki sodelujejo pri pridobivanju surovin, kot sta karite in argan – omogočil zaposlitev in zagotovitev dostojnega dohodka. Program podpira tudi podjetnice, matere samohranilke in žrtve nasilja ter jim zagotavlja trajnostne gospodarske priložnosti.

L’Oréal za vse generacije, nov program za vse starosti

Do leta 2035 bo polovica evropskega prebivalstva starejša od 45 let, 70 % prihodnjih delovnih mest pa še ne obstaja. Ker se v L’Oréalu odzivamo na te demografske in tehnološke spremembe, želimo biti najbolj vključujoče, navdihujoče in inovativno podjetje, kjer ima vsak svoje mesto, ne glede na starost ali izkušnje.
 
L’Oréal For All Generations, ki smo jo uvedli leta 2022, je naša globalna pobuda za spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja in vseživljenjske zaposljivosti. Program, ki ga je navdihnila španska pobuda GENERACIONES, se osredotoča na spodbujanje raznolikosti, prilagajanje pobud za zdravje in dobro počutje ter krepitev zaposljivosti v vseh fazah kariere. Prav tako podpira nemoten prehod v pokoj in omogoča nadaljnje sodelovanje prek mrež alumnov. Od e-izobraževanja o medgeneracijskih temah do specializiranih zdravstvenih ocen in usposabljanja za digitalne veščine – zagotavljamo, da se lahko vsi zaposleni, od začetka pa vse do upokojitve, razvijajo in uspešno napredujejo. L’Oréal For All Generations je naša zaveza, da medgeneracijsko razsežnost spremenimo v pravo gonilo rasti in inovacij.

Spodbujanje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti

Skupina L’Oréal je močno zavezana spodbujanju raznolikosti, pravičnosti in vključenosti kot ključnemu vidiku svojega globalnega poslovanja. Gradimo podjetje, v katerega središču je vključenost, in želimo biti tako raznoliki kot ljudje, ki jim služimo. Posledično si L’Oréal prizadeva zagotoviti, da njegove ekipe odražajo raznolikost kultur, ozadij in življenjskih izkušenj potrošnikov, kar krepi ustvarjalnost, inovativnost in poslovno uspešnost.
 
Skupina je prav tako sprožila številne pobude za spodbujanje pravičnega in vključujočega delovnega okolja, v katerem imajo vsi zaposleni možnost razvijati svoje veščine, prispevati svoje edinstvene poglede in napredovati v karieri. Vsem zaposlenim prav tako ponujamo celovit program usposabljanja o temah raznolikosti, pravičnosti in vključenosti.
 
L’Oréalova prizadevanja na področju raznolikosti, pravičnosti in vključenosti se izvajajo v vseh državah, v katerih poslujemo. Te pobude so prilagojene lokalnim okoliščinam in zakonodaji, s čimer zagotavljamo njihovo primernost in učinkovitost v različnih kulturnih okoljih. Da bi zagotovila doseganje svojih ciljev, skupina redno spremlja napredek s pomočjo različnih kazalnikov in poročil. Preglednost L’Oréalu pomaga nenehno izboljševati tovrstne prakse. Verjamemo, da je naš pristop k raznolikosti, pravičnosti in vključenosti ključno gonilo inovativnosti in uspešnosti skupine.

Podpora za osebe z invalidnostjo

L’Oréal v celoti podpira vključevanje oseb z invalidnostjo, tako oseb z vidnimi kot oseb z nevidnimi oblikami invalidnosti. Nenehno si prizadevamo povečati zastopanost invalidnih zaposlenih z globalnim ciljem 2 % naše svetovne delovne sile, s čimer poudarjamo našo zavezanost vključujočemu zaposlovanju, ohranjanju zaposlenih in prilagajanju delovnega mesta. Naša celovita strategija se osredotoča na zagotavljanje dostopnosti naših fizičnih in digitalnih okolij ter s tem omogoča, da lahko vsak zaposleni in potrošnik v celoti uporablja naše izdelke in storitve. Skupina je še posebej zavezana digitalni dostopnosti ter spodbuja platforme, spletna mesta in aplikacije, zasnovane za vse.
 
Prav tako dajemo prednost duševnemu zdravju in dobremu počutju s pobudami, ki podpirajo naše zaposlene, ter ustvarjamo okolje, v katerem lahko vsakdo uspeva. Ta celostni pristop odraža močno zavezanost družbe L’Oréal k ustvarjanju okolij, ki so resnično vključujoča, spodbudna in pravična za vse.
 
Sodelujemo z mednarodnimi organizacijami, ki vodijo prizadevanja za izmenjavo najboljših praks in spodbujanje vključevanja invalidov.