Program Za vse generacije

Naš cilj je biti podjetje za vse generacije.

L’Oréal Groupe Slovenija
For The People
For All Generations program

Več kot 15.000 naših zaposlenih je starejših od 50 let

Leta 2035 bo 50 % prebivalstva v Evropi starejših od 45 let. 70 % poklicev, ki jih bomo takrat opravljali, danes ne obstaja, umetna inteligenca pa bo vplivala na vse poklicne poti. V skupini L’Oréal je na svetovni ravni 16 % zaposlenih starejših od 50 let. Prvič doslej sodelujejo štiri generacije.

Da bi se L’Oréal uspešno soočil z velikimi izzivi demografskih, tehnoloških in ekoloških sprememb, mora biti najbolj vključujoče, navdihujoče in inovativno podjetje, v katerem ima vsakdo svoje mesto, ne glede na starost in izkušnje. Zato je treba zaposljivost razvijati skozi celotno kariero, pri čemer verjamemo, da imajo podjetja aktivno vlogo pri tem, da ta izziv spremenijo v priložnost.

Program španske podružnice L’Oréala z imenom GENERACIONES, ki se je osredotočal na telesno, duševno in finančno zdravje, se je začel leta 2019 in je navdihnil program L’OREAL FOR ALL GENERATIONS na ravni celotnega podjetja. V Franciji se je začel leta 2022 z dogodkom GENERATION DAYS. Zdaj se postopoma uvaja s konkretnimi ukrepi v več ključnih državah in regijah, kot so Evropa, Kitajska in ZDA.

Pet stebrov našega programa

Celostni program v središče svojih ciljev postavlja medgeneracijsko sodelovanje in zaposljivost. Prizadevamo si za boljšo podporo našim zaposlenim, od njihovega vstopa v podjetje pa vse do upokojitve, da bi L’Oréal postal podjetje za vse generacije. Tu je pet stebrov našega programa s konkretnimi ukrepi:

Spodbujanje medgeneracijske raznolikosti: Cilj je spremeniti dojemanje izkušenih zaposlenih, zlasti z e-izobraževanjem o medgeneracijskih in starostnih temah, ki je na voljo po vsem svetu. Da bi še dodatno naslovili stereotipe, povezane s starostjo, je ekipa za Nemčijo, Avstrijo in Švico v okviru dogodka GENERATIONS DAYS zagnala video kampanjo proti stereotipom, v Italiji pa so predstavili gledališko delavnico na temo starosti in generacij. V Franciji se temu pridružuje komunikacijska kampanja z videoposnetki »brez filtrov«, ki izpostavljajo navdihujoče karierne poti ljudi vseh starosti. Naše ekipe na Kitajskem so organizirale dogodek GENERATION DAYS skupaj z delavnico GenFuse, namenjeno spodbujanju medgeneracijske izmenjave.

Prilagajanje pobud za zdravje in dobro počutje na delovnem mestu: V Franciji je vsem zaposlenim, starejšim od 40 let, ob podpori zdravstvenih delavcev na voljo celovit pregled s svetovanjem na področju zdravstvene preventive.

Razvijanje zaposljivosti skozi celotno kariero: zaposleni vseh starosti se še naprej usposabljajo in napredujejo v svoji poklicni karieri. V Franciji na primer vsi zaposleni v tovarnah in distribucijskih centrih opravijo usposabljanje za pridobitev temeljnih digitalnih veščin: v letu 2022 je usposabljanje opravilo že 300 ljudi, program pa se nadaljuje tudi letos. Septembra 2023 smo na Kitajskem izvedli delavnico o samostojnem pridobivanju novih znanj in veščin.

Omogočanje uspešnega prehoda v pokoj: najbolj izkušeni zaposleni se lahko na to pripravijo na posebnih seminarjih v Franciji. Na Kitajskem so uvedli pobudo za duševno dobrobit, ki nudi podporo v različnih življenjskih situacijah, vključno z upokojitvijo.

Podpora pri uresničevanju novih življenjskih projektov po zaključku dela pri L’Oréalu: najbolj izkušeni zaposleni lahko, če to želijo, ohranijo stik s podjetjem prek skupine alumnov in/ali v Franciji prek združenja Generations L’OREAL (združenje upokojenih nekdanjih zaposlenih). Omrežje deluje v državah Beneluksa, Franciji in Italiji, skupina alumnov pa je prisotna v Španiji in na Portugalskem.

To je šele začetek: še naprej bomo nadgrajevali svoje prakse, da bi bolje podprli zaposlene, ne glede na njihovo starost in izkušnje. Pobuda L’Oréal for All Generations si prizadeva, da bi medgeneracijsko sodelovanje in zaposljivost skozi celotno kariero postala dejanska dejavnika rasti in inovacij.

_{Posodobljeno julija 2026

Vir: L’Oréal For The People Program}