Egypt
L’Oréal je posvećen ubrzavanju inkluzije osoba sa invaliditetom, uzimajući u obzir vidljive i nevidljive invaliditete, mentalno zdravlje, hronične bolesti i neurodiverzitet. Grupa je postavila minimalni cilj za neposredno zapošljavanje osoba sa invaliditetom u svim zemljama u kojima posluje. Cilj je da se otklanjanjem stigme i unapređenjem pristupačnosti ostvari pozitivan uticaj unutar i izvan kompanije, za sve zainteresovane strane.
Na dan 31. decembra 2024. godine Grupa je zapošljavala 2.005 osoba sa invaliditetom, što čini 2,1% njene ukupne radne snage na globalnom nivou¹.
Udruživanje snaga sa širom poslovnom zajednicom radi jačanja strateške posvećenosti L'Oréala
U bliskoj saradnji sa lokalnim i međunarodnim stručnjacima (udruženjima, neprofitnim i nevladinim organizacijama), L'Oréal Grupa razvila je sveobuhvatnu globalnu politiku usmerenu na pet ključnih oblasti: zapošljavanje, zadržavanje zaposlenih, podizanje svesti i edukaciju zaposlenih, pristupačnost i partnerstva. L'Oréal aktivno sarađuje sa vodećim organizacijama i širom poslovnom zajednicom kako bi unapredio uključivanje osoba sa invaliditetom.
Među našim ključnim partnerima je Međunarodna organizacija rada (ILO), a 2015. godine bili smo među prvim potpisnicima Povelje globalne poslovne mreže za osobe sa invaliditetom (ILO Global Business and Disability Network Charter). Godine 2021. predsedavali smo tom mrežom.
Učešćem u mreži GBDN i saradnjom sa drugim organizacijama, poput Disability:IN, vodeće organizacije koja pruža podršku poslovnom sektoru u uključivanju osoba sa invaliditetom, i Valuable 500, globalne zajednice izvršnih direktora posvećene uključivanju osoba sa invaliditetom, dodatno jačamo svoju posvećenost stvaranju inkluzivnijeg okruženja.
Inkluzija kroz inovacije
Grupa koristi prednosti svog raznovrsnog portfolija brendova, sposobnost da razvija regionalne inovacije sa globalnim potencijalom i ponudu personalizovanih proizvoda i usluga zasnovanih na nauci i tehnologiji.
U skladu sa strategijom Grupe „lepota za svakoga“, cilj je da pružimo prilagođena, inkluzivna rešenja u oblasti lepote, osmišljena tako da odgovore na jedinstvene potrebe i težnje svakog pojedinca, u svoj njihovoj beskrajnoj raznolikosti.
Pažljivo slušamo naše potrošače i duboko poštujemo njihove različite potrebe, način života, želje i tradicije.
Lancôme’s HAPTA je prvi ručni, ultraprecizni pametni uređaj za šminkanje na svetu, namenjen osobama sa ograničenom pokretljivošću šake i ruke, koji im pomaže da same nanesu ruž za usne kod kuće. Kao deo misije brenda Lancôme da tehnologiju koristi za opšte dobro i učini lepotu dostupnom svima, HAPTA je uređaj za stabilizaciju pokreta koji koristi snagu tehnologije da olakša nanošenje ruža za usne, jednog od najčešćih oblika samoizražavanja kroz lepotu. HAPTA je prvi put predstavljen na sajmu Consumer Electronics Show (CES) 2023. godine u Las Vegasu, a magazin TIME uvrstio ga je među najbolje izume 2023. godine u kategoriji pristupačnosti. Nakon više od dve godine intenzivnog rada, Lancôme je prošlog septembra ušao u ključnu, odlučujuću fazu beta testiranja uređaja HAPTA. Ukupno 300 beta uređaja HAPTA donirano je lokalnim nevladinim organizacijama i bolnicama u Sjedinjenim Američkim Državama, Francuskoj i Kini radi završnog testiranja sa korisnicima.
Uređaj HAPTA zvanično će biti dostupan potrošačima od 3. decembra 2025. godine, Međunarodnog dana osoba sa invaliditetom.
Promovisanje digitalne pristupačnosti
U kompaniji L’Oréal posvećenost inkluziji pokazujemo tako što se staramo da naši resursi, radni prostori i digitalni alati budu inkluzivni i dostupni svima. Digitalna pristupačnost ima ključnu ulogu u tome da svako može da pregleda i razume svakodnevni digitalni sadržaj.
Za L’Oréal to znači da, i za potrošače i za zaposlene, razvijamo platforme, veb-sajtove i aplikacije osmišljene za sve, uključujući osobe sa invaliditetom, neurodivergentne osobe i one sa posebnim potrebama u pogledu pristupačnosti. Oslanjamo se na stručnjake za digitalnu pristupačnost i sarađujemo sa internim i spoljnim partnerima kako bismo unapredili digitalno iskustvo svake osobe.
Od 2021. godine svim zaposlenima dostupan je sveobuhvatan globalni program onlajn obuke o digitalnoj pristupačnosti, sa šest posebnih modula. Redovno se organizuju i seminari i obuke kako bi zaposleni stekli više znanja o digitalnoj pristupačnosti.
Grupa je izradila sveobuhvatne smernice koje obuhvataju širok spektar potreba, od veb-sajtova i intraneta do mobilnih aplikacija, događaja i svakodnevnih digitalnih alata, čime se pristupačnost ugrađuje u svaku fazu naših procesa.
Ugrađivanjem pristupačnosti u svoje standarde inovacija, partnerstva i svakodnevnu praksu, L’Oréal odgovara na važnu potrebu da svima obezbedi jednak pristup digitalnom sadržaju.
¹ Zaposleni (stalno zaposleni) koji su prijavili svoj invaliditet i kojima je invaliditet priznat u skladu sa lokalnim propisima ili praksom.
Ažurirano u avgustu 2026.
Izvor: L’Oréal For The People Program