Egypt
U našoj kompaniji radi više od 15.000 ljudi starijih od 50 godina.
U 2035. godini 50% stanovništva Evrope biće starije od 45 godina. Čak 70% zanimanja kojima će se ljudi tada baviti danas još ne postoji, a veštačka inteligencija uticaće na sve karijere. Na globalnom nivou, 16% zaposlenih u kompaniji L’Oréal starije je od 50 godina. Prvi put u našoj kompaniji zajedno rade četiri generacije.
Da bi odgovorio na velike izazove demografskih, tehnoloških i ekoloških promena, L’Oréal mora da bude kompanija koja prednjači u inkluzivnosti, inspiraciji i inovacijama, u kojoj svako ima svoje mesto bez obzira na godine i iskustvo. Zato je važno razvijati mogućnosti za zapošljavanje tokom čitave karijere. Verujemo da kompanije imaju aktivnu ulogu u pretvaranju ovog izazova u priliku.
Program GENERACIONES, koji je L’Oréal u Španiji pokrenuo 2019. godine sa fokusom na fizičko, mentalno i finansijsko zdravlje, poslužio je kao inspiracija za program L’Oréal For All Generations na nivou cele kompanije. Program je pokrenut u Francuskoj 2022. godine kroz događaj GENERATION DAYS. Danas se postepeno uvodi kroz konkretne aktivnosti u više ključnih zemalja i regiona, uključujući Evropu, Kinu i SAD.
Pet stubova našeg programa
Ovaj sveobuhvatni program u središte svojih ciljeva stavlja međugeneracijsku saradnju i zapošljivost. Nastojimo da zaposlenima pružimo bolju podršku, od dolaska u kompaniju do odlaska u penziju, kako bi L’Oréal bio kompanija za sve generacije. Program se zasniva na pet stubova, uz konkretne aktivnosti:
- Podsticanje međugeneracijske raznolikosti: Cilj je da promenimo način na koji se doživljavaju iskusniji zaposleni, između ostalog kroz onlajn obuku o međugeneracijskim odnosima i starosnoj dobi, dostupnu širom sveta. Kako bi dodatno doprineo razbijanju stereotipa o godinama, naš tim za Nemačku, Austriju i Švajcarsku pokrenuo je video-kampanju tokom događaja GENERATIONS DAYS, dok je u Italiji predstavljen pozorišni kurs o uzrastu i generacijama. Ovim aktivnostima pridružila se i komunikaciona kampanja u Francuskoj sa video-pričama „bez filtera“, koje prikazuju inspirativne karijerne puteve ljudi svih uzrasta. Naši timovi u Kini organizovali su GENERATION DAYS, u okviru kojeg je održana radionica GenFuse za podsticanje međugeneracijske razmene
- Prilagođavanje inicijativa za zdravlje i dobrobit na radnom mestu: U Francuskoj je svim zaposlenima starijim od 40 godina, uz podršku zdravstvenih stručnjaka, dostupna sveobuhvatna procena zdravstvenog stanja sa preventivnim savetovanjem.
- Razvoj zapošljivosti tokom čitave karijere: Zaposleni svih uzrasta nastavljaju da se usavršavaju i razvijaju svoj profesionalni put. Na primer, u Francuskoj svi zaposleni u fabrikama i distributivnim centrima prolaze obuku iz osnovnih digitalnih veština: već tokom 2022. godine obučeno je 300 ljudi, a program se nastavlja i ove godine. U Kini je u septembru 2023. godine održana radionica o samostalnom unapređenju veština.
- Podrška uspešnom prelasku u penziju: U Francuskoj najiskusniji zaposleni mogu da se pripreme za penzionisanje kroz namenske seminare. U Kini je pokrenuta inicijativa za mentalnu dobrobit koja pruža podršku u različitim životnim okolnostima, uključujući odlazak u penziju.
- Podrška novim životnim planovima nakon odlaska iz kompanije L’Oréal: Najiskusniji zaposleni mogu, ukoliko to žele, da ostanu povezani sa kompanijom kroz mrežu bivših zaposlenih i/ili, u Francuskoj, kroz udruženje penzionisanih zaposlenih Generations L’ORÉAL. Ovakva mreža postoji u zemljama Beneluksa, Francuskoj i Italiji, dok su grupe bivših zaposlenih prisutne u Španiji i Portugalu.
Ovo je tek početak: nastavićemo da unapređujemo svoje prakse kako bismo zaposlenima pružili bolju podršku, bez obzira na njihove godine i iskustvo. L’Oréal For All Generations ima za cilj da međugeneracijsku saradnju i zapošljivost tokom čitave karijere pretvori u stvarne pokretače rasta i inovacija.
Ažurirano u julu 2026.
Izvor: L’Oréal For The People Program