เราดำเนินการเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้พิการ

อ่านเพิ่มเติม

ลอรีอัลมุ่งมั่นที่จะเร่งส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้พิการ โดยคำนึงถึงความพิการทั้งที่มองเห็นได้และมองไม่เห็น รวมถึงสุขภาพจิต โรคเรื้อรัง และความหลากหลายทางระบบประสาท

บริษัทกำหนดเป้าหมายขั้นต่ำในการจ้างงานคนพิการโดยตรงในทุกประเทศที่ดำเนินธุรกิจ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างผลกระทบทั้งภายในและภายนอกองค์กรต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย ผ่านการขจัดอคติและส่งเสริมการเข้าถึงอย่างเท่าเทียม

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2024 บริษัทมีพนักงานผู้พิการ 2,005 คน คิดเป็น 2.1% ของพนักงานทั้งหมดทั่วโลก¹

square disabilities

ผนึกกำลังกับภาคธุรกิจในวงกว้าง เพื่อเสริมสร้างความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ของลอรีอัล

บริษัทได้ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญทั้งในระดับท้องถิ่นและนานาชาติ เช่น สมาคม องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และองค์กรพัฒนาเอกชน เพื่อจัดทำนโยบายระดับโลกที่ครอบคลุม โดยมุ่งเน้น 5 ด้านสำคัญ ได้แก่ การสรรหาบุคลากร การรักษาพนักงาน การสร้างความตระหนักรู้และให้ความรู้แก่พนักงาน การส่งเสริมการเข้าถึง และความร่วมมือกับพันธมิตร ลอรีอัลมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับองค์กรชั้นนำและภาคธุรกิจในวงกว้าง เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้พิการ

หนึ่งในพันธมิตรสำคัญของเราคือองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) โดยเราเป็นหนึ่งในองค์กรแรก ๆ ที่ลงนามในกฎบัตรเครือข่ายธุรกิจและความพิการระดับโลกของ ILO (ILO Global Business and Disability Network Charter) ในปี 2015 และได้ดำรงตำแหน่งประธานเครือข่ายในปี 2021

การมีส่วนร่วมของเรากับ GBDN รวมถึงองค์กรอื่น ๆ เช่น Disability:IN ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลชั้นนำสำหรับภาคธุรกิจด้านการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้พิการ และ Valuable 500 ซึ่งเป็นเครือข่ายผู้บริหารระดับ CEO ทั่วโลกที่มุ่งมั่นส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้พิการ ช่วยให้เราสานต่อความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและเปิดกว้างยิ่งขึ้น

hapta 1

การส่งเสริมการมีส่วนร่วมผ่านนวัตกรรม

บริษัทใช้ประโยชน์จากพอร์ตโฟลิโอแบรนด์ที่หลากหลาย ความสามารถในการพัฒนานวัตกรรมระดับภูมิภาคที่มีศักยภาพในระดับโลก ตลอดจนผลิตภัณฑ์และบริการเฉพาะบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ “ความงามเพื่อทุกคน” ของบริษัท เป้าหมายของเราคือการนำเสนอโซลูชันด้านความงามที่ออกแบบให้เหมาะกับแต่ละบุคคล ครอบคลุมทุกคน และตอบโจทย์ความต้องการและความปรารถนาด้านความงามอันเป็นเอกลักษณ์ของแต่ละคน ซึ่งมีความหลากหลายอย่างไร้ขีดจำกัด

เราใส่ใจรับฟังผู้บริโภค และเคารพในความต้องการ วิถีชีวิต ความปรารถนา และขนบธรรมเนียมที่แตกต่างกันของแต่ละคนอย่างลึกซึ้ง

HAPTA โดย Lancôme เป็นอุปกรณ์แต่งหน้าอัจฉริยะแบบมือถือที่มีความแม่นยำสูงเป็นพิเศษเครื่องแรกของโลก สำหรับผู้ที่มีข้อจำกัดในการเคลื่อนไหวของมือและแขน โดยช่วยให้สามารถทาลิปสติกด้วยตนเองที่บ้านได้ ภายใต้พันธกิจของ Lancôme ที่จะใช้เทคโนโลยีเพื่อสร้างประโยชน์และทำให้ความงามเข้าถึงได้สำหรับทุกคน HAPTA จึงเป็นอุปกรณ์ช่วยรักษาความมั่นคงของการเคลื่อนไหว ซึ่งใช้ศักยภาพของเทคโนโลยีมาช่วยในการทาลิปสติก หนึ่งในวิธีแสดงออกถึงตัวตนผ่านความงามที่พบได้บ่อยที่สุด

HAPTA เปิดตัวครั้งแรกที่งานแสดงสินค้าอิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภค (CES) ปี 2023 ณ ลาสเวกัส และนิตยสาร TIME ยกให้อุปกรณ์นี้เป็นหนึ่งในสุดยอดนวัตกรรมแห่งปี 2023 ในหมวดการเข้าถึงได้ หลังจากทำงานอย่างเข้มข้นมานานกว่า 2 ปี Lancôme ได้เข้าสู่ช่วงสำคัญและชี้ขาดของการเปิดทดสอบ HAPTA รุ่นเบต้าเมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา โดยบริจาคอุปกรณ์ HAPTA รุ่นเบต้าจำนวน 300 เครื่องให้แก่องค์กรพัฒนาเอกชนและโรงพยาบาลในท้องถิ่นทั่วสหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส และจีน เพื่อทดสอบกับผู้ใช้เป็นขั้นตอนสุดท้าย

HAPTA เปิดตัวอย่างเป็นทางการสำหรับผู้บริโภคในวันที่ 3 ธันวาคม 2025 ซึ่งตรงกับวันคนพิการสากล

อ่านเพิ่มเติม

ส่งเสริมการเข้าถึงดิจิทัลอย่างเท่าเทียม

ที่ลอรีอัล เราแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมการมีส่วนร่วม ด้วยการทำให้ทรัพยากร พื้นที่ทำงาน และเครื่องมือดิจิทัลของเราครอบคลุมและเข้าถึงได้สำหรับทุกคน การเข้าถึงดิจิทัลมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ทุกคนสามารถเข้าถึงและทำความเข้าใจเนื้อหาดิจิทัลในชีวิตประจำวันได้

สำหรับลอรีอัล หมายถึงการส่งเสริมแพลตฟอร์ม เว็บไซต์ และแอปพลิเคชันที่ออกแบบมาเพื่อทุกคน ทั้งผู้บริโภคและพนักงาน รวมถึงผู้พิการ ผู้มีความหลากหลายทางระบบประสาท และผู้ที่มีความต้องการด้านการเข้าถึงเป็นพิเศษ เราทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าถึงดิจิทัล ตลอดจนพันธมิตรทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อยกระดับประสบการณ์ดิจิทัลของทุกคน

ตั้งแต่ปี 2021 พนักงานทุกคนสามารถเข้าร่วมหลักสูตรอีเลิร์นนิงด้านการเข้าถึงดิจิทัลระดับโลก ซึ่งประกอบด้วย 6 โมดูลเฉพาะทาง นอกจากนี้ ยังมีการจัดสัมมนาเพื่อสร้างความตระหนักและฝึกอบรมเป็นประจำ เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะของพนักงานด้านการเข้าถึงดิจิทัล

บริษัทได้จัดทำแนวทางที่ครอบคลุมเพื่อรองรับความต้องการที่หลากหลาย ตั้งแต่เว็บไซต์และอินทราเน็ต ไปจนถึงแอปพลิเคชันบนมือถือ กิจกรรม และเครื่องมือดิจิทัลที่ใช้ในชีวิตประจำวัน เพื่อให้มั่นใจว่าการเข้าถึงได้จะถูกรวมไว้ในทุกขั้นตอนของกระบวนการทำงาน

ด้วยการผนวกการเข้าถึงดิจิทัลเข้ากับมาตรฐานด้านนวัตกรรม ความร่วมมือ และแนวปฏิบัติในแต่ละวัน ลอรีอัลจึงตอบสนองต่อความจำเป็นสำคัญในการทำให้ทุกคนเข้าถึงเนื้อหาดิจิทัลได้อย่างเท่าเทียม

¹ พนักงานที่บริษัทจ้างโดยตรง ซึ่งได้แจ้งว่าตนมีความพิการและได้รับการรับรองว่าเป็นผู้พิการตามกฎหมายหรือแนวปฏิบัติในท้องถิ่น

อัปเดตล่าสุด สิงหาคม 2026
ที่มา: โปรแกรม L’Oréal For The People