พนักงานกว่า 15,000 คนของเรามีอายุมากกว่า 50 ปี
ในปี 2035 ประชากรในยุโรปครึ่งหนึ่งจะมีอายุมากกว่า 45 ปี นอกจากนี้ ยังมีอาชีพใหม่ ๆ ที่ยังไม่เกิดถึง 70% อีกทั้งปัญญาประดิษฐ์ (AI) ก็จะเข้ามาพลิกโฉมทุกสายงาน สำหรับลอรีอัล ตอนนี้เรามีพนักงานอายุเกิน 50 ปีถึง 16% และเป็นครั้งแรกที่เราได้เห็นพนักงานถึง 4 เจเนอเรชันมาทำงานร่วมกันอย่างกลมเกลียว
เพื่อก้าวให้ทันความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ทั้งเรื่องโครงสร้างประชากร เทคโนโลยี และสิ่งแวดล้อม ลอรีอัล จึงต้องเป็นองค์กรที่โอบรับทุกความแตกต่าง เต็มไปด้วยแรงบันดาลใจและนวัตกรรม พื้นที่ที่ทุกคนมีที่ทางของตัวเอง ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่หรือมีประสบการณ์มากแค่ไหน นั่นคือเหตุผลที่เราเชื่อว่าโอกาสในการพัฒนาตัวเองควรมีอยู่ตลอดเส้นทางอาชีพ และองค์กรก็มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนความท้าทายเหล่านี้ให้กลายเป็นโอกาส
จุดเริ่มต้นมาจากโครงการ GENERACIONES ของลอรีอัล สเปน ในปี 2019 ที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพกาย ใจ และความมั่นคงทางการเงิน ซึ่งต่อมาได้จุดประกายให้เกิดโครงการระดับโลกอย่าง L'OREAL FOR ALL GENERATIONS โดยเริ่มเปิดตัวที่ประเทศฝรั่งเศสในปี 2022 ผ่านงาน GENERATION DAYS และตอนนี้ เรากำลังค่อย ๆ ขยายผลโครงการนี้ผ่านการลงมือทำจริงในประเทศและภูมิภาคหลัก ๆ เช่น ยุโรป จีน และสหรัฐอเมริกา
5 เสาหลักสำคัญในโครงการของเรา
โครงการนี้มุ่งเน้นให้พนักงานทุกรุ่นทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น และช่วยส่งเสริมความมั่นคงในอาชีพ เราจึงดูแลและสนับสนุนพนักงานตั้งแต่วันแรกที่ก้าวเข้ามาร่วมงานจนถึงวัยเกษียณ เพื่อผลักดันให้ลอรีอัลเป็นพื้นที่สำหรับคนทุกเจเนอเรชันอย่างแท้จริง โดยมี 5 เสาหลักสำคัญพร้อมตัวอย่างการลงมือทำจริง ดังนี้:
- ส่งเสริมความเข้าใจระหว่างวัย: เราตั้งใจเปลี่ยนมุมมองและทลายอคติที่มีต่อพนักงานในแต่ละช่วงวัย ผ่านหลักสูตรออนไลน์ระดับโลก เช่น ทีมงานในเยอรมนี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์ ที่ร่วมกันทำคลิปรณรงค์ต่อต้านอคติเรื่องอายุในงาน Generation Days ทางด้านอิตาลี จัดคอร์สเวิร์กช็อปผ่านศิลปะการแสดงเพื่อสะท้อนเรื่องช่องว่างระหว่างวัย ขณะที่ฝรั่งเศสทำแคมเปญวิดีโอแบบ "โนฟิลเตอร์" เพื่อบอกเล่าเรื่องราวเส้นทางอาชีพที่สร้างแรงบันดาลใจในทุกช่วงวัย ส่วนทีมจีนก็จัดกิจกรรม Generation Days พร้อมเวิร์กช็อป "GenFuse" ที่เปิดโอกาสให้พนักงานต่างรุ่นได้มาพูดคุยและแลกเปลี่ยนมุมมองกัน
- ใส่ใจสุขภาพกายและใจในทุกช่วงชีวิต: ในฝรั่งเศส เรามีบริการตรวจสุขภาพและให้คำปรึกษาเชิงป้องกันแบบครบวงจรสำหรับพนักงานที่มีอายุเกิน 50 ปี โดยมีผู้เชี่ยวชาญคอยดูแลอย่างใกล้ชิด ส่วนที่จีนมีการแนะนำแผนดูแลสุขภาพและการคุ้มครองครอบครัวในงาน Generation Days นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับช่วงวัยหมดประจำเดือน (Menopause Day) ในประเทศฝรั่งเศส โปรตุเกส เยอรมนี และสหราชอาณาจักรอีกด้วย
- สนับสนุนการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ตลอดชีวิต: เราเปิดโอกาสให้พนักงานทุกวัยได้พัฒนาตัวเองและก้าวหน้าในสายอาชีพ เช่น ที่ฝรั่งเศส เราจัดอบรมทักษะดิจิทัลพื้นฐานให้กับพนักงานในโรงงานและศูนย์กระจายสินค้า ซึ่งมีผู้ผ่านการอบรมไปแล้วกว่า 300 คน และยังคงเดินหน้าจัดต่อเนื่อง สำหรับประเทศจีนก็มีการจัดเวิร์กช็อปให้พนักงานได้พัฒนาทักษะด้วยตัวเองอีกด้วย
- ช่วยเตรียมความพร้อมก่อนวัยเกษียณ: ที่ลอรีอัล ฝรั่งเศส มีการจัดสัมมนาพิเศษเพื่อให้พนักงานรุ่นใหญ่ได้เตรียมตัววางแผนสำหรับก้าวสำคัญของชีวิต ในขณะที่จีนสร้างโครงการดูแลสุขภาพจิตที่คอยให้คำปรึกษา และสนับสนุนพนักงานในหลากหลายสถานการณ์ของชีวิต รวมถึงช่วงเวลาเตรียมตัวเกษียณด้วย
- สานต่อความสัมพันธ์หลังจากก้าวออกจากลอรีอัล:พนักงานที่มีประสบการณ์ยาวนานและผูกพันกับเรา จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับบริษัทต่อไปได้ผ่านเครือข่ายอดีตพนักงาน เช่น สมาคม Generations L'Oréal ในฝรั่งเศส เครือข่ายลักษณะนี้ยังมีในกลุ่มประเทศเบเนลักซ์ ฝรั่งเศส และอิตาลี รวมถึงกลุ่ม Alumni ในสเปนและโปรตุเกส
นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น เรายังคงมุ่งมั่นพัฒนาแนวทางใหม่ ๆ เพื่อดูแลพนักงานทุกรุ่นทุกวัยให้ดียิ่งขึ้น เพราะเราเชื่อว่าโครงการ L'Oréal for All Generations ที่ช่วยให้คนต่างรุ่นทำงานร่วมกันได้ดีและเติบโตไปตลอดรอดฝั่ง คือรากฐานสำคัญที่จะช่วยขับเคลื่อนการเติบโตและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ให้กับลอรีอัลได้อย่างแท้จริง
อัปเดตล่าสุด กรกฎาคม 2026
ที่มา: โปรแกรม L’Oréal For The People