Middle East
Pre ľudí
Vytvárame krásu, ktorá hýbe svetom
V L'Oréal Groupe je naším poslaním vytvárať krásu, ktorá inšpiruje a hýbe svetom. Už viac ako storočie sme zaviazaní vytvárať nielen vysokokvalitné kozmetické produkty, ale aj obohacovať životy našich zamestnancov a spotrebiteľov. Pevne veríme, že krása pramení z posilňovania postavenia ľudí. To je tiež dôvod, prečo sme odhodlaní podporovať prostredie, v ktorom každý zamestnanec môže prosperovať, zdokonaľovať sa a prispievať k tomu, aby bol svet krajším miestom. Snažíme sa vyhovieť jedinečnému úsiliu každého jednotlivca, oceňujeme jeho rozmanitosť a poskytujeme mu nástroje na realizáciu, aby mohol naplno rozvinúť svoj potenciál.
Naše záväzky
Prístupnosť a podpora hendikepovaných osôb
Spoločnosť L’Oréal sa naplno angažuje podporovať prístupnosť a presadzovať začleňovanie osôb so zdravotným znevýhodnením, viditeľným i neviditeľným. Naším cieľom je do roku 2025 celosvetovo zvýšiť zastúpenie zamestnancov so zdravotným znevýhodnením na 2 %, čím potvrdzujeme náš záväzok k inkluzívnemu náboru, retencii a prispôsobení pracoviska. Naša komplexná stratégia sa zameriava na sprístupnenie našich fyzických a digitálnych prostredí a zaručuje, že každý zamestnanec a spotrebiteľ môže plne využívať naše produkty a služby.
Skupina sa predovšetkým zameriava na digitálnu prístupnosť, propaguje platformy, webové stránky a aplikácie navrhnuté pre každého. Spolupracujeme s medzinárodnými organizáciami, ako je Valuable 500, vedieme v úsilí zdieľaním osvedčených postupov a jednotlivých pokrokov v globálnom začleňovaní hendikepovaných osôb.
Dôraz kladieme tiež na duševné zdravie a celkovú kvalitu života prostredníctvom iniciatív, ktoré podporujú našich zamestnancov a komunity vytváraním prostredí, kde sa môže dariť každému. Tento holistický prístup odráža pevný záväzok spoločnosti L’Oréal vytvárať skutočne inkluzívne, spravodlivé pracovisko a trh pre všetkých.
L'Oréal For Youth: Globálny program pre zamestnávanie mladých ľudí
V spoločnosti L'Oréal sme prijali záväzok budovať svet, kde majú mladí ľudia rovnocenný prístup k vzdelávaniu a pracovným príležitostiam. Prostredníctvom našej globálnej iniciatívy L'Oréal For Youth (L4Y) privádzame mladé talenty do srdca nášho podnikania. Uvedomujeme si, že nie každý má privilégium silného podporného systému alebo odvetvových prepojení, a preto sa prostredníctvom iniciatívy "L4Y" snažíme preklenúť priepasť medzi formálnym vzdelávaním a trhom práce.
Poskytujeme mentorstvo, stáže a školiace programy navrhnuté tak, aby posilnili postavenie novej generácie lídrov. V roku 2024 sme vytvorili vyše 25 000 profesijných príležitostí pre ľudí do 30 rokov a zapojili sme viac ako 100 000 mladých ľudí prostredníctvom aktivít v oblasti zamestnateľnosti. Prostredníctvom partnerstva s ďalšími spoločnosťami, mimovládnymi organizáciami a vládami sa snažíme rozšíriť náš vplyv a podporiť zamestnateľnosť mladých ľúdi v globálnom meradle.
L'Oréal pre všetky generácie, nový program pre všetky vekové kategórie
V roku 2035 bude mať polovica európskej populácie viac ako 45 rokov, a 70 % budúcich pracovných miest ešte neexistuje. Prijatím týchto demografických a technologických zmien sme odhodlaní stať sa najinkluzívnejšou, inšpiratívnou a inovatívnou spoločnosťou, kde má každý svoje miesto bez ohľadu na vek alebo skúsenosti.
Globálnu iniciatívu L'Oréal For All Generations sme spustili v roku 2022 na podporu medzigeneračnej spolupráce a celoživotnej zamestnateľnosti. Tento program, inšpirovaný iniciatívou GENERACIONES v Španielsku, sa zameriava na podporu diverzity, prispôsobenie iniciatív v oblasti zdravia a celkovej kvality života a rozvoj zamestnateľnosti vo všetkých fázach kariéry. Podporuje tiež hladké prechody do dôchodku a poskytuje príležitosti pre pokračujúce zapojenie prostredníctvom absolventského networkingu. Od e-learningu na medzigeneračné témy až po špecializované hodnotenia zdravotného stavu a školenia digitálnych zručností zabezpečujeme, aby všetci zamestnanci, od vstupnej úrovne až po dôchodok, mohli rásť a prosperovať. L'Oréal For All Generations predstavuje náš záväzok urobiť z medzigeneračného rozmeru skutočnú hnaciu silu rastu a inovácií.
Porpora diverzity a inklúzie
Spoločnosť L'Oréal je hlboko odhodlaná podporovať diverzitu a inklúziu ako kľúčový aspekt svojho globálneho podnikania. Stratégia spoločnosti je postavená na dôležitých zásadách a opatreniach, ktorých cieľom je podporovať inkluzívne prostredie odrážajúce rozmanitosť trhov, na ktorých pôsobí. V dôsledku toho sa spoločnosť L'Oréal snaží zaistiť, aby jej zamestnanci reprezentovali rozmanitosť kultúr, prostredí a skúsenosti jej globálnych zákazníkov. To zahŕňa úsilie o vytváranie tímov, ktoré zoskupujú všetky životné skúsenosti a zázemia, čo zvyšuje kreativitu, inovácie a obchodný úspech.
Spoločnosť rovnako spustila rad iniciatív na podporu inkluzivity na pracovisku, ku ktorým patria komplexné školiace programy o nevedomej zaujatosti, inkluzívnom vedení a vytváraní skupín zamestnancov podporujúcich rôzne dimenzie rozmanitosti, ako je pohlavie, rasa, identita LGBTQ+.
Úsilie spoločnosti L'Oréal v oblasti diverzity a začleňovania sa pritom neobmedzuje len na jeden región, ale realizuje sa vo všetkých krajinách, v ktorých pôsobí. Tieto iniciatívy sa prispôsobujú miestnym podmienkam, čo zaručuje ich relevanciu a vplyv na rôzne kultúrne prostredia. Aby bolo možné zabezpečiť, že si spoločnosť plní svoje ciele, pravidelne monitoruje svoj pokrok prostrednictvom různych ukazovateľov a reportov. Táto transparentnosť pomáha spoločnosti L'Oréal zostať zodpovednou a neustále zlepšovať svoje postupy. Tento prístup k diverzite a inklúzii nie je len o dodržiavaní právnych alebo etických noriem, ale sa považuje za kľúčovú hnaciu silu inovácií a úspechu v rámci celosvetového kozmetického priemyslu.
Stojíme za všetkými ženami na celom svete
Spoločnosť L'Oréal sa výrazne angažuje v oblasti posilnenia postavenia žien na celom svete a tento záväzok odráža v celom rade iniciatív s významným vplyvom. Jadrom tohto poslania je charitatívna nadácia L'Oréal Fund for Women, ktorá bola založená v roku 2020 ako reakcia na krízu COVID-19. Konkrétne sa tento fond zameriava na veľmi zraniteľné ženy a podporuje viac ako 400 000 žien a dievčat priamo i nepriamo prostredníctvom partnerstva s vyše 100 mimovládnymi organizáciami v 30 krajinách.
Okrem filantropie stoja jednotlivé značky spoločnosti L'Oréal v čele obhajoby práv žien a posilnenia ich postavenia. Využívajú pritom svoj vplyv na riešenie kritických problémov, ako je domáce a sexuálne násilie, poskytujú podporu obetiam a vytvárajú vzdelávacie a podnikateľské príležitosti pre ženy. Napríklad iniciatívy, ako je kampaň YSL Beauty „Abuse is Not Love" (Zneužívanie nie je láska) proti násiliu v partnerských vzťahoch alebo iniciatíva L'Oréal Paris „Stand Up“ (Postaviť sa) proti obťažovaniu na verejnosti, ukazujú aktívnu úlohu značky v spoločenských zmenách.
Skupina sa rovnako angažuje v oblasti ekonomického posilnenia žien prostredníctvom svojho programu Solidarity Sourcing. V roku 2023 umožnil tento program 42 571 ženám zo zraniteľných komunít, vrátane tých, ktoré sa podieľajú na produkcii surovín, ako je bambucké maslo a arganový olej, získať zamestnanie a zabezpečiť si dôstojný príjem. Program podporuje tiež podnikateľky, matky samoživiteľky a obete násilia a poskytuje im udržateľné ekonomické príležitosti.