私が世界をつき動かす美を創る。

美容部員　新卒・中途採用

Beauty Advisor Recruitment Concept Message

– 美容部員採用コンセプト –

世界をつき動かすような美を
私が創っていく。

あなたにとって「美」とは何ですか？
「美」とは、多様であるとロレアルは信じています。

「美」とは、外見を着飾るためだけのものでなく、人の生き方や内面にも力を与えてくれます。
「美」とは、自分らしさを表現する力であり、なりたい自分に近づくための自信、勇気を与えてくれます。
「美」には、性別、年齢、性的指向、人種は関係ありません。

ロレアルは、そんな多様な「美」を世界中の人々にお届けすることを使命としています。

「私ってこんなに素敵なんだ。」「これが私らしさなんだ。」
お客さまが「美」のもつパワーに気がつき、自分らしい「美」に辿りつくため、時には店頭から、時にはオンラインから、お客さま一人ひとりにあわせた接客を通し、お客さまに美と感動をお届けすることを目指しています。

お客さまとの絆から生まれる美は無限で多様です。
一つひとつの接客から生まれる「美」は、あなただからこそ、創り上げられるものです。

ランコム、イヴ・サンローラン・ボーテ、シュウウエムラ、キールズ、ヘレナルビンスタイン、アルマーニビューティー、
メゾンマルジェラレプリカ、プラダビューティー、タカミ、ヴァレンティノビューティー、
あなたも世界を代表するブランドで、あなたにしかできない方法で「世界をつき動かす美」を私たち日本ロレアルと共に創っていきませんか？

Our diverse Brands
私たちは多様なお客様のニーズにお応えすべく
世界を代表するブランドで最高の製品とサービスをお届けしています。

01 多様な
キャリアパス
社員インタビュー

YSL Make Up Artist 徳澤さん

私はイヴ・サンローランのコスメに出会い、ブランドに憧れ19歳で入社しました。
その後エキスパート資格を取得し、サブマネージャーとしてマネジメントスキルを勉強、現在は女性初のブランドアーティストとしてブランドの発信に努めています。
この仕事のやりがいは、人を美しく輝かせることができること。お客様の笑顔に出会えた時にやりがいを感じます。
また自分自身が探究心を持ち、仕事に取り組むことで新しい発見があったり視野が広がるのも楽しいです。
そういった自分の提案で化粧品を通してお客様にパワーを与えられる素敵な仕事だと誇りに思っています。

02 トレーニング制度

ロレアルのトレーニング制度は美容部員（BA）さんからも評価が高く、特に力を入れています。

化粧品に関する知識や技術はもちろん、フィールドトレーナーによる現場でのコーチングや、ブランドの垣根を越えて“エンパシー（共感力）”を身に着けるロレアル独自のトレーニングもございます。

これらのトレーニングを通して、技術力、サービス力、人間力を兼ね備えた美容部員へと成長することができます。

さあ、クラスルームに留まらないフィールドでの実践的なトレーニング、ブランドを超えたトレーニングを活用して
皆さんはどんな美容部員を目指しますか。

03 LOVE & CARE 制度

本プロジェクトは美容部員（BA）さんの声をもとに、出産、育児、介護、子育て、家庭との両立など、さまざまなライフステージに合わせて、より柔軟で多様な働き方の実現のために、
残業時間を軽減し、毎年全員が5日以上の連休を取得できる制度のスタート、
そして、育児時短制度を見直し、子どもが10歳になるまで、育児休業は子どもが3歳になるまで延長できる制度等々、2015年よりスタートした日本ロレアル独自のプロジェクトです。

04 ロレアルが考える
キャリア
人材育成

「絆」を大切にした人材育成

いつ、どこであなたは美容部員の仕事を知りましたか？近所のショッピングモール？それとも百貨店、又はYouTubeやSNSを通して素敵な人に出会った時？
人は美しさに安らぎや癒しなど、様々な心の充足を求めるものです。私達ロレアルでは美容部員の持つ「人を幸せにする力」をサポートできる人材育成に力を注いでいます。美の基礎知識は基よりお客様一人一人に付加価値を感じて頂ける「絆」を大切にした独自の育成プランをご提供し世界に通じる美容部員の育成を目指しています。

国内に留まらないキャリア

ロレアルの強みは世界に広がるネットワークです。入社されて先ず自分磨きに専念します。知識、技術、態度、モチベーションの維持など360度外的にも、精神的にも留まる事のない成長を支えます。美容部員から店舗のマネージャーとなりビジネスマネージメントを担い、やがてエリアマネージメントやトレーナー等を経て世界へ羽ばたく事も可能です。

– 募集要項 –

給与
月給：当社規定による

賞与
年3回 ※評価結果による支給変動あり

雇用形態
正社員・契約社員・アルバイト

諸手当
技術手当、役職手当、インセンティブなど

昇給
年1回 ※業績、評価結果に準ずる

勤務地
全国の百貨店、路面店への配属となります。
※配属店舗は入社後に希望地区内で決定（ご希望ブランドにて配属となります）
※屋内原則禁煙（館に準ずる）

教育制度
新入社員研修（ブランドにより5日～10日）、店舗OJT
その他、キャリアに応じてカウンターマネージャートレーニング、スキンケアエキスパート・メイクアップエキスパート・エステトレーニング、新製品トレーニングなど、年間を通じ各ブランドで充実した研修を行っております。

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

休日・休暇
年間125日、5日間連続休暇、有給休暇、結婚休暇、弔慰休暇、配偶者出産休暇等

その他待遇
財形貯蓄、社員割引、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、各種弔慰金、災害見舞金、ユニフォーム、産前産後休業、育児休業、介護休業

– 選考フロー –

1. WEB エントリー

2. 書類選考　※新卒採用の場合、適性検査あり

3. 面接　※回数はポジションによって変更あり

4. 内定

– よくあるご質問 –

Q.【採用】ロレアルが新入社員に求める人物像を教えてください。

A.お客様の美への願いを叶え、個性を最大限に表現できるようお手伝いすることが私たちの理念です。これを共に実現するため、それぞれのブランドを体現し、常に向上心を持ってお客様のために行動できる人材を求めています。

Q.【採用】配属ブランドはどのように決定されますか。

A.選考に合格されますと、基本的には応募の段階でご希望いただいたブランドに配属になります。
配属店舗に関しましては、ご自宅から通勤可能な距離の店舗に配属になります。

Q.【採用】同時に複数のブランドを受けることはできますか。

A.はい、複数のブランドで同時に募集を行っている場合は複数のブランドに応募いただくことは可能です。
※新卒採用においては、1つのブランド又は「美容部員職への応募（ブランド未選択）」の実施事例があります。応募の際には、事前にご相談ください。

Q.【採用】遠方の場合の面接はどのように行われますか。

A.基本的にWEBを活用した面接を行いますが、ケースによっては対面面接の場合もございます。

Q.【キャリア】入社後のキャリアパスを教えてください。

A.まずは美容部員として配属店舗で経験を積みます。
その後マネジメントのキャリアを歩まれる方は、カウンターのサブマネージャー、カウンターマネージャーを目指していただきます。
スペシャリストのキャリアを歩まれる方は、メイクの技術や販売のエキスパート、フィールドトレーナーやアーティストとしてのキャリアパスに進むことも可能です。
それぞれの分野で経験を積んだ後、将来的に複数店舗を統括するエリアマネージャーや、トレーナー、メイクアップアーティストなどロレアル独自の多様なキャリアパスも環境としてご用意しております。

Q.【キャリア】ブランド間の異動はありますか。

A.はい、ございます。会社のルールに沿ってご本人がご希望される場合、ブランド間の異動は可能です。