L'Oréal Group

בלוריאל, אנחנו מאמינים בחדשנות חברתית עבור העובדים והעובדות שלנו

אנו מוודאים ומבטיחים שכל העובדים והעובדות שלנו בכל רחבי העולם יקבלו את הבטחון הסוציאלי הטוב ביותר, את ביטוחי הבריאות הטובים ביותר, ורווחה בעבודה

Share & Care: חברה מכובדת נמדדת על פי האופן בו היא דואגת לעובדים ולעובדות שלה


ייסוד התוכנית Share & Care, בשנת 2012, ייצגה תאוצה משמעותית בהתאם למסורת החדשנות החברתית של הקבוצה. התוכנית נוצרה מתוך מחויבות חזקה לוודא ולהבטיח שכל עובדי ועובדות לוריאל ברחבי העולם, בכל מדינה בה הם עובדים, יקבלו את הבטחון הסוציאלי הטוב ביותר, את ביטוחי הבריאות הטובים ביותר, ורווחה בעבודה, ולמצב את לוריאל בקרב החברות החדשניות ביותר בכל שוק.

ייסוד התוכנית Share & Care, בשנת 2012, ייצגה תאוצה משמעותית בהתאם למסורת החדשנות החברתית של הקבוצה. התוכנית נוצרה מתוך מחויבות חזקה לוודא ולהבטיח שכל עובדי ועובדות לוריאל ברחבי העולם, בכל מדינה בה הם עובדים, יקבלו את הבטחון הסוציאלי הטוב ביותר, את ביטוחי הבריאות הטובים ביותר, ורווחה בעבודה, ולמצב את לוריאל בקרב החברות החדשניות ביותר בכל שוק. 

Share & Care מעניקה מסגרת רחבה של הטבות לעובדי ועובדות לוריאל המאורגנת סביב ארבעה צירים מרכזיים: הגנה, בריאות, איזון ומקום עבודה.

גלו את התוכנית Share & Care


בשנת 2021, התוכנית Share & Care עוברת שינויים בכדי להתאים לתקופה הנוכחית, אבל נשארת מחויבת לענות על הצרכים והציפיות של העובדים והעובדות בכל רגע מרכזי בחייהם, בעולם המשתנה במהירות, תוך שימת דגש מיוחד על בריאות ודרכי העבודה החדשות.

התוכנית Share & Care מכירה ברלבנטיות של חדשנות חברתית בלוריאל, המבוססת על עקרונות אשר תואמים את הנושאים הבאים:

Protection

הגנה

מעניקים בטחון סוציאלי לכל העובדים והעובדות שלנו

בטחון סוציאלי בין אם במסגרת ביטוחים שונים, הטבות סוציאליות או תמיכה כספית במקרה של אירועי חיים בלתי צפויים, כדי להעניק לעובדים ולעובדות תחושה של ביטחון לעצמם ולמשפחותיהם.

 

Health

בריאות

ממטבים את רמת הרווחה של העובדים והעובדות שלנו

בריאות עבורנו היא מעל ומעבר לבריאות פיזית. מאחר שבריאות היא לא רק בריאות גופנית, אלא גם בריאות נפשית, הצגנו את הרעיון של 'אקולוגיה אישית' Personal Ecology, שבו, באופן יזום, כל עובד ועובדת יכולים למטב את רמת הרווחה שלהם.

 

Balance

איזון

גמישות רבה יותר על מנת לתת מענה לצורות העבודה החדשות

הנושא של איזון עבודה/חיים וכל השאיפות הקשורות לחזון החדש של עולם העבודה, המודלים החדשים שלו (עבודה מהבית, תעסוקה גמישה), הורות וכיו"ב. לפיכך, הגדלנו את הגמישות בארגון שעות העבודה ואנו בוחנים דרכי עבודה חדשות על מנת לענות, באופן אג'ילי וגמיש יותר, על הצורך הקולקטיבי לדרכי עבודה שונות ואחרות.

 

Work Place

מקום העבודה

משפרים את חווית העבודה עם סביבות עבודה טובות יותר

סביבות העבודה חשובות, והן חייבות להמשיך להמציא את עצמן מחדש כדי להציע מסגרת מכילה, תואמת לדרכי העבודה החדשות (פריסה דינאמית של חללים בהתאם לסוג הפעילות: שיתוף פעולה, יצירתיות, אג'יליות, ויעילות). אנו משפרים את מרחבי העבודה שלנו לרמה הגבוהה ביותר כדי להציע לכל עובד ועובדת חווית עבודה משביעת רצון במשרד.