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Nova Diretora na L'Oréal Brasil, Fabile Migon quer acelerar projetos de RH da empresa

Recém-chegada na Companhia, Fabile fala sobre o sonho em ser parte da L’Oréal, primeiras impressões e desafios com projetos para o ano que vem

O Comitê de Recursos Humanos da L’Oréal Brasil ganhou um reforço importante em 2020: Fabile Migon é a nova Diretora de Talent Management da Companhia! Com 25 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando em empresas de diferentes segmentos, tais como White Martins, Losango, Globosat e Zoop, Fabile desenvolveu um perfil generalista ao dedicar sua carreira à frente de áreas como Talent Acquisition, Employer Branding, Learning, Diversity e Culture. Completando seu primeiro mês na L’Oréal, a Diretora diz estar realizando um sonho - mas já se prepara para os grandes desafios que virão ao dar continuidade aos projetos de Talent como Brandstorm, Employer Branding e Programa de Estágio. Saiba mais sobre na entrevista abaixo!

L’Oréal Brasil: Qual foi a sua percepção sobre a L’Oréal Brasil até o momento durante essas primeiras semanas? 

Fabile Migon: Ainda me vejo nesse processo de 'onboarding', e percebo que a L'Oréal se preocupa bastante com esse feat cultural. Cultura é algo muito forte por aqui, e é muito bacana ver como as pessoas prezam por ela. É uma empresa que está em transformação e os Colaboradores têm total consciência disso, buscando trabalhar em colaboração e conexão, sempre se voltando para pessoas. É gratificante estar em um lugar no qual o conceito 'Pessoas em 1º Lugar' se mantém na mente de cada um. Estou sendo muito bem recebida por todos. 

Além disso, a percepção que tenho é de que a L'Oréal é uma empresa muito centrada no consumidor e em seus produtos, e as pessoas têm muito orgulho de trabalhar aqui. No mais, por estar conhecendo pessoas com trajetórias brilhantes na casa, vejo que é uma Companhia que dá abertura para construção de carreira, mobilidade, crescimento, aprendizado e desafios. A experiência tem sido bastante rica, tanto no aspecto pessoal quanto no profissional.

LB: Quais são as suas metas dentro da Companhia? O que você espera alcançar durante esse novo desafio? 

FM: Eu costumo dizer que é uma maratona e eu estou correndo meus primeiros 100m, mas temos, todos, um longo caminho a ser percorrido. Dentro da área de Talent no Brasil, minha meta é trabalhar para que sejamos sempre ‘top of mind’ enquanto marca empregadora, principalmente entre estudantes e jovens, para que eles queiram estar com a gente. Além disso, quero impulsionar ainda mais o People Review - um trabalho belíssimo feito há anos -, e o Brandstorm em 2021 - para alcançarmos marcos ainda maiores no Brasil e, quem sabe, chegarmos a final global. São desafios grandes, mas acredito muito no trabalho em conjunto. Pretendo me tornar, junto com meu time, uma grande parceira das áreas e divisões, conhecendo e reconhecendo nossos talentos. 

LB: Para você, o que representa fazer parte da L’Oréal Brasil?

FM: Fazer parte de uma empresa que sempre admirei muito como consumidora é um privilégio. Sou muito fã da L'Oréal por tudo que vi acontecer ao longo de anos, seja pelo trabalho com sustentabilidade, preocupação com diversidade, sem falar na forte liderança feminina. É uma marca muito preocupada com a sociedade e, por isso, sempre quis estar aqui - mais precisamente, desde a época em que era estagiária. Naquele tempo, não pude fazer o estágio na empresa, mas a vida foi seguindo por outros caminhos até que a L'Oréal surgiu de novo e me trouxe essa oportunidade incrível de imprimir as minhas ideias e fazer acelerar cada vez mais o negócio com foco em pessoas. Me ver aqui, no lugar onde as coisas acontecem, representa muito para mim. Acho que a palavra-chave para definir seria orgulho.