Na L'Oréal, acreditamos em inovações sociais para nossos colaboradores
Nós garantimos que todos os nossos colaboradores ao redor do mundo tenham acesso aos melhores benefícios e bem-estar no trabalho.
Share & Care: como você cuida de seus funcionários é o que torna uma empresa excelente
Em 2012, a criação do programa “Share & Care” representou uma grande aceleração alinhada com a tradição de inovação social do Grupo. Ele foi criado com o forte compromisso de garantir que todos os funcionários da L'Oréal em todo o mundo, não importa em qual país trabalhem, tenham acesso aos melhores benefícios e bem-estar no trabalho, posicionando a L'Oréal entre as empresas mais inovadoras em cada mercado.
O Share & Care oferece um amplo quadro de benefícios comuns aos funcionários da L'Oréal, organizados em torno de quatro pilares principais: Proteção, Saúde, Equilíbrio e Local de Trabalho.
Descubra o programa Share & Care
Em 2021, o Share & Care evolui para se manter em sintonia com os tempos atuais. Comprometido em atender às necessidades e expectativas dos funcionários em todos os momentos-chave de sua vida, especialmente em um mundo que muda tão rapidamente. Agora, a ênfase do programa está especialmente em saúde e nas novas formas de trabalhar .
O programa Share & Care reconhece a relevância da inovação social na L’Oréal com base em princípios alinhados com as questões atuais:
Proteção
Fornecer proteção social a nossos colaboradores
Proporcionar proteção social a todos, seja na forma de cobertura social, garantias ou apoio financeiro em caso de imprevistos, de forma a oferecer a cada colaborador uma sensação de segurança para si e para sua família.
Saúde
Otimizando o nível de bem-estar de nossos funcionários
Ir além da saúde física. Na verdade, estar com boa saúde não é apenas uma questão de saúde física, mas também de saúde mental. Introduzimos o conceito de “ecologia pessoal” no qual, de forma proativa, cada funcionário pode otimizar seu nível de bem-estar.
Equilíbrio
Mais flexibilidade para encontrar novas formas de trabalho
Garantir o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal - e todas as aspirações daí decorrentes. Temos uma nova visão do trabalho e seus novos formatos (com trabalho remoto, horários flexíveis), paternidade, etc. Trata-se, portanto, de ampliar a flexibilidade na organização do trabalho e de pensar em novos métodos que atendam à necessidade coletiva de trabalhar de forma diferenciada, ágil e flexível.
Espaço de trabalho
Melhorar a experiência de trabalho por meio de melhores espaços de trabalho
Continuar a reinventar os ambientes de trabalho para oferecer um enquadramento cada vez mais inclusivo e alinhado com as novas formas de trabalhar (layout dinâmico dos espaços de acordo com o tipo de atividade: colaboração, criatividade, agilidade e eficiência). Elevar nossos espaços de trabalho ao mais alto nível para oferecer a cada funcionário uma experiência de trabalho gratificante no escritório.
Thrive Mental Health App para ajudar as pessoas a autogerenciar sua saúde mental. (já há mais de 500 usuários, dos quais mais de 300 ativos)
#BeattheStigma campanha de saúde mental Grupo de 33 embaixadores de saúde mental treinados em primeiros socorros psicológicos para apoiar os funcionários
Terapeutas 24 horas por dia, 7 dias por semana, e gerenciamento de estresse oferecido a todos os funcionários
Aulas de Pilates e esportes, também acessíveis online e para crianças e parceiros externos, como Beauty Advisors
Um programa de bem-estar em 4 pilares:
Saúde e nutrição, aptidão física, bem-estar emocional, bem-estar financeiro.
Mês da saúde mental com diferentes atividades para abranger todos os aspectos de um estilo de vida saudável (cuidados com a pele, aulas de culinária, seminários, workshops, alimentação saudável, aromaterapia, massagem automática, 10 minutos diários conscientes, etc.).
Cartões de presentes com recompensas de bem-estar fornecidos a funcionários / cônjuges para a conclusão de certas iniciativas de bem-estar, quando recomendado (por exemplo, exame físico anual, mamografia, colonoscopia, treinamento de saúde, etc.).
Dia da Saúde para incentivar os funcionários a manterem a saúde física e mental, aumentando seu bem-estar.
O futuro da beleza reinventado pela ciência e tecnologia
Nos empenhamos em ser tão diversificados quanto as pessoas que nos acompanham
A beleza nos dá confiança em quem somos e quem queremos ser
