L’Oréal поддерживает гендерное равенство во всем мире

Мы стремимся к достижению гендерного равенства на всех уровнях и должностях компании, способствуем поддержанию толерантной среды во всем мире, пресекаем любые домогательства и насилие. В этом вопросе мы действуем на опережение и отстаиваем этот принцип на всех уровнях компании. Кроме того, мы принимаем участие в местных и международных проектах, продвигая этот подход к вопросу равенства.

На конец 2020 года женщины представляли:

:

69%

от общего числа сотрудников L’Oréal

58%

членов Совета директоров

26%

членов Исполнительного комитета (по сравнению с 7% в 2007 году и 21% в 2010 году)

54%

сотрудников, занимающих более высокие должности в Группе* (по сравнению с 37% в 2013 году)

59%

международных бренд-директоров

Оценка и продвижение равенства в оплате труда

В 2020 году L’Oréal представила новый инструмент расчета и измерения равной заработной платы на основе методологии EDGE. В 2021 году в 28 странах, где работает около 84% наших сотрудников, будет проведена оценка, которая будет распространена в 2022 году на все страны присутствия компании. Цель — сократить разрыв.

Мы также гарантируем равные условия классификации персонала и равенство оплаты за одинаковые навыки. К примеру, подразделения Группы во Франции медианный разрыв в оплате труда по всем категориям в 2007 году составлял 10%, тогда как с 2019 года он стал нулевым.

Поощрение международной мобильности персонала

В 2011 году мы присоединились к программе Международной сети в поддержку семей с двумя работающими супругами (IDCN). Он объединяет более 70 компаний из 15 стран, которые поощряют местное трудоустройство супругов приехавших из других стран сотрудников.

Забота о родителях с детьми

Сотрудницы, уходящие в декретный отпуск, продолжают получать заработную плату в полном объеме. Мы также гарантируем, что по истечении отпуска они смогут вернуться на свою должность и получать более высокую заработную плату.