Middle East
数字でみる日本ロレアルのDE&I
日本ロレアルにおける多様性・公正性・包摂性の推進を測る指標です
社員におけるジェンダー平等
女性社員比率60%に対し、管理職比率も52%とジェンダー平等の推進を実現しています。
多様なチームこそ、ロレアルの強さです。
※ 数字は2022年12月時点のものです
54%
女性管理職の割合
38%
女性エグゼクティブ
コミッティメンバーの割合
（2023年末現在）
60%
女性研究員の割合
育児休暇・休業
日本ロレアルにおける女性の育休復帰率は100%です。
男性の育児休暇の取得についても100%も達成を目指しています。
※ 数字は2022年12月時点のものです
100%
女性社員の育休復帰率
100%
男性社員の育児休暇の
取得達成目標（2025年）
インクルーシブソーシングプログラム（包摂的かつ公正な購買活動）
ロレアルでは、社会的・経済的に困難な立場にいる人々への雇用機会の創出を購買活動を通じて行っています。
※数字は2022年12月末時点のものです
67
購買活動を通し創出した
雇用機会数
（FTE)