Middle East
Your description
Bekerja di L’Oréal
Kami tahu, proses rekrutmen bisa menjadi proses yang penuh tekanan… Maka dari itu, di L'Oréal, kami mencoba untuk membantu Anda agar tidak menebak-nebak. Perekrut kami di seluruh dunia dengan senang hati akan membagikan beberapa tips mereka untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan di L'Oréal.
#lifeatLOréal
Anda bisa berbasis di Meksiko, Singapura, Prancis, atau Dubai (atau di mana pun), Anda akan menemukan sebuah kesamaan. Yaitu, kami mencintai seluruh rekan-rekan kerja kami! Kami semua berasal dari lebih dari 162 negara dan terus belajar, mendorong diri kami sendiri (dan satu sama lain) untuk keluar dari zona nyaman kami! Kami senang mencoba hal baru dan kami tidak takut membuat kesalahan, terutama jika tujuannya adalah untuk mencari sesuatu yang baru dan belum pernah ada sebelumnya (halo EpiSkin!). Berumur lebih dari 110 tahun, L'Oréal kaya akan sejarah tetapi masih berjalan dengan mentalitas layaknya sebuah start-up / perusahaan rintisan dimana kebebasan dalam sebuah kerangka adalah mantra yang kami pegang. Pada akhirnya, semangat kami bagi pekerjaan melampaui tembok kantor kami ... kami bertekad untuk membuat perbedaan.
Apakah ini terdengar seperti tempat kerja yang cocok untukmu?
Kami bersama-sama, dimanapun kami berada
Ketika kami bertanya kepada karyawan kami apa hal favorit mereka terkait bekerja di L'Oréal… kebanyakan dari mereka akan mengatakan hal-hal seperti kreativitas, kebebasan untuk menjadi diri sendiri, atau kemampuan untuk mencoba hal-hal baru tanpa takut gagal. Tapi satu hal yang paling mereka sukai? Orang-orangnya.
Para pemuda memiliki kekuatan!
Program Global L'Oréal for Youth kami, yang diluncurkan pada tahun 2021, tidak hanya menawarkan 25.000 pekerjaan per tahun kepada mereka yang berusia di bawah 30 tahun, tetapi juga meningkatkan kemampuan anak muda untuk mendapatkan pekerjaan (melalui Masterclass dan pelatihan), tidak melihat apakah mereka akan memilih untuk bekerja di L'Oréal atau tidak. Temukan cara kami meningkatkan keterampilan dan cara untuk direkrut bagi para anak muda.
Bagaimana Anda mendefinisikan kecantikan?
Mengekspresikan diri Anda yang sebenarnya dengan percaya diri kepada dunia. Itulah kecantikan bagi kami. Mungkin itu inovasi Anda, dan semangat Anda untuk tidak pernah berhenti bertanya mengapa. Mungkin keindahan dalam membuat penemuan yang dapat mengurangi konsumsi plastik. Mendukung korban luka bakar dengan produk baru yang Anda buat? Itulah definisi kecantikan. Merayakan perbedaan budaya 85 ribu rekan kerja di sekitar Anda. Ya, itu juga kecantikan. Bagaimanapun Anda mendefinisikan kecantikan… jika Anda mencari lingkungan yang mendukung pertumbuhan, keragaman, semangat kewirausahaan, dan tujuan… inilah tempat untuk Anda.
Tunjukkan pada kami bagaimana Anda akan mendefinisikan kecantikan.
Kami punya keyakinan teguh bahwa yang paling utama bagi HR di L’Oréal adalah karyawan kami yang akan selalu membuat, dan akan terus membuat, sebuah perubahan. Mempertahankan hubungan yang berdasarkan kepercayaan dan rasa hormat, dan mendorong gaya manajemen yang memberikan ruang untuk inisiatif, kerjasama, dan pengembangan pribadi; ini adalah landasan dari HR yang sukses. Dengan transformasi Grup menuju Beauty Tech, kami perlu merekrut semakin banyak orang dengan profil dan keterampilan yang semakin beragam. L'Oréal juga bertindak sejalan dengan keyakinannya bahwa kebijakan yang mempromosikan keragaman dan inklusi memungkinkan setiap orang – terlepas dari jenis kelamin, asal etnis, atau latar belakang mereka – untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Jean-Claude Le Grand
Executive Vice-President Human Relations