Middle East
自由のその先へ それがロレアルの美です
Your description
ロレアルで働くには
選考プロセスはストレスが伴うものです…。だからロレアルでは、さまざまな情報を公開しています。世界各地のリクルーターたちは社内の情報を共有し、志望者がロレアルの知識を深められるよう支援しています。
#lifeatLOréal
メキシコ、シンガポール、フランス、ドバイ、どこの国にいたとしても、ロレアル社員には共通点があります。それは同僚への愛があるということです。ロレアルグループには、162カ国以上から社員が集っています。私たちは常に学び続け、自分自身を、そしてお互いを切磋琢磨しています。ロレアルの社員は新しいことに挑戦するのが好きで、新しいことや前例のないことへのチャレンジであったとしても失敗を恐れません（人工皮膚（エピスキン）の事例はまさにこの精神を表しています！）。110年以上の歴史を持つロレアルは、豊かな歴史を持ちながらも、「フレームの中での自由」を信条とする起業家精神に富んでいます。最後に、私たちの仕事への情熱には限りがありません。ロレアルは、決意をもって変化を起こそうと挑戦しています。 皆さんもロレアルで働いてみませんか？
私たちは、どこにいても一緒です。
社員にロレアルの好きなところを聞くと、そのほとんどが創造性や自分らしくいることのできる自由、失敗を恐れず新しいことに挑戦できること、と答えます。しかし、社員が最も好きなひとつの事柄があります。それは、「人」です。
若さとはパワーです！
2021年に開始されたグローバルプログラム「L’Oréal for Youth（ロレアル・フォー・ユース）」は、30歳未満に年間25,000件の雇用機会を提供するだけでなく、ロレアルで働くかどうかに関わらず、「マスタークラス」という学びの機会や、コーチングを通じて若い世代のビジネススキルを高めることを目的としています。ロレアルが若者のビジネススキルの向上をどのように支援しているのかご覧ください。
美の定義とは？
真の自分自身を自信とを持って世界に表現すること。それこそがロレアルにとっての美です。ある人にとってはイノベーションかもしれませんし、ある人にとっては「なぜ？」と意欲的に問い続けることかもしれません。プラスチックの消費を減らす発見をすることや、火傷をケアする製品を創ることが美となるのかもしれません。そういったもののすべてが間違いなく美なのです。世界にいる85,000人の同僚たちそれぞれ一人一人の文化を歓迎し、受け容れること。それもまた美です。美をどう定義したとしても、成長でき、多様で起業家精神に富み、パーパス経営を推進する環境を求めているのであれば、ロレアルはあなたにとってぴったりな働く場所にです。
あなたにとって、美とは何ですか？
ロレアルの人事は、社員へのゆるぎないある信念に基づいています。それは、ロレアルの社員は今までもそしてこれからも、常に変化を起こす存在であり続けるはずだという信念です。社員との信頼と尊敬に基づいた関係を維持し、自発性や協働、自己成長を奨励するマネジメントスタイルの推進こそが、人事面における成功の礎です。ビューティテックカンパニーへの変革を目指すロレアルグループにとって、多様なスキルをもち、様々な背景を持つハイブリッドな人材はますます必要な存在となっています。ジェンダーや国籍、経歴を問わず、誰もが自分らしくいられる多様性と包摂性が浸透した職場環境の推進こそが、社員が輝き、成果を導き出すために重要であるという信念に基づき、行動しています。
社員の力と多様性こそがロレアルの俊敏性のカギです
ロレアルの人事は、社員へのゆるぎないある信念に基づいています。それは、ロレアルの社員は今までもそしてこれからも、常に変化を起こす存在であり続けるはずだという信念です。社員との信頼と尊敬に基づいた関係を維持し、自発性や協働、自己成長を奨励するマネジメントスタイルの推進こそが、人事面における成功の礎です。ビューティテックカンパニーへの変革を目指すロレアルグループにとって、多様なスキルをもち、様々な背景を持つハイブリッドな人材はますます必要な存在となっています。ジェンダーや国籍、経歴を問わず、誰もが自分らしくいられる多様性と包摂性が浸透した職場環境の推進こそが、社員が輝き、成果を導き出すために重要であるという信念に基づき、行動しています。