İnsanlar İçin

Engelli Bireyler için Erişilebilirlik ve Destek

L'Oréal, engelleri hem görünen hem de görünmeyen bireyler için erişilebilirliği desteklemeye ve kapsayıcılığı savunmaya tam olarak kararlıdır. Kapsayıcı işe alım ve iş yeri adaptasyonuna olan bağlılığımızın altını çizerek, 2025 yılına kadar engelli çalışanların temsilini küresel olarak %2'ye çıkarmayı hedefliyoruz. Kapsamlı stratejimiz, her çalışanın ve tüketicinin ürünlerimiz ve hizmetlerimizle tam olarak etkileşim kurabilmesini sağlayarak, fiziksel ve dijital ortamlarımızı erişilebilir kılmaya odaklanmaktadır. Grup, herkes için tasarlanmış platformları, web sitelerini ve uygulamaları teşvik ederek, özellikle dijital erişilebilirliğe kendini adamıştır. Bu kapsamda en iyi uygulamaları paylaşma ve küresel engellilik kapsayıcılığını ilerletme çabalarına öncülük eden, Valuable 500 gibi uluslararası kuruluşlarla ortaklıklar kuruyoruz.

Ayrıca, çalışanlarımızı ve topluluklarımızı destekleyen girişimler aracılığıyla ruhsal sağlık ve refahı önceliklendirerek, herkesin gelişebileceği bir ortam yaratıyoruz. Bu bütünsel yaklaşım, L'Oréal'in herkes için gerçekten kapsayıcı, destekleyici ve adil bir iş yeri ve pazar yeri yaratma konusundaki sarsılmaz taahhüdünü yansıtmaktadır.

L'Oréal for Youth: Gençlerin İstihdamına Yönelik Küresel Bir Program

L’Oréal olarak, gençlerin eğitime ve istihdam olanaklarına eşit erişime sahip olduğu bir dünya inşa etmeye kararlıyız. Küresel girişimimiz L'Oréal for Youth (L4Y) aracılığıyla genç yetenekleri işimizin merkezine taşıyoruz. Herkesin güçlü bir destek sistemine veya sektör bağlantılarının ayrıcalığına sahip olmadığını kabul eden L'Oréal for Youth, örgün eğitim ile iş dünyası arasındaki boşluğu kapatmayı hedefliyor.

Gelecek nesil liderlere güç katmak için tasarlanmış mentorluk, staj ve eğitim programları sunuyoruz. 2023 yılında, 30 yaşın altındaki kişiler için 25.000'den fazla profesyonel iş fırsatı yarattık, istihdam edilebilirlik faaliyetleri aracılığıyla 100.000'den fazla gençle etkileşim kurduk. Diğer şirketlerle, STK'larla ve hükümetlerle ortaklık kurarak, etkimizi genişletmeyi ve küresel ölçekte gençlerin istihdam edilebilirliğini desteklemeyi hedefliyoruz.

L'Oréal for All Generations, Her Yaş İçin Yeni Program

2035 yılına kadar, Avrupa nüfusunun yarısı 45 yaşının üzerinde olacak ve geleceğin işlerinin %70'i henüz mevcut bile değil. L'Oréal olarak bu demografik ve teknolojik değişimleri benimserken, yaşı veya deneyimi ne olursa olsun herkesin kendine yer bulabileceği, en kapsayıcı, ilham verici ve yenilikçi şirket olmak için kararlıyız.

2022'de başlatılan L'Oréal for All Generations, kuşaklar arası iş birliğini ve yaşam boyu istihdam edilebilirliği teşvik etmek için küresel girişimimizdir. İspanya'daki GENERACIONES girişiminden esinlenen bu program, çeşitliliği teşvik etmeye, sağlık ve refah girişimlerini uyarlamaya ve kariyerin her aşamasında istihdam edilebilirliği geliştirmeye odaklanmaktadır. Emekliliğe sorunsuz geçişi destekleyen fırsatlar sağlayan bu program, giriş seviyesinden emekliliğe kadar tüm çalışanların büyüyüp gelişebilmesini sağlıyor. L'Oréal for All Generations, kuşaklar arası deneyim aktarımı, gerçek bir büyüme ve inovasyon itici gücü haline getirme taahhüdümüzdür.

Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmek

L'Oréal, çeşitlilik ve kapsayıcılığı küresel seviyede iş yapış şeklinin temeli olarak desteklemeye derinden bağlıdır. Şirketin stratejisi, hizmet verdiği pazarların çeşitli yapısını yansıtan kapsayıcı bir ortamı geliştirmek için tasarlanmış temel ilkeler ve eylemler üzerine kuruludur. Sonuç olarak, L’Oréal, iş gücünün küresel müşteri kitlesinin kültür, geçmiş ve deneyim çeşitliliğini temsil etmesini sağlamak için çabalamaktadır. Bu, yaratıcılığı, inovasyonu ve iş başarısını artıran, tüm yaşam deneyimlerini ve geçmişlerini kapsayan ekipler oluşturma çabalarını içerir.

Grup ayrıca iş yerinde kapsayıcılığı teşvik etmek için çok sayıda girişim başlattı. Bunlar arasında bilinçsiz önyargı, kapsayıcı liderlik, cinsiyet, ırk ve LGBTQ+ kimliği gibi çeşitli çeşitlilik boyutlarını destekleyen çalışan kaynak gruplarının oluşturulması konularında kapsamlı eğitim programları yer almaktadır.

L’Oréal'in çeşitlilik ve kapsayıcılık çabaları tek bir bölgeyle sınırlı değil, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde uygulanmaktadır. Bu girişimler, farklı kültürel ortamlarda da etkili olabilmeleri adına yerel bağlamlara uyarlanmaktadır. Grubun hedeflerine ulaşıp ulaşmadığından emin olmak için, ilerlemesini çeşitli ölçütler ve raporlar aracılığıyla düzenli olarak izler. Bu şeffaflık, L’Oréal'in hesap verebilir kalmasına ve uygulamalarını sürekli olarak iyileştirmesine yardımcı olur. Çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik bu yaklaşım, yalnızca yasal veya etik standartları karşılamakla ilgili değildir, aynı zamanda küresel güzellik endüstrisinde inovasyon ve başarının önemli bir itici gücü olarak görülmektedir.

Dünya genelindeki tüm kadınlar için varız

L'Oréal, dünya genelindeki kadınların güçlendirilmesi konusunda derinden kararlıdır ve bu taahhüdünü çok çeşitli etkili girişimlerle yansıtmaktadır. Bu misyonun merkezinde, COVID-19 krizine yanıt olarak 2020 yılında başlatılan bir hayır kurumu olan L'Oréal Fund for Women yer almaktadır. Bu fon, özellikle savunmasız kadınları hedef almakta ve 30 ülkede 100'den fazla STK ile ortaklıklar yoluyla doğrudan ve dolaylı olarak 400.000'den fazla kadın ve kıza destek olmaktadır.

Hayırseverliğin ötesinde, L'Oréal'in markaları, kadın hakları ve güçlendirilmesi savunuculuğunda ön saflarda yer almaktadır. Bu markalar, ev içi ve cinsel şiddet gibi kritik konuları ele almak, mağdurlara destek sağlamak ve kadınlar için eğitim ve girişimcilik fırsatları yaratmak için etkilerini kullanmaktadır. Örneğin, YSL Beauty'nin "Abuse Is Not Love" adlı sevgililer arası şiddete karşı kampanyası, L’Oréal Paris'in "Stand-Up" adlı sokak tacizine karşı girişimi, markanın toplumsal değişimdeki aktif rolünü göstermektedir.

Grup ayrıca Dayanışma Kaynak Programı aracılığıyla kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesine de kararlıdır. 2023 yılında bu program, shea ve argan gibi ham maddelerin üretiminde yer alanlar da dahil olmak üzere savunmasız topluluklardan 42.571 kadının istihdam edilmesini ve geçimini sağlamasını sağlamıştır. Program ayrıca kadın girişimcileri, bekar anneleri ve şiddet mağdurlarını destekleyerek onlara sürdürülebilir ekonomik fırsatlar sunmaktadır.