Wir fördern weltweit die Gleichstellung der Geschlechter.
Wir streben die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen und in jeder Funktion unseres Unternehmens an, fördern weltweit ein inklusives Umfeld und lehnen jede Form von Belästigung und Gewalt ab: Wir halten diese Verpflichtungen auf jeder Ebene des Konzerns ein. Und wir erweitern unser Engagement, indem wir uns an lokalen und internationalen Initiativen beteiligen, um Gleichberechtigung zu fördern.
Bis Ende 2020 liegt der Frauenanteil bei L'Oréal:
69%
aller L'Oréal Beschäftigten
58%
der Mitglieder im Board of Directors
26%
der Mitglieder des Executive Committee
(gegenüber 7% in 2007 und 21% in 2010)
54%
ofder Führungspositionen innerhalb der
Gruppe* (gegenüber 37% in 2013)
59%
der internationalen Brand Directors
Analyse und Förderung von gleicher Bezahlung
"In 2020 hat L'Oréal ein neues Tool eingeführt, das auf der EDGE-Methode ""Unexplained Gender Pay Gap"" basiert, um die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern zu berechnen und zu messen. Im Jahr 2021 nehmen 28 Länder, die etwa 84 % unserer Belegschaft abdecken, an der Bewertung teil, die im Jahr 2022 auf alle Länder, in denen wir tätig sind, ausgeweitet werden soll. Ziel ist es, eventuelle Lücken zu schließen.
Wir garantieren außerdem gleiche Einstufung und gleichen Lohn für gleiche Fähigkeiten. In Frankreich beispielsweise lag das mittlere Lohngefälle über alle Mitarbeiterkategorien hinweg im Jahr 2007 bei 10 % und ist seit 2019 gleich null."
Förderung von internationaler Mobilität
In 2011 sind wir dem Programm International Dual Career Network (IDCN) beigetreten, das ein Netzwerk von mehr als 70 Unternehmen in rund 15 Ländern umfasst, die eine lokale Beschäftigung für die Partner von Expatriates fördern.
Unterstützung von Eltern
Mitarbeiter*innen, die Elternzeit oder Adoptionsurlaub nehmen, erhalten weiterhin den vollen Lohn. Wir stellen auch sicher, dass sie bei ihrer Rückkehr in ihre Position zurückkehren können und von Lohnerhöhungen profitieren.
Wir entwickeln Beauty-Technologien, die das Leben einfacher machen.
Wir wollen so vielfälgtig sein, wie die Menschen, die unseren Produkten vertrauen.
Frauen stärken
Unser Engagement für Frauen geht über gleiche Bezahlung hinaus. Wir fördern den Zugang zu Ausbildung und unterstützen Unternehmensgründungen. Wir unterstützen Selbstverwirklichung und persönliche Entwicklung. Erfahren Sie, wie wir dazu beitragen, Frauen zu stärken.
LGBTQIA+ Communities integrieren
Wir schaffen ein inklusives Umfeld für die LGBTQIA+-Community, und wir bekämpfen alle Formen von Diskriminierung.