L'Oréal Group

Wir bieten innovative Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter*innen.

Wir sorgen dafür, dass unsere Beschäftigten weltweit den besten sozialen Versicherungsschutz, die beste Gesundheitsvorsorge und die besten Arbeitsbedingungen haben, in denen sie sich wohl fühlen.

Share & Care: Der Erfolg eines Unternehmens hängt davon ab, wie gut man sich um seine Mitarbeiter*innen kümmert.


Mit der Einführung des "Share & Care" Programms in 2012 hat L'Oréal seine innovativen Sozialleistungen einen großen Schritt nach vorne gebracht. Es wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, dass alle L'Oréal-Mitarbeiter*innen auf der ganzen Welt, egal in welchem Land sie arbeiten, den besten sozialen Versicherungsschutz, die beste Gesundheitsvorsorge die besten Arbeitsbedingungen haben, und damit L'Oréal als eines der innovativsten Unternehmen in jedem Markt zu positionieren.

Share & Care bietet den Beschäftigten von L'Oréal einen breiten Leistungsumfang, der auf vier Säulen basiert: Schutz, Gesundheit, Work-Life-Balance und Arbeitsplatz.



Mehr zu "Share & Care"



In 2021 entwickelt sich Share & Care weiter, um am Puls der Zeit zu bleiben. Es verpflichtet sich, die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter*innen in jedem wichtigen Moment ihres Lebens in einer sich schnell verändernden Welt zu erfüllen und legt einen besonderen Schwerpunkt auf Gesundheit und neue Arbeitsweisen.
 
Das Share & Care-Programm unterstreicht die Bedeutung sozialer Innovationen für L'Oréal. Diese spiegeln aktuelle Themen wider:

 

Protection

Schutz

Sozialer Versicherungs schutz für unsere Mitarbeiter*innen

Soziale Absicherung, sei es in Form von Versicherungen, Sozialleistungen oder finanzieller Unterstützung bei unerwarteten Lebensereignissen, die den Mitarbeiter*innen ein Gefühl der Sicherheit für sich und ihre Familien gibt.

 

Health

Gesundheit

Das Wohlbefinden unserer Beschäftigten verbessern

Über die körperliche Gesundheit hinausgehen. Denn gesund zu sein ist nicht nur eine Frage der körperlichen, sondern auch der geistigen Gesundheit. Wir haben das Konzept der "Persönlichen Ökologie" eingeführt, bei dem jeder Mitarbeiter auf proaktive Weise sein Wohlbefinden verbessern kann.

 

Balance

Work-Life Balance

Mehr Flexibiliät dank neuer Arbeitsweisen

Das Thema Work-Life-Balance und die daraus resultierenden Bestrebungen, die mit der neuen Vision der Arbeitswelt, ihren neuen Modellen (Home Office, Gleitzeit), Elternschaft etc einhergehen. Daher mehr Flexibilität in der Arbeitsorganisation und die Einführung neuer Arbeitsformen, um dem Bedürfnis zu entsprechen, anders, agiler und flexibler zu arbeiten.

 

Work Place

Arbeitsplatz

Ein verbessertes Arbeitserlebnis durch bessere Arbeitsplätze

Arbeitsumgebungen, die sich immer wieder neu erfinden müssen - im Einklang mit neuen Arbeitsweisen (dynamische Gestaltung der Räume je nach Art der Tätigkeit: Zusammenarbeit, Kreativität, Agilität und Effizienz). Unsere Workspaces auf das höchste Level heben, um jedem eine erfüllende Arbeitserfahrung im Büro zu bieten.

 

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UK

Thrive Mental Health App, mit der die Beschäftigten ihre mentale Gesundheit selbst steuern können ( 500+ User, davon 300+ Aktive)

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UK

#BeattheStigma Kampagne zur psychischen Gesundheit 33 "Mental Health"-Botschafter wurden in Erster Hilfe zu psychischer Gesundheit geschult, um Mitarbeiter*innen zu unterstützen

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Sweden

Blue Call: 24/7 Theraeputen und Stress Management für alle Mitarbeiter*innen

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Turkey

Pilates und Sport - online, auch für Kinder und externe Partner wie Beauty Advisors, zugänglich

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India

WOW Wheel of Wellness, Wellness Programm mit 4 Säulen: Gesundheit & Ernährung, körperliche Fitness, emotionales Wohlbefinden, finanzielles Wohlbefinden

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Colombia

Mental Health Monat: Verschiedene Aktivitäten zu verschiedenen Aspekten eines gesunden Lifestlyes (Hautpflege, Kochkurse, Seminare, Workshops, gesundes Essen, Aromatherapie, Massage, etc.)

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USA

Wellness-Belohnungskarten, die Mitarbeitern/Ehepartnern für die Teilnahme an bestimmten empfohlenen Wellness-Initiativen zur Verfügung gestellt werden (z. B. jährliche Untersuchung, Mammographie, Darmspiegelung, Gesundheitsberatung usw.).

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China

Health Day, um Mitarbeiter*innen zu motivieren, an ihre körperliche und mentale Gesundheit sowie an ihr Wohlbefinden zu denken.

Entdecke How we create the beauty that moves the world

Nicolas Hieronimus
CEO von L'Oréal

Seit über einem Jahrhundert widmen wir uns ausschließlich der Schönheit. Unser Ziel ist es, jedem Menschen weltweit die besten Produkte im Hinblick auf Qualität, Wirksamkeit, Sicherheit, Transparenz und Verantwortung anzubieten und alle Bedürfnisse und Wünsche rund um die Schönheit zu erfüllen.