Conciliación laboral y familiar para mujeres

En la sociedad actual, la conciliación de la vida laboral y familiar se ha convertido en un tema crucial, especialmente para las mujeres, quienes se enfrentan al reto de equilibrar sus responsabilidades profesionales con las exigencias de la vida personal y familiar.

Según la ONU, en países de ingresos bajos y medianos, las mujeres dedican hasta el triple de tiempo en tareas domésticas no remuneradas en comparación con los hombres, lo que dificulta su plena participación en el mercado laboral. Este desequilibrio persiste en regiones desarrolladas, donde los esquemas de apoyo para el cuidado infantil o licencias parentales remuneradas aún son limitados o insuficientes para garantizar una verdadera conciliación. 

En el contexto español, la conciliación laboral y familiar también presenta grandes desafíos. Las mujeres en España dedican un promedio de dos horas más al día que los hombres a tareas domésticas y de cuidado. A pesar de los avances en políticas de conciliación, sigue existiendo una brecha en el acceso equitativo a la flexibilidad laboral y en el reparto de las responsabilidades domésticas, lo cual limita la participación femenina en el mercado laboral en igualdad de condiciones.

En este artículo, exploraremos qué es la conciliación laboral y familiar, su importancia y cómo desde L'Oréal Groupe nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que apoye a las mujeres en este ámbito.

¿Qué es la conciliación familiar?

La conciliación familiar se refiere a la posibilidad de que las personas puedan armonizar sus responsabilidades familiares, como el cuidado de los hijos o familiares dependientes, con otras áreas de su vida, como el trabajo, la educación o el tiempo libre. Este concepto implica encontrar un equilibrio que permita dedicar tiempo y energía a cada aspecto del día a día sin que uno perjudique a los demás.

Conciliar la vida familiar para las mujeres puede suponer un reto aún mayor debido a las expectativas sociales que tradicionalmente se les han atribuido como principales cuidadoras del hogar. Pero, aunque se trate de una necesidad de conciliación familiar por cuidado de hijos o por cualquier otra razón, es fundamental desafiar estos roles de género y promover una distribución más equitativa de las tareas domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres.

Es importante señalar también que el derecho a la conciliación familiar ya está reconocido en muchas legislaciones laborales, lo que subraya su relevancia para permitir que tanto hombres como mujeres equilibren sus vidas personales y profesionales. Este derecho no solo es beneficioso para las familias, sino que también contribuye a un entorno más saludable y a un mejor bienestar para todos los miembros.

¿En qué consiste la conciliación laboral?

La conciliación laboral se centra en las medidas e iniciativas que las empresas implementan para facilitar a sus empleados la armonía entre su vida profesional y personal. Esto puede incluir flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos parentales equitativos, servicios de guardería y otras políticas que buscan reducir el conflicto trabajo-familia.

Un ejemplo de medida de conciliación laboral es la posibilidad de adaptar el horario laboral a las necesidades familiares, como la entrada y salida flexible o la jornada reducida. Estas opciones permiten a los empleados, especialmente a las mujeres que a menudo asumen la mayor parte de las responsabilidades familiares, atender las necesidades de sus familias sin renunciar a su desarrollo profesional.

¿Por qué es importante lograr la conciliación laboral y familiar?

Lograr la conciliación de la vida laboral y familiar es esencial para el bienestar, las familias y la sociedad en general. Cuando las personas pueden equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales, experimentan menos estrés, mayor satisfacción laboral y una mejor salud física y mental. Además, la conciliación familiar también beneficia a las empresas, ya que reduce el absentismo laboral, aumenta la productividad y mejora la retención de talento.

Este equilibrio entre vida personal y laboral no solo impacta positivamente a las personas y a las empresas, sino que también juega un rol crucial en el desarrollo de los hijos. Al permitir que ambos padres participen activamente en la crianza, se crea un ambiente familiar más estable y saludable, favoreciendo el bienestar emocional y el desarrollo integral de los niños.

En L’Oréal Groupe, creemos firmemente en la importancia de reducir desigualdades en el trabajo y promover el bienestar y salud de los empleados, por lo que la conciliación de la vida laboral y familiar es una prioridad para nosotros.

El compromiso de L'Oréal con la conciliación laboral y familiar

En L'Oréal Groupe, reconocemos la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar para nuestros empleados y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que lo facilite. Nuestras políticas y programas están diseñados para brindarles el apoyo que necesitan para equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales.

Entre las iniciativas que promovemos se encuentran programas de flexibilidad horaria, teletrabajo, y la posibilidad de disfrutar de excedencias y permisos parentales. Además, contamos con servicios de guardería y apoyo a la lactancia para facilitar la reincorporación al trabajo tras la maternidad.

Todo esto se enmarca en nuestro programa Share & Care, que tiene como fin abordar la salud física, financiera, familiar y emocional de nuestros empleados. Lanzado en 2013 y basado en cuatro pilares clave (Protección, Salud, Equilibrio y Lugar de Trabajo), Share & Care se asegura de que todos los empleados de L'Oréal Groupe disfruten de protección social del más alto nivel, junto con los mejores beneficios en cada mercado en el que opera la compañía. Asimismo, el programa continúa evolucionando, incorporando nuevas iniciativas sociales en áreas como el cáncer, la violencia doméstica y la salud mental, para proteger y apoyar a los empleados en medio de un panorama social cambiante. En el caso concreto de España, dentro del programa Share & Care, desde enero de 2023, con la inauguración de la nueva sede en Madrid, la compañía cuenta con el programa BeWell, que permite a los empleados acceder a un porfolio expandido de beneficios, como la figura de un Health Coach, gimnasio presencial u online, oferta mensual de experiencias inspiradoras relacionadas con la salud física y mental o un beauty corner.

En definitiva, la conciliación de la vida laboral y familiar es esencial para el bienestar de los trabajadores, sus familias y la sociedad en general. En L'Oréal Groupe, estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo que valore y apoye la conciliación, con el objetivo de crear un futuro más equitativo y satisfactorio para todos nuestros empleados.