Guia L’Oréal: 5 iniciativas da rede de afinidade da L'Oréal Brasil sobre inclusão racial

Guia L’Oréal: 5 iniciativas da rede de afinidade da L'Oréal Brasil sobre inclusão racial

Saiba como a L’Oréal Brasil busca acelerar a entrada e desenvolvimento de profissionais negros 

A L'Oréal Brasil acredita que a pluralidade é o caminho para a construção de uma Companhia mais inovadora. Por isso, trazer mais representatividade e diversidade para o seu negócio é uma prioridade estratégica. E é com foco na abertura de oportunidades, educação e conscientização que a Companhia deseja ser uma ferramenta de contribuição para ações que favoreçam a igualdade racial e empoderamento de pessoas rumo à inovação. Para cumprir essa missão, as redes de afinidades possuem um papel-chave.  

"A estratégia de Redes de colaboradores é fundamental para a estratégia de Diversidade e Inclusão, porque contribui para a capilarização dos temas dentro das áreas e fornece um espaço institucional legitimado, com autonomia a todos e todas para fazerem suas vozes serem ainda mais ouvidas e colocarem em prática, com protagonismo, projetos e ações relevantes para cada um dos temas", afirma Renata Dourado, Diretoria de Diversidade e Inclusão da L'Oréal Brasil. 

Com o objetivo de criar um espaço de acolhimento entre pessoas negras da L’Oréal Brasil que, surgiu a rede de afinidade racial. Criada em 2018, conta atualmente com 126 colaboradores, sendo constituída por membros majoritariamente negros, além de aliados não negros.  

"As redes são um espaço de acolhimento em que as pessoas se sentem confortáveis para falar e escutar. E são justamente essas trocas que nos engrandecem não apenas como profissionais, mas também como seres humanos. Esses coletivos são parte da estratégia de negócio e auxiliam na retenção de talentos através desse acolhimento. A diversidade é hoje a maior promotora da inovação de qualidade!", ressalta Lívia Ferreira, Analista de Laboratório de Fotoproteção e Co-lider da rede. 

Neste ano de 2021, a rede de afinidades promove a segunda edição do “Novembro Negro”, com uma agenda de ações para celebrar o mês, trabalhando o Afrofuturismo e o protagonismo negro como uma forma de discutir novos padrões de beleza.  

Conheça as outras iniciativas da rede

Letramento Racial - A rede criou um e-learning para letramento nível básico, iniciativa de Matheus Pinto, líder desse pilar e que contou com a presença de diferentes membros da rede e aliados na causa, como o Presidente da L’Oréal Brasil, Marcelo Zimet. 

Conselhos Consultivos – Uma das ferramentas mais utilizadas são os Conselhos Consultivos, onde a rede é convidada a participar das discussões de projetos e lançamentos das marcas trazendo uma visão hibrida (consumidor-especialista) sobre os produtos. Em menos de um ano, a rede de afinidade racial já conduziu mais de 10 conselhos consultivos, em todas as divisões de negócio. 

FIT de Boas-vindas - A Rede de afinidade racial proporciona um ambiente seguro de acolhimento e troca para os embaixadores da rede. O time de Acolhimento, liderado por Suelen Tavares, Assistente de Customer Care de L’Oréal Cosmética Ativa e Coordenadora de Acolhimento da rede, criou um FIT de Boas-vindas da rede que permite que os novos membros possam já entrar na rede por dentro de todas as iniciativas e projetos. 

Julho das Pretas –  Criada em 2021, a rede ativou a ação durante todo o mês de julho para celebrar o Dia da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha, comemorado dia 25 de julho. Para o mês, a rede trabalhou o tema “Beleza negra e empoderamento negro feminino” que teve Live especial no Instagram com a cantora e embaixadora de Garnier Brasil, Iza.

Novembro Negro - Com sua segunda edição neste ano de 2021, o “Novembro Negro” foi criado para celebrar o Dia da Consciência Negra, no 20 de Novembro. Para cada edição, a rede escolhe um tema e cria os eventos e ativações. Para isso, a rede conta não apenas com os seus próprios embaixadores, mas também com o time de Comunicação e com o apoio das divisões.