Liderança feminina: como é trabalhar na área de vendas na L’Oréal Brasil?

Liderança feminina: como é trabalhar na área de vendas na L’Oréal Brasil?

Tatiana Chistotkin, Gerente Nacional de Vendas da L’Oréal Brasil, compartilhou as oportunidades e desafios de liderar um segmento ainda pouco ocupado por mulheres.

Ser líder é o sonho de muitos profissionais que buscam desenvolvimento de uma carreira sólida e, há um ano, Tatiana Chistotkin, Gerente Nacional de Vendas, ingressou neste desafio na L’Oréal Brasil. Hoje ela faz parte do time de Vendas da L’Oréal Cosmética Ativa, com foco em vendas de canal direto (voltado diretamente aos consumidores). De lá para cá, a engenheira, formada em Engenharia de Alimentos, enfrentou muitos desafios para liderar uma área tão estratégica para Companhia.


Os desafios de ser uma mulher no mercado de trabalho

A L’Oréal Brasil é reconhecida por seu empoderamento feminino e avanços na equidade de gênero no ambiente de trabalho. Em 2021, a empresa conquistou reconhecimento Ouro pelo WEPs Brasil. Tudo isso é resultado de uma crescente valorização da liderança feminina dentro da L'Oréal, com plano de sucessão feito considerando esses perfis para posições-chave como estratégia para continuar inovando. Hoje, mais da metade dos cargos de liderança na empresa são ocupados por mulheres.

E, para Tatiana, o seu maior desafio no seu cargo atual é utilizar a sua experiência anterior e, como líder, tornar a área comercial cada vez mais inclusiva para o público feminino, possibilitando que mais mulheres ocupem posições de liderança. “Desde o início da minha carreira em outras empresas enfrentei grandes desafios por ser mulher em um ambiente mais masculino, principalmente olhando o varejo brasileiro, que ainda é dominado por homens. Isso me fez refletir muito sobre meu papel nessa dinâmica ao longo dos anos”, conta.

Liberdade para repensar e fazer diferente

Tatiana afirma que na L’Oréal Brasil não existem barreiras dentro dos times. Todos têm abertura para apresentar novas ideias para maximizar resultados.

“Dentro do meu escopo, é dando a autonomia e o suporte necessários para entregar o melhor resultado possível. Hoje não vejo limitações no que posso construir na minha atual cadeira e essa é uma das minhas maiores motivações. Aqui seu cargo pode ter o tamanho que você quiser dar para ela, não existe uma limitação ou processo que te bloqueie, pelo contrário, a companhia te permite construir nossos processos e te dá suporte para questionar o status quo e fazer as coisas de um jeito diferente.”, ressalta.

Autonomia, respeito e aprendizado constante

Na L’Oréal Brasil, a Diversidade e Inclusão são temas prioritários. Para a Companhia, é a diversidade dos talentos individuais que fortalecem a criatividade e ajuda a descobrir tendências para estarem sempre a frente das inovações no mercado.

“Sentir que realmente somos todos respeitados, independente das nossas diferenças, o que para mim que sou mulher e mãe de uma menina, é realmente importante e até para o mundo que quero deixar para a minha filha. Além de ter a possibilidade de troca e desenvolvimento no dia a dia com pessoas diferentes de mim e que, de forma tão plural, conseguem me agregar tanto. Essa é a parte mais incrível!”, completa.

E qual seria a dica para quem quer trabalhar na L'Oréal Brasil?

“Siga buscando seu sonho e explore todas as possibilidades para conseguir realizá-lo: explore seus contatos, redes sociais, marque um café (virtual ou não) com alguém que trabalha na empresa, envie seu currículo, etc. Use de sua rede para se aproximar, pois com certeza irá aparecer um desafio perfeito para o seu início na L’Oréal. As possibilidades são inúmeras para iniciar sua carreira aqui!”

Faça parte do time L’Oréal Brasil! Confira aqui oportunidades de vaga: https://careers.loreal.com/pt_BR/content