Mês do Orgulho: Conheça as iniciativas de diversidade e inclusão LGBTQIAP+ da L'Oréal Brasil

Mês do Orgulho: Conheça as iniciativas de diversidade e inclusão LGBTQIAP+ da L'Oréal Brasil

Diversidade e inclusão estão no coração da L’Oréal Brasil e são parte da política da Companhia que coloca as pessoas como prioridade número um.

A pluralidade de belezas ao redor do mundo é o que impulsiona a L’Oréal. Para a Companhia, a diversidade entre os colaboradores fortalece a criatividade e ajuda a descobrir tendências, além de aprimorar a capacidade de inovação, de processos e produtos. E como estratégia prioritária, a L’Oréal está trabalhando para proporcionar inclusão dentro e fora da empresa, desde seu ambiente de trabalho, passando por produtos que atendam às necessidades diversas dos consumidores, até campanhas publicitárias mais inclusivas.

E, em especial ao mês do orgulho LGBTQIA+, conheça algumas iniciativas de comprometimento e apoio da L’Oréal como aliada a comunidade.

1) A L’Oréal possui uma estratégia global de diversidade baseada em quatro pilares:

• As pessoas, priorizando um ambiente inclusivo e times diversos com profissionais que tragam diferentes pontos de vista, vivências, olhares;

• Os produtos, para que a diversidade de desejos seja atendida através do seu portfólio de produtos;

• A comunicação, refletindo a sociedade em que atua; e

• Projetos de inclusão social, com foco no suporte das comunidades.

2) Desde 2018, a L'Oréal é signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A Companhia acredita que não há espaço na sociedade para atos que incentivem o preconceito e a exclusão.

3) Nos processos seletivos, tem como política Global não fazer nenhuma distinção de identidade de gênero ou orientação sexual. Além disso, promove treinamentos obrigatórios sobre Diversidade e Inclusão, assim como ações educacionais e de combate a LGBTfobia, para garantir acolhimento e segurança de todos os colaboradores.

4) A L’Oréal ampliou a licença parental de 6 meses do 1º cuidador para a comunidade LGBTQIAP+. Além disso, aumentou a licença paternidade de 20 para 45 dias.

5) Incentivar e apoiar a organização e articulação das redes internas de afinidades, que têm um papel essencial na estratégia de acolhimento e bem-estar dos colaboradores. Atualmente, existe a rede Prismas voltada para colaboradores LGBTQIAP+ que promove não só discussões e rodas de conversa dentro da empresa, como participa ativamente das discussões de negócio e marketing.

Não apenas no mês de junho, mas também em todos os outros, a L’Oréal Brasil está Criando a Beleza que Move o Mundo - uma beleza que seja cada ver mais diversa, inclusiva e acolhedora para todos.