Importancia de la diversidad generacional en las empresas

En un mundo laboral en constante evolución, la diversidad generacional se ha convertido en un factor clave para el éxito de las empresas. En un contexto en el que, para 2035, se estima que la mitad de la población europea tendrá más de 45 años y el 70 % de los empleos futuros aún no existen, contar con equipos diversos en edad es más relevante que nunca. En L'Oréal Groupe, promovemos la colaboración entre generaciones a lo largo de toda la trayectoria profesional mediante L’Oréal for All Generations, un programa global lanzado en 2022 que refuerza nuestro compromiso con la inclusión.

¿Qué es la diversidad generacional?

La diversidad generacional esla presencia de personas de diferentes grupos de edad dentro de una misma organización. Cada generación ha sido moldeada por diferentes eventos históricos, tendencias sociales y avances tecnológicos, lo que ha influido en sus valores, actitudes y estilos de trabajo. Comprender y valorar estas diferencias es fundamental para crear un entorno laboral inclusivo y productivo.

Clasificación de las generaciones

Si bien existen diferentes clasificaciones, las generaciones más comúnmente reconocidas en el ámbito laboral actual son:

• Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964): Valoran la experiencia, la lealtad y el trabajo duro.
• Generación X (nacidos entre 1965 y 1980): Son independientes, pragmáticos y buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Millennials o Generación Y (nacidos entre 1981 y 1996): Son nativos digitales, valoran la colaboración, el aprendizaje continuo y el propósito en el trabajo.
• Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012): Son emprendedores, innovadores y buscan un trabajo que les permita expresar su creatividad y tener un impacto social.

¿Por qué es importante la diversidad generacional en una empresa?

La diversidad generacional en el área de trabajo es crucial por varias razones. En primer lugar, permite a las empresas acceder a un abanico más amplio de habilidades y conocimientos. El talento joven, por un lado, aporta nuevas ideas, conocimientos tecnológicos y una perspectiva fresca sobre el mercado, mientras que el empleo de personas senior ofrece experiencia, sabiduría y una comprensión profunda del negocio.

Sin embargo, las personas mayores de 55 años siguen enfrentando mayores barreras en el ámbito laboral, lo que dificulta ese intercambio de conocimientos entre generaciones. Por ello, promover equipos multigeneracionales es esencial: impulsa la innovación, mejora la cohesión y permite unir la visión renovadora de los más jóvenes con la experiencia de los perfiles más senior

Ventajas de la diversidad generacional en el trabajo

La diversidad generacional ofrece numerosas ventajas para las empresas:

• Mayor creatividad e innovación: La combinación de diferentes perspectivas y experiencias genera ideas más innovadoras y soluciones más creativas.
• Mejor toma de decisiones: La diversidad de puntos de vista permite analizar los problemas desde diferentes ángulos y tomar decisiones más informadas.
• Mayor adaptabilidad al cambio: Las empresas con diversidad generacional son más flexibles y pueden adaptarse más fácilmente a los cambios del mercado y las nuevas tecnologías.
• Mejor clima laboral: Un ambiente inclusivo donde se valoran las diferencias genera mayor satisfacción y compromiso por parte de los empleados.
• Mayor retención del talento: Los empleados se sienten más valorados y tienen más oportunidades de desarrollo en empresas que promueven la diversidad generacional.
• Mejor imagen de marca: Las empresas que apuestan por la diversidad generacional son percibidas como más modernas, inclusivas y socialmente responsables.

L'Oréal for All Generations: Un programa para todos

En L'Oréal Groupe, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde todas las generaciones puedan prosperar. Por eso, en 2022, lanzamos L'Oréal for All Generations, un programa que refuerza nuestro compromiso con la diversidad generacional. Reconocemos que la experiencia y la energía tanto del talento senior como del junior son valiosas y complementarias, y buscamos crear un espacio donde todos puedan desarrollar su potencial al máximo.

Este enfoque cobra aún más relevancia si tenemos en cuenta que hoy, a nivel global, el 15 % de nuestros empleados tiene más de 50 años. En mercados como España y Portugal, esta cifra asciende al 26 %, y en el caso concreto de España, el 21 % de nuestros equipos pertenece a este grupo generacional. Estos datos reflejan el compromiso real del Grupo con el empleo intergeneracional y el acompañamiento de los profesionales en todas las etapas de su desarrollo.

5 pilares clave del programa L'Oréal for All Generations

El programa L'Oréal for All Generations se basa en cinco pilares clave:

• Diversidad intergeneracional: Promover el entendimiento entre generaciones mediante iniciativas como la plataforma Maestry, un programa de cross-mentoring para conectar a seniors y juniors, y que compartan mutuamente sus conocimientos en un intercambio win-win.
• Salud y bienestar adaptados: Ofrecer programas específicos según la etapa vital, como revisiones preventivas, apoyo durante la menopausia y servicios personalizados.
• Empleabilidad continua: Facilitar la formación continua para todos los perfiles, incluyendo alfabetización digital para personas senior y acceso a plataformas de aprendizaje.
• Transiciones exitosas hacia la jubilación: Acompañar a los empleados en esta etapa con apoyo práctico y emocional para una jubilación activa y planificada.
• Proyectos post‑jubilación: Mantener el vínculo con antiguos empleados a través de redes de alumni, mentorías y actividades con propósito

Como Grupo, creemos que la diversidad generacional es una fuente de riqueza y una ventaja competitiva. Al crear un entorno inclusivo donde todas las generaciones puedan prosperar, podemos atraer y retener el mejor talento, impulsar la innovación y el crecimiento, y construir una empresa más sostenible y socialmente responsable. Estamos comprometidos a seguir trabajando para construir un futuro donde todas las generaciones tengan la oportunidad de brillar.