L’Oréal unter den Top 10 des Refinitiv 2020 Diversity & Inclusion Index

L'Oréal unter den top 10 des refinitiv 2020 diversity & inclusion index

Clichy, 16. September 2020 –  L’Oréal wurde vom Refinitiv Diversity & Inclusion Index 2020 als eines der zehn international führenden Unternehmen im Bereich Vielfalt und Inklusion eingestuft. Der Index bewertet weltweit 9.000 Unternehmen anhand einer breiten Palette von Diversity & Inclusion-Kennzahlen und erstellt daraus ein Ranking der 100 führenden Organisationen in dem Bereich.

L’Oréal erreichte in dem diesjährigen Ranking Platz 6 und damit die bisher höchste Platzierung der Gruppe in dem Index – nach Platz 12 im Vorjahr und Platz 8 in 2018.

Die in der Rangliste geführten Unternehmen werden anhand einer Vielzahl von Kriterien bewertet. Refinitiv stützt seine Bewertungen auf 24 Diversity & Inclusion-Indikatoren rund um die vier Hauptthemen Vielfalt, Inklusion, Personalentwicklung und Nachrichtendebatten.

L’Oréal hat sich in den vergangenen 15 Jahren auf allen Ebenen unserer Organisation für Diversity & Inclusion stark engagiert. Diese Anerkennung unserer Bemühungen durch diese weltweit respektierte und objektive Rangliste ist ermutigend und inspiriert uns, unsere Fortschritte in diesem unternehmerisch wichtigen Bereich zu beschleunigen„, sagte Jean-Claude Le Grand, Executive Vice-President für Human Relations bei L’Oréal. „Wir sind fest davon überzeugt, dass Diversity & Inclusion wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt und der Schlüssel zur Aufrechterhaltung unseres Innovationsgeists ist.“

Der Refinitiv-Index bewertet die geschlechtsspezifische und kulturelle Vielfalt im Management und in den Vorständen zusammen mit Diversity-Initiativen und -Zielen. L’Oréal setzt sich für Parität und gleiche Bezahlung in der gesamten Gruppe ein und ist seit langem anerkannt als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschlechtergleichstellung.

Im Hinblick auf Inklusion heißt L’Oréal Menschen mit Behinderungen willkommen – durch spezielle Programme zu den Themen Zugänglichkeit, Rekrutierung und Ausbildung sowie Seminare, um das Bewusstsein der MitarbeiterInnen dafür zu schärfen. Um noch weiter zu gehen, evaluiert die Gruppe, wie ihre ManagerInnen Diversity & Inclusion nutzen, um einen integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen und die Mitarbeiterentwicklung sicherzustellen.

Darüber hinaus ist die Strategie von L’Oréal im Bereich Diversity & Inclusion ein wesentlicher Bestandteil der 2017 veröffentlichten Menschenrechtspolitik der Gruppe.

DIVERSITY & INCLUSION – KEY FACTS L’ORÉAL

  • 88.000 MitarbeiterInnen weltweit – 168 Nationalitäten
  • 500 MitarbeiterInnen aus 55 Ländern arbeiten bei L’Oréal Deutschland
  • Wir sind mit 30 internationalen Marken die Nr. 1 auf dem Kosmetikmarkt in Deutschland
  • Frauen in Führungspositionen: mehr als die Hälfte unserer Geschäftsführung in Deutschland sind Frauen
  • Im Jahr 2019 waren weltweit 64 % unserer Manager, 30 % unserer Vorstandsmitglieder und 54 % unserer Führungskräfte Frauen.

Weitere Zahlen finden Sie hier 

UNSERE DIVERSITY & INCLUSION ZIELE

Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem Vielfalt zu unserem täglichen Handeln gehört und von allen aufrichtig geschätzt wird. Dabei konzentrieren wir uns auf die folgenden Themen:

  • Gender: insbesondere die Gleichstellung von Männern und Frauen auf allen Ebenen und die Unterstützung von Mitgliedern der LGBTI-Community
  • Alter: Generationenübergreifendes Arbeiten als Erfolgsfaktor für den Austausch von Erfahrungen und Fähigkeiten
  • Behinderung: Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse von Mitarbeitern mit (sichtbaren oder nicht sichtbaren) Behinderungen
  • Herkunft: Stärkung der Rolle von Mitarbeitern aller ethnischen und sozialen Hintergründe

In Deutschland haben wir ein Diversity & Inclusion Komitee eingerichtet, das Aktionen zu den einzelnen Themenbereichen erarbeitet. Ein Beispiel ist unser „Diversity Awareness Tag“, bei dem wir unsere MitarbeiterInnen für das Thema Vielfalt sensibilisieren wollen (u.a. können sie einen Rollstuhlparcours selbst durchfahren oder in einen „Alterssimulationsanzug“ steigen). Oder unsere digitalen „Diversity Talks“, die wir im Juni 2020 gestartet haben: der Bundestagsabgeordnete Dr. Karamba Diaby berichtete hier über seine Erfahrungen mit Diskriminierung.

Über L’Oréal

L’Oréal widmet sich seit über 100 Jahren der Schönheit. Mit seinem einzigartigen internationalen Portfolio von 36 vielfältigen und sich ergänzenden Marken erwirtschaftete die Gruppe im Jahr 2019 einen Umsatz von 29,87 Milliarden Euro und beschäftigt weltweit 88.000 Mitarbeiter. Als weltweit führendes Kosmetikunternehmen ist L’Oréal in allen Vertriebsnetzen präsent: Massenmarkt, Warenhäuser, Apotheken und Drogerien, Friseursalons, Reiseeinzelhandel, Markeneinzelhandel und E-Commerce. Forschung und Innovation sowie ein engagiertes Forschungsteam von 4.100 Mitarbeitern stehen im Mittelpunkt der Strategie von L’Oréal, die sich dafür einsetzt, die Ansprüche an die Schönheit auf der ganzen Welt zu erfüllen. L’Oréal setzt sich konzernweit ehrgeizige Ziele für eine nachhaltige Entwicklung bis 2030 und will sein Ökosystem für eine für eine integrativere und nachhaltigere Gesellschaft.

Medienkontakt

L’Oréal Deutschland GmbH                         

Jochen Gutzy                                                 

Director Corporate Communications                  

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L’Oréal Deutschland GmbH

Astrid Hauser

Senior Corporate Communications

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