Perfiles laborales:

A la hora de buscar empleo o contratar talento, es fundamental entender qué es un perfil laboral y cómo influye en el desempeño dentro de una empresa. En un contexto marcado por el futuro del trabajo, la transformación digital y la creciente relevancia de la formación continua, la importancia de definir perfiles laborales ha evolucionado, integrando no solo las habilidades tradicionales, sino también las necesarias para enfrentar los nuevos retos del mercado. A continuación, exploraremos en detalle los perfiles laborales, su importancia y los distintos tipos que existen según la actitud y la experiencia.

¿Qué es un perfil laboral?

El perfil laboral es un conjunto de características que describen a un trabajador ideal para un puesto de trabajo. Define las habilidades, experiencia, formación y competencias que debe poseer una persona para desempeñar eficazmente las funciones del puesto. Es una herramienta fundamental en la selección de personal, ya que permite a las empresas identificar a los candidatos más adecuados para cubrir sus vacantes.

Hoy, más que nunca, este concepto incluye la necesidad de habilidades adaptativas y de aprendizaje continuo, debido a la rápida evolución del mercado laboral. En este contexto, los programas de “upskilling” (mejoramiento de habilidades) y “reskilling” (recapacitación) se han vuelto esenciales para que los empleados sigan siendo competitivos y se ajusten a las nuevas demandas del mercado. 

¿Para qué sirve el perfil del trabajador?

Los perfiles laborales son esenciales en el proceso de selección de personal por varias razones:

• Define las necesidades del puesto: Permite a la empresa identificar las habilidades, conocimientos y experiencia imprescindibles para el éxito en el rol.
• Agiliza la búsqueda de candidatos: Sirve como filtro para encontrar candidatos que cumplan con los requisitos mínimos.
• Reduce la rotación de personal: Seleccionar a alguien que encaje con el perfil aumenta las posibilidades de retención.

Tipos de perfiles laborales

Existen diferentes niveles de experiencia laboral, y su clasificación puede variar según el enfoque. A continuación, veremos dos clasificaciones comunes:

Perfiles laborales en cuanto a actitud en el puesto de trabajo

Esta clasificación de tipos de perfiles laborales se centra en la forma en que los trabajadores abordan sus responsabilidades y se relacionan con sus compañeros:

• Líder: Este perfil se caracteriza por su capacidad de inspirar y guiar a otros, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. En un mundo laboral cada vez más digitalizado, los líderes deben tener una comprensión profunda de cómo las herramientas tecnológicas pueden potenciar su equipo y mejorar los resultados. 
• Colaborador: Los perfiles laborales colaborativos sobresalen por su capacidad de trabajo en equipo y su comunicación eficaz. Fomentan un ambiente armonioso, promoviendo el respeto, la cooperación y la escucha activa.
• Planificador: Los perfiles planificadores destacan por su organización, meticulosidad y capacidad de análisis, asegurando una ejecución eficiente de proyectos. Su gestión del tiempo y atención al detalle les permite anticipar obstáculos y cumplir plazos sin afectar la calidad.

Perfiles laborales en base a la experiencia

Esta clasificación de perfiles laborales se basa en el nivel de experiencia y conocimientos que posee un trabajador en un área específica:

Perfiles Junior

Los perfiles junior son aquellos que se encuentran al inicio de su carrera profesional y están dando sus primeros pasos en el mundo laboral. Para entender mejor qué es un perfil junior, es importante destacar que se trata de profesionales con menos de dos años de experiencia, que buscan desarrollar sus habilidades y adquirir conocimientos en un entorno práctico. Hoy en día, este tipo de perfiles tienen un alto potencial para adaptarse a roles que integren tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, especialmente en sectores donde la innovación está transformando las competencias requeridas. 

Los perfiles junior en L'Oréal Groupe destacan por su entusiasmo, motivación y capacidad de aportar ideas innovadoras. Para impulsar su crecimiento, hemos desarrollado programas como nuestras prácticas profesionales, que brindan experiencia a más de 200 jóvenes al año, y Brandstorm, una competición internacional que fomenta la creatividad y el pensamiento disruptivo. A través de estas iniciativas, creamos un entorno donde estos perfiles laborales pueden desarrollar su potencial y convertirse en los futuros líderes de la industria.

Creemos firmemente en el talento desde el inicio. Por eso, las posiciones de prácticas se han convertido en la base de nuestro sistema de captación. De hecho, el 70 % de quienes hacen prácticas con nosotros acaban firmando un contrato dentro de la compañía. 

Así, fomentamos un entorno en el que los jóvenes no solo adquieren experiencia, sino que también encuentran un espacio para crecer, asumir retos y convertirse en los líderes del mañana. 

Perfiles Semi-senior

Con entre 2 y 5 años de experiencia, los perfiles laborales semi-senior ya han desarrollado autonomía y capacidad de resolución. Se encuentran en una etapa de crecimiento, buscando nuevos retos y oportunidades para seguir desarrollando sus habilidades. A medida que la inteligencia artificial y la automatización transforman los procesos, estos perfiles deben estar preparados para adaptarse a nuevas tecnologías y evolucionar en sus áreas de especialización. 

Perfiles Senior

Los perfiles senior cuentan con una amplia trayectoria profesional, generalmente superior a 6 años, lo que les otorga una visión estratégica y un conocimiento profundo de su sector. Para comprender qué es un perfil senior, es importante destacar que estos profesionales son expertos en su área, con sólidos conocimientos técnicos y una capacidad analítica que les permite tomar decisiones clave para el éxito de la empresa. Para ellos, la necesidad de actualización continua, a través de programas de “upskilling” o incluso de “reskilling”, es esencial para que puedan liderar equipos en un entorno cada vez más automatizado e interconectado. 

En L'Oréal Groupe, estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión, por lo que fomentamos el empleo de personas con perfiles senior. Reconocemos su experiencia y liderazgo como pilares fundamentales para nuestro éxito, por lo que hemos desarrollado el programa “L'Oréal for All Generations”. Esta iniciativa ofrece formación continua, mentoría intergeneracional y flexibilidad laboral, asegurando un entorno equitativo y enriquecedor para este tipo de perfiles laborales.

Los perfiles laborales son herramientas esenciales para las empresas en la búsqueda del talento adecuado. Ya sea por su actitud o por su experiencia, comprender las características de cada perfil permite optimizar los procesos de selección y construir equipos sólidos y eficientes.