Share & Care

V roce 2013 představovalo uvedení programu „Share & Care“ významné zrychlení v souladu s tradicí skupiny v oblasti sociálních inovací. Jeho původní cíl? Vytvořit společné základy sociální ochrany pro všechny zaměstnance na celém světě a zařadit společnost L'Oréal mezi nejinovativnější společnosti na každém trhu. Tento program pomohl vytvořit uctivé pracovní prostředí, které je odhodláno plnit očekávání zaměstnanců v každém klíčovém okamžiku jejich života.

Program „Share & Care“ je strukturován do 4 pilířů: fyzické a duševní zdraví, finanční ochrana (životní a invalidní pojištění), rovnováha mezi soukromým a pracovním životem a pracovní prostředí.

V době, kdy svět zažívá převraty, které tuto výzvu představují pro obě individuální i kolektivní očekávání, politika sociálních inovací společnosti L'Oréal prokazuje svou hodnotu. Je založen na principech v souladu s aktuálními problémy:

• Základní povaha zdraví při práci - ať už tělesného nebo duševního - která jde ruku v ruce s potřebou dát práci smysl;

   

• Důležitost sociální ochrany, ať už ve formě pojištění nebo sociálních benefitů. Toto je klíčový prvek pro všechny zaměstnance, který jim zaručuje bezpečnost a klid v duši;

   

• Problematika rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a všechny výsledné aspirace spojené s novou vizí pracovního světa, jeho novými modely (teleworking, flextime), rodičovstvím atd.;

   

• A nakonec, význam pracovního prostředí, které se musí i nadále znovuobjevovat, aby nabídlo inkluzivní rámec v souladu s novými způsoby práce (dynamické uspořádání prostorů podle typu aktivity: spolupráce, kreativita, reflexe ...).