Per le persone

Accessibilità e supporto alle persone con disabilità

L'Oréal è pienamente impegnata a promuovere l'accessibilità e a sostenere l'inclusione delle persone con disabilità, sia visibili che invisibili. Entro il 2025 puntiamo a raggiungere il 2% di rappresentanza dei collaboratori con disabilità a livello globale, a conferma del nostro impegno per un processo inclusivo di selezione, mantenimento e adattamento al posto di lavoro. La nostra strategia globale si concentra sul rendere accessibili i nostri ambienti fisici e digitali, garantendo che ogni collaboratore e consumatore possa interagire pienamente con i nostri prodotti e servizi. Il Gruppo è particolarmente impegnato nell'accessibilità digitale e promuove piattaforme, siti web e applicazioni progettate per tutti. Collaboriamo con organizzazioni internazionali come Valuable 500, ponendo particolare attenzione alla condivisione di best practices e all'avanzamento dell'inclusione delle disabilità a livello globale.

Diamo inoltre priorità alla salute mentale e al benessere attraverso iniziative a supporto dei nostri collaboratori e delle comunità, promuovendo un ambiente in cui tutti possano crescere. Questo approccio olistico riflette l'impegno costante di L'Oréal nel creare un ambiente di lavoro e un mercato veramente inclusivi, favorevoli ed equi per tutti.

L'Oréal for Youth: un programma globale per l'occupazione giovanile

In L'Oréal ci impegniamo a costruire un mondo in cui i giovani abbiano pari accesso all'istruzione e alle opportunità di lavoro. Attraverso la nostra iniziativa globale L'Oréal For Youth (L4Y), mettiamo i giovani talenti al centro del nostro business. Partendo dal presupposto che non tutti possono contare su un sistema solido di supporto o di connessioni nel settore, L4Y mira a colmare il divario tra l'istruzione formale e il mercato del lavoro.

Offriamo mentorship, stage e programmi di formazione che hanno come obiettivo l'empowerment della prossima generazione di leader. Nel 2023 abbiamo creato oltre 25.000 opportunità professionali per giovani under 30 e coinvolto oltre 100.000 giovani in attività per l'impiego. Collaborando con altre aziende, ONG e istituzioni, puntiamo a espandere il nostro impatto e a sostenere l'occupabilità giovanile su scala globale.

L'Oréal for All Generations, il nuovo programma per tutte le età

Entro il 2035 metà della popolazione europea avrà più di 45 anni e oggi il 70% dei lavori del futuro non esiste ancora. L'Oréal accoglie questi cambiamenti demografici e tecnologici e si impegna a essere l'azienda più inclusiva, stimolante e innovativa, dove ognuno ha un posto, indipendentemente dall'età o dall'esperienza.

Lanciato nel 2022, L'Oréal For All Generations è la nostra iniziativa globale per promuovere la collaborazione intergenerazionale e l'occupabilità permanente. Ispirato all'iniziativa GENERACIONES in Spagna, questo programma si concentra sulla promozione della diversità, sull'adattamento delle iniziative per la salute e il benessere e sullo sviluppo dell'occupabilità in tutte le fasi della carriera. Supporta anche transizioni agevoli verso la pensione e offre opportunità di coinvolgimento continuo attraverso reti di ex collaboratori. Dall'e-learning su temi intergenerazionali a valutazioni sanitarie specialistiche e formazione sulle competenze digitali, ci assicuriamo che tutti i collaboratori, dal loro ingresso in azienda fino alla pensione, possano crescere e svilupparsi. L'Oréal For All Generations rappresenta il nostro impegno a rendere la dimensione intergenerazionale un vero motore di crescita e innovazione.

Promuovere la diversità e l'inclusione

L'Oréal è profondamente impegnata a promuovere la diversità e l'inclusione come aspetto fondamentale della sua attività globale. La strategia dell'azienda si basa su principi e azioni chiave volti a promuovere un ambiente inclusivo che rifletta la natura eterogenea dei mercati in cui opera. Di conseguenza, L'Oréal si impegna a garantire che la sua forza lavoro rappresenti la diversità di culture, background ed esperienze dei suoi consumatori in tutto il mondo. La creazione di team che siano inclusivi di tutte le esperienze di vita e provenienze impatta direttamente e in maniera positiva la creatività, l'innovazione e il successo aziendale.

L'azienda ha lanciato anche numerose iniziative per promuovere l'inclusione sul posto di lavoro, tra cui programmi di formazione completi sui pregiudizi inconsci, la leadership inclusiva e la creazione di "Employee Resource Groups" che supportano varie dimensioni della diversità, come genere, razza e identità LGBTQ+.

Gli sforzi di L'Oréal in materia di diversità e inclusione non si limitano a una singola zona, ma sono implementati in tutti i paesi in cui opera. Queste iniziative sono adattate ai contesti locali, garantendo che siano pertinenti e di impatto in diversi contesti culturali. Per garantire il raggiungimento degli obiettivi, il Gruppo monitora regolarmente i propri progressi attraverso metriche e report di vario tipo. Questa trasparenza aiuta L'Oréal a rimanere responsabile e a migliorare continuamente le proprie pratiche. Questo approccio alla diversità e all'inclusione non riguarda solo il rispetto degli standard legali o etici, ma è visto come un fattore chiave di innovazione e successo nell'industria globale della bellezza.

Sosteniamo le donne di tutto il mondo

L'Oréal è profondamente impegnata per l'empowerment delle donne in tutto il mondo e riflette questo impegno attraverso moltissime iniziative di impatto. Al centro di questa missione c'è il L'Oréal Fund for Women, una fondazione benefica lanciata nel 2020 in risposta alla crisi COVID-19. Questo fondo si rivolge specificamente alle donne altamente vulnerabili, supportando oltre 400.000 donne e ragazze direttamente e indirettamente attraverso partnership con oltre 100 ONG in 30 paesi.

Oltre alla filantropia, i brand L'Oréal sono in prima linea nella difesa dei diritti e dell'emancipazione delle donne. Grazie alla loro vicinanza ai consumatori affrontano questioni critiche come la violenza domestica e sessuale, forniscono supporto alle vittime e creano opportunità educative e imprenditoriali per le donne. Ad esempio, iniziative come la campagna "Abuse is Not Love" di YSL Beauty contro la violenza da partner intimo e l'iniziativa "Stand Up" di L'Oréal Paris contro le molestie di strada dimostrano il ruolo attivo dei brand nel cambiamento sociale.

Il Gruppo è inoltre impegnato per l'emancipazione economica delle donne attraverso il suo programma Solidarity Sourcing. Nel 2023, questo programma ha permesso a 42.571 donne provenienti da comunità vulnerabili, comprese quelle coinvolte nella produzione di materie prime come karité e argan, di ottenere un impiego e assicurarsi un reddito dignitoso. Il programma supporta anche donne imprenditrici, madri single e vittime di violenza, offrendo loro opportunità economiche sostenibili.