L'Oréal Groupe, reconocida con el galardón EMEDIS

• El reconocimiento fue entregado durante la jornada Working for Diversity hoy 22 de mayo, organizada por la Federación Estatal LGTBI+ en el Museo de América.

• Este reconocimiento consolida la posición de L'Oréal Groupe como compañía referente en diversidad e inclusión, impulsando iniciativas a favor del colectivo LGTBIQ+ tanto en sus políticas internas como a través de cada una de sus marcas.

Madrid, 22 de mayo de 2025 – L'Oréal Groupe ha sido galardonada con el sello EMIDIS, un distintivo otorgado por la Federación Estatal LGTBI+ que reconoce a las organizaciones comprometidas de manera sobresaliente con la inclusión y la diversidad del colectivo LGTBIQ+ en el entorno laboral. Este sello pone en valor el compromiso firme y sostenido de L’Oréal Groupe por fomentar una cultura corporativa basada en el respeto, la equidad y la visibilidad del colectivo LGTBIQ+. Desde hace años, la compañía ha sido pionera en la integración de la diversidad como un pilar estratégico de su propuesta de valor para el empleado (EVP) a través de múltiples iniciativas que reflejan este enfoque.

El reconocimiento se ha entregado durante la jornada Working for Diversity, un encuentro celebrado en el Museo de América este jueves, 22 de mayo, que ha reunido a empresas, instituciones y sociedad civil para avanzar en la construcción de espacios laborales seguros, diversos e inclusivos. La jornada, que ha contado con la participación institucional de la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, también ha contado con dos mesas de diálogo centradas en el avance de la diversidad LGTBIQ+ en el entorno laboral.

En representación de L’Oréal Groupe, Borja Gutiérrez, Director de Comunicación de American Brands CPD Iberia, ha moderado la mesa de diálogo centrada en la diversidad como valor corporativo. En ella, Víctor G. Lahera, Subdirector de Talento en Alsea; Pablo Villar, HR Specialist en IKEA España; y Eva Díaz Torres, Senior Medical Advisor en Amgen, han conversado sobre las estrategias y buenas prácticas para el avance de la igualdad LGTBIQ+ en las empresas. 

En su intervención como moderador, Borja Gutiérrez ha señalado que “las grandes empresas tenemos la responsabilidad y la oportunidad de ser agentes de cambio en la lucha por la igualdad LGTBIQ+. Al integrar la diversidad e inclusión en nuestras misiones empresariales, no solo transformamos entornos laborales, sino que también inspiramos a toda la sociedad a avanzar hacia un futuro más justo y respetuoso."

Diversidad e inclusión, parte del ADN de L’Oréal Groupe

El compromiso de L’Oréal Groupe con la diversidad y la inclusión se refleja en su decidida apuesta por generar espacios de trabajo seguros, respetuosos y representativos para todas las personas, poniendo especial atención en aquellas que forman parte del colectivo LGTBIQ+.

La compañía ha adoptado los principios de conducta de las Naciones Unidas para erradicar la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género, y trabaja para garantizar el respeto, la igualdad de trato y la visibilidad de las personas LGBTQI+ en todos los niveles de la organización. Esta labor se extiende a todas sus marcas, que desarrollan iniciativas específicas orientadas a la sensibilización interna, el activismo social y el apoyo a organizaciones que defienden los derechos del colectivo. Algunos ejemplos son:

• NYX Professional Makeup, a través de su programa Proud Allies for All, invitó a sus clientes a colaborar con la causa LGTBIQ+ mediante donaciones al final de sus compras online. En Francia, la marca se asoció con MAG Jeunes LGBT+ para impulsar la concienciación sobre las problemáticas que enfrenta el colectivo joven.

• Kérastase celebró el Mes del Orgullo destinando el 100% de los beneficios de su producto icónico Elixir Ultime a entidades locales que apoyan a la comunidad LGTBIQ+ en distintos países. Gracias a esta acción global, se donaron más de 200.000 € a organizaciones comprometidas con la causa.

• Kiehl’s, en alianza con The Trevor Project, reforzó su compromiso con la salud mental de la juventud LGBTQIA+ donando un mínimo de 150.000 dólares para financiar servicios de apoyo gratuitos, confidenciales y vitales para más de 1.500 jóvenes en situación de vulnerabilidad.

L’Oréal Groupe continúa trabajando para ser una empresa referente en la inclusión, siguiendo su objetivo de ser un lugar en el que todas las personas puedan sentirse libres de expresarse con autenticidad y orgullo. El sello EMIDIS reconoce este compromiso sostenido y refuerza la voluntad del Grupo de seguir liderando el cambio hacia entornos laborales más justos e inclusivos.