►

В L'Oréal мы верим в необходимость внедрения социальных инноваций для своих сотрудников.

Мы создаем необходимые условия, чтобы наши сотрудники по всему миру были обеспечены лучшей социальной защитой и медицинским обслуживанием, а также заботимся о благоприятной атмосфере на рабочих местах.

Программа Share&Care: Забота о сотрудниках делает компанию по-настоящему великой 


Программа Share & Care, запущенная в 2012 году, придает новый импульс социальным инновациям Группы, опираясь на ее традиции в этой сфере. Цели создания программы — сделать так, чтобы сотрудники L'Oréal по всему миру, независимо от того, в какой стране они работают, имели доступ к лучшей социальной защите, медицинскому обслуживанию и хорошо бы себя чувствовали на рабочем месте, а также позиционировать L'Oréal как одну из самых инновационных компаний на тех рынках, где она работает.

Программа Share&Care предоставляет сотрудникам L'Oréal множество преимуществ по четырем фундаментальным направлениям: Защита, Здоровье, Баланс и Комфорт на рабочем месте 



Подробнее о программе Share&Care



В 2021 году программа Share&Care продолжает развиваться, чтобы в быстро меняющемся мире соответствовать современным тенденциям, удовлетворять потребности и ожидания сотрудников во всех ключевых моментах их жизни. При этом особое внимание уделяется здоровью и новым методам организации рабочих процессов.
 
Программа Share&Care признает актуальность социальных инноваций в L'Oréal по основным направлениям, к которым относится :

 

Защита

Социальная защита сотрудников

Меры социальной защиты в форме страхования, социальных пособий или финансовой поддержки в случае непредвиденных жизненных ситуаций направлены на то, чтобы сотрудники были уверены в своей безопасности и безопасности своих семей.

 

Здоровье

Укрепление физического и ментального здоровья и повышение уровня благополучия сотрудников

Мы заботимся не только о физическом здоровье. Потому что помимо физического, важно еще и ментальное здоровье. Мы внедрили концепцию «Личная экология», которая позволяет каждому сотруднику управлять своим здоровьем.

 

Баланс

Большая гибкость в отношении новых форматов работы - Комфортное сочетание профессиональной и личной жизни.

Достижение баланса между профессиональной и личной жизнью, которое связано с новым видением рабочего процесса, новыми моделями (дистанционная работа, гибкий график), их совмещение с родительскими обязанностями и т. д. Поэтому компания проявляет гибкость в организации труда своих сотрудников и рассматривает возможности внедрения новых форм работы, чтобы удовлетворить коллективную потребность работать по-другому — гибче и оперативнее.

 

Комфортное рабочее место

лучшение условий труда за счет модернизации рабочего места

Важно продолжать перестраивать рабочую среду таким образом, чтобы предлагать инклюзивную структуру в соответствии с новыми способами работы (динамическая планировка помещений в соответствии с типом деятельности: коллективное взаимодействие, креативность, гибкость и эффективность). Мы создаем первоклассные рабочие для каждого сотрудника.

 

Разработано приложение Thrive Mental Health, которое помогает сотрудникам самостоятельно управлять своим ментальным здоровьем (уже более 500 пользователей, из которых более 300 активных)

Информационная кампания в поддержку ментального здоровья #BeattheStigma Группа из 33 человек прошла обучение по оказанию первой помощи в сфере ментального здоровья своим коллегам

Сотрудники круглосуточно могут получить помощь и советы по работе со стрессом

Проводятся занятия пилатесом и спортом, в том числе онлайн, для детей сотрудников, а также для внешних партнеров, например бьюти-консультантов

Четыре компонента оздоровительной программы включают: здоровье и питание, физическое здоровье, эмоциональное благополучие, финансовое благополучие

Месяц ментального здоровья включает различные мероприятия, охватывающие все аспекты здорового образа жизни (уход за кожей, кулинарные мастер-классы, семинары и тренинги по здоровому питанию, ароматерапии, аутомассажу, 10 минут медитации ежедневно и т. д.)

Подарочные карты Wellness Rewards предоставляются сотрудникам и их супругам для проведения определенных оздоровительных мероприятий (например, ежегодное медицинское обследование, маммография, колоноскопия, помощь в вопросах здорового образа жизни и т. д.).

День здоровья мотивирует сотрудников поддерживать физическое и ментальное здоровье и повышать уровень благополучия в данных сферах.

Узнайте больше о наших программах заботы о сотрудниках

В центре внимания Как мы заботимся о сотрудниках

Забота — это больше, чем цель. Это ежедневное обязательство перед командами и сообществами. Обязательство, которое умножается через инициативы наших брендов, чтобы наполнить слова «забота» полным смыслом. 

Back on Top