Diveristy Inclusion Ukraine

Різноманіття та Інклюзія

L'Oréal створює товари для людей усіх суспільних верств у всьому світі. 

Щоб наші товари відповідали потребам кожної форми краси у кожній культурі, учасники нашої команди повинні бути такими ж різноманітними й всеохопними, як сам світ.

Для досягнення цієї мети ми створюємо робочі місця, де почуваються зручно і відчувають, що їх цінують, люди будь-якої етнічної приналежності, соціального походження, релігії, статі, віку або рівня обмеженості працездатності. Атмосфера, в якій кожен може процвітати й зростати, означає, що і наш бізнес процвітає та зростає в усьому світі.

При всій своїй різноманітності люди є важливими для L'Oréal, як у рамках нашої компанії, так і у межах місцевих спільнот на кожному континенті.

Ми багато зробили для забезпечення Різноманіття та Інклюзії й отримали визнання за наші досягнення. Але подальший розвиток у цьому напрямку все ще необхідний, і ми поставили перед собою такі три мети:   

• Забезпечити на кожному рівні гендерну рівність   

• Залучити до наших команд більше людей з інвалідністю   

• Надати рівні права та можливості людям будь-якого етнічного й соціального походження

https://www.youtube.com/watch?time_continue=66&v=SWNPPYxx1PU&feature=emb_logo

Diversity Ukraine

 

ЛЮДИ Є ВАЖЛИВИМИ для L’Oréal

Більше жінок серед нашого вищого керівництва

L’Oréal віддавна є лідером у забезпеченні гендерної рівності. Станом на 2018 р. в усьому світі жінки становлять 69% нашого персоналу, 47% членів наших керівних комітетів, 31% членів нашого виконавчого комітету та 54% наших ключових посад.

Ми пройшли сертифікацію організацій EDGE (Економічні вигоди від гендерної рівності) та GEEIS (Європейській та міжнародний стандарт гендерної рівності) у 29 країнах. Ці дві незалежні організації проводять всебічний та суворий аудит поточних політик щодо персоналу та його наймання, і ми пишаємося тим, що відповідаємо цим суворим стандартам рівності.

Equileap, неприбуткова організація і перша світова база даних, складена для оцінки за показником гендерної рівності 3000 акціонерних товариств, зареєстрованих на фондовій біржі, за результатами 2018 року віддала L’Oréal перше місце в своєму рейтингу європейських компаній. 

Доброзичливе ставлення до людей, що належать до будь-якої культури та мають будь-яке походження

Як глобальна організація  L’Oréal природно є мультикультурною. Оскільки ми пропонуємо косметичні вироби людям усіх походжень, на усіх континентах, в нашій компанії культурне різноманіття не лише є справедливим, а й вважається добрим бізнесом.

Розробка та маркетинг товарів для міжнародного ринку вдається краще, якщо члени команди походять з найрізноманітніших етнічних і соціальних груп. Дослідження також довели, що чим різноманітніший склад команди, тим більш ефективні рішення вона реалізує: що більше варіантів точок зору, то більше шансів на успіх. Свідчення цьому ми бачимо щодня. У 2018 р. «Томсон Ройтерс» (Thomson Reuters) визнали нас однією з 10 найкращих компаній світу за досягнення у царині Різноманіття та Інкзлюзії у списку з понад 5 000 компаній.

Залучення людей з інвалідністю

Люди залучення людей з інвалідністю привносять в роботу унікальний досвід та ідеї. Як кожен різновид Різноманіття, відмінні від інших види здібностей і точки зору посилюють нашу місію. L’Oréal цінує людей за їх особисті якості, навички та вклад.

Станом на кінець 2018 р. у  L’Oréal працювали 1 177 людей з інвалідністю. Цього замало, і ми намагаємось залучати більше людей з інвалідністю. Враховуючи, що 71% станів інвалідності не розпізнавані візуально, в наших офісах у всьому світі створюються програми обізнаності, аби забезпечити комфортність наших робочих місць для людей з інвалідністю та пристосованість до їхніх потреб. Ми сподіваємось, що такі зусилля заохотять їх шукати в нас роботу й залишатися з нами.